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El BOJA publica hoy Acuerdo por el que se aprueba聽el protocolo para la protecci贸n de las empleadas de la Administraci贸n auton贸mica v铆ctimas de violencia de g茅nero, que acord贸 el pasado 12 de diciembre la Mesa General de Negociaci贸n Com煤n del Personal de la Junta con el respaldo de los sindicatos CSIF, UGT y CCOO, y que fue aprobado por el Consejo de Gobierno el pasado 06/03/2018.

BOJA Protocolo violencia g茅nero JA bg

El texto, tambi茅n de aplicaci贸n en las entidades instrumentales, establece un amplio cat谩logo de medidas para garantizar la seguridad y el derecho a la asistencia social integral de estas personas en 谩mbitos como los traslados de puestos de trabajo, la flexibilidad, las ayudas econ贸micas, las prestaciones por incapacidad, la protecci贸n de la intimidad y la conciliaci贸n familiar por cambio de residencia. Asimismo, se ampara a las personas empleadas v铆ctimas indirectas, como c贸nyuges o parejas de hecho, que igualmente pueden solicitar el traslado.

En relaci贸n con la movilidad por situaciones de violencia, el protocolo asegura a la v铆ctima el cambio a un puesto de trabajo propio de su cuerpo, escala o categor铆a de an谩logas caracter铆sticas, que se encuentre vacante y dotado presupuestariamente y sin necesidad de que sea necesaria su cobertura.

Durante la resoluci贸n del procedimiento, la empleada podr谩 realizar un traslado provisional por atribuci贸n temporal de funciones, considerando la falta de asistencia como justificada si es necesaria para garantizar su seguridad. Los 贸rganos o unidades competentes en materia de personal otorgar谩n preferencia a la tramitaci贸n de este tipo de solicitudes, con el fin de que la resoluci贸n se dicte en un plazo m谩ximo de diez d铆as. En todo el proceso se seguir谩n las cautelas de confidencialidad y protecci贸n de la intimidad que exige la legislaci贸n vigente.

Respecto a las funcionarias de carrera o personal laboral fijo, los destinos tendr谩n car谩cter definitivo cuando el puesto de origen tambi茅n lo tenga y el nuevo se encuentre vacante. El primero de ellos deber谩 ser reservado obligatoriamente durante los seis primeros meses, tras los que la empleada podr谩 solicitar su reincorporaci贸n. En tal caso, el periodo del traslado tendr谩 los mismos efectos para la participaci贸n en concursos de m茅ritos o traslados. M谩s all谩 del plazo de seis meses, la Administraci贸n podr谩 ofrecer en la localidad de origen un puesto vacante de similares caracter铆sticas al que se dej贸. En todos los supuestos, el retorno tendr谩 car谩cter voluntario.

Para las funcionarias interinas, personal laboral temporal o indefinido no fijo, la adjudicaci贸n del nuevo puesto tendr谩 car谩cter provisional y estar谩 supeditada al tiempo para el que fueron nombradas.

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Flexibilidad y conciliaci贸n

Las previsiones en materia de jornada laboral incluyen reducciones para hacer efectiva la protecci贸n de la v铆ctima y su derecho de asistencia social integral. Con el mismo fin se establece una flexibilidad de hasta la mitad del horario fijo de la jornada diaria, as铆 como reordenaciones y adaptaciones del tiempo de trabajo. Las empleadas tambi茅n tendr谩n la posibilidad de acogerse a la prestaci贸n de servicios en la modalidad de teletrabajo.

El texto incluye medidas de conciliaci贸n familiar, personal y laboral destinadas a las v铆ctimas indirectas, como c贸nyuges y parejas de hecho, en todos los casos en los que su situaci贸n aconseja un cambio de residencia.

En cuanto a las ayudas econ贸micas, destaca la que se fije por importe de 1.200 euros y pago 煤nico para cambio de domicilio. Adem谩s se recoge la indemnizaci贸n por traslado forzoso prevista en la normativa, que no ser谩 acumulable a la anterior. De igual modo, se reconoce la percepci贸n del cien por cien del complemento de las prestaciones por incapacidad laboral cuando esta se deba a situaciones f铆sicas o psicol贸gicas imputables a la violencia de g茅nero.

El protocolo se completa con otras medidas administrativas dirigidas a facilitar la excedencia voluntaria (para las funcionarias) y la suspensi贸n de la relaci贸n laboral (para las trabajadoras), sin exigir tiempo m铆nimo de servicios prestados ni de permanencia y garantizando la reserva del puesto durante los seis primeros meses, periodo que ser谩 computable a efectos de antig眉edad, carrera y Seguridad Social. Ambas situaciones podr谩n prorrogarse durante periodos de tres meses hasta un m谩ximo de 18 cuando las actuaciones judiciales as铆 lo exijan para la adecuada protecci贸n de la v铆ctima. En el caso del personal laboral, tambi茅n se podr谩 acordar la extinci贸n del contrato y la consiguiente habilitaci贸n para la prestaci贸n de desempleo.

De acuerdo con el protocolo aprobado, la condici贸n de v铆ctima se acreditar谩 a trav茅s de sentencia condenatoria; orden de protecci贸n vigente en el momento de la solicitud o, en tanto se hace efectiva, un informe del Ministerio Fiscal sobre la existencia de indicios; resoluci贸n judicial de medidas cautelares penales de protecci贸n, y certificado o informe de atenci贸n especializada expedido por un organismo p煤blico competente en violencia de g茅nero. Por razones de urgencia y para facilitar la adopci贸n de medidas provisionales, tambi茅n se podr谩n ejercer algunos derechos sin acreditaci贸n documental, sin perjuicio de su posterior aportaci贸n.

Fuente: Web Junta de Andaluc铆a. Consejo de Gobierno 06/03/2018

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