Os ofrecemos la información ampliada sobre la reunión a la que hemos sido convocados hoy por la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública.

Los listados se “prepublicarán” en la web del empleado público los primeros días de semana santa, para que pueda informarse el personal de las plazas adjudicadas. La publicación oficial en BOJA se realizará la semana siguiente.
Con respecto a la fecha de toma de posesión la Administración expresa que están analizándola aún, puesto que han de resolver la reubicación del personal indefinido no fijo a quienes se les ocupa la plaza (alrededor de 70 de un total de unos 625 que deben ser recolocados en acto único en Sevilla), han de ver la situación del personal temporal afectado y los efectos del acuerdo de Mesa General firmado ayer (fundamentalmente en cuanto a la fijación del número de plazas a convocar en los procesos extraordinarios de OEP) y también por la alteración que la toma de posesión puede suponer en los centros docentes en estas fechas de finalización de curso. Proponen como fecha de toma de posesión entre el 1 de junio y el 1 de julio (probablemente esta última fecha).
Nos informan que el SAF ha iniciado la impugnación del acuerdo de reubicación del personal indefinido no fijo. Aproximadamente hay unas 70 personas afectadas.
La Administración reconoce que la convocatoria viene precedida de peticiones sindicales para que se convoque esta reunión informativa y señala que la han convocado en aras de la transparencia.

El 22 de febrero pasado nos informaron del resultado de alegaciones y desistimientos recibidos hasta esa fecha. El resultado final de estos ha sido el mismo:

Alegaciones Desistimientos
Registro ordinario 193 59,75% Registro ordinario 332 72,49%
Telemáticas 130 40,25% Telemático 126 27,51%
323 458

Con respecto a la participación registrada, ha sido la siguiente:

PARTICIPACIÓN TRASLADOS 2016
Provisionales Definitivas
Adjudicatarios 2323 69,68% 2050 56,29%
Admitidas 3334 92,61%  
Excluidas 266 7,39%  
Participantes 3600 3642

Es preciso que recordemos que:

⇒ A quien se le adjudique un puesto deberá incorporarse a su nuevo destino en los plazos que se indiquen en la Resolución definitiva. No se puede renunciar a él, salvo si han transcurrido más de seis meses entre la publicación de la lista provisional y la definitiva (que no es el caso). Esto es muy muy importante: No solo no se puede renunciar, sino que quien no incorpore a los destinos adjudicados se entenderá como dimisión del trabajador extinguiéndose, en consecuencia, su contrato de trabajo, salvo causa de fuerza mayor.

⇒ Si el personal en la fecha de incorporación está en las siguientes situaciones:

  • Incapacidad temporal,
  • Maternidad,
  • Paternidad,
  • Riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural,

deberá formalizar en la Delegación correspondiente la incorporación, con independencia de la suspensión de su relación laboral.

Finalmente, este es el cuadro de situación del traslado comparado con las tres convocatorias anteriores (elaboración propia de CCOO):

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Frog traslado