CCOO acuerda la recuperaci贸n de empleo, salarios y negociaci贸n colectiva.

鈬捖犅縌U脡 SE CONSIGUE?

  1. Fijar los incrementos retributivos del periodo 2018-2020 (entre el 6,0%聽y el 8,55%)
  2. Fijar una tasa de reposici贸n del 100% en sectores prioritarios y no prioritarios
  3. Promover la estabilizaci贸n de Empleo P煤blico, bajando la temporalidad del 24% al聽 8%
  4. Permitir la negociaci贸n colectiva en el 谩mbito auton贸mico (sin temor a suspensiones o recursos del Estado)

鈬 驴CU脕NTO?

  • En cuanto a retribuciones se refiere:

Cuadro incrementos salariales II Acuerdo. 2018 bg

鈬 驴CU脕NDO ENTRA EN VIGOR?

Cuando se aprueben Presupuestos Generales del Estado 2018 (o en su defecto a trav茅s de Real Decreto Ley, seg煤n compromiso expreso del Gobierno).

Desde el 14 de marzo (fecha de聽 ratificaci贸n del Acuerdo en la Mesa General) ya pueden negociarse muchos de los asuntos acordados (35 horas, IT) y as铆 lo ha solicitado CCOO en la Mesa General de Negociaci贸n de la Junta de Andaluc铆a.

鈬 驴A QUI脡N AFECTA?

Al Personal de las Administraciones P煤blicas, pues el acuerdo se firma en el seno de la MESA GENERAL聽 de las Administraciones P煤blicas.

Se quiere hacer extensivo al resto del SECTOR P脷BLICO.

 

Se trata de un acuerdo amplio, que va m谩s all谩 de la negociaci贸n sobre retribuciones. Entre otras medidas, el salario se incrementa entre un 6,1 y un 8,8% en tres a帽os, se recupera la capacidad de negociaci贸n de las 35 horas, la prestaci贸n del 100% del salario en casos de Incapacidad Temporal y el desarrollo de planes de igualdad y formaci贸n.聽

Este acuerdo supone el inicio de la recuperaci贸n de los derechos arrebatados a tres millones de empleadas y empleados p煤blicos, pero seguiremos exigiendo y moviliz谩ndonos para recuperar absolutamente todo lo que han perdido con la excusa de la crisis.

隆Seguimos luchando por la recuperaci贸n TOTAL聽de los derechos arrebatados!

Acuerdo 9m recuperar lo arrebatado 300-iloveimg-compressed

 

El Acuerdo聽global que CCOO (primer sindicato de las Administraciones P煤blicas) ha firmado con el Ministerio de Hacienda y Funci贸n P煤blica, supondr谩 el incremento de los salarios entre un 6,1 y un 8,8% en tres a帽os, la recuperaci贸n de empleo y estabilizaci贸n de las plazas temporales en todas las Administraciones, y la reposici贸n de la negociaci贸n colectiva para aproximadamente tres millones de trabajadoras y trabajadores.

Para CCOO, el acuerdo supone 鈥渆l inicio de la recuperaci贸n de los derechos arrebatados a este colectivo, pero seguiremos exigiendo y moviliz谩ndonos para recuperar absolutamente todo lo que han perdido con la excusa de la crisis鈥.

鈬 Salarios

Seg煤n lo acordado, los salarios se incrementar谩n entre un聽m铆nimo del 6,1% y m谩ximo del 8,8% para el periodo 2018-2019-2020. A esto hay que a帽adirle un 0,75% de fondos adicionales garantizados para el conjunto de los tres a帽os.

Para CCOO, esta partida de fondos adicionales se podr铆a destinar, entre otros, a eliminar la brecha salarial entre mujeres y hombres y subir los salarios m谩s bajos. En cualquier caso, ser谩 objeto de negociaci贸n colectiva.

En 2018, la subida ser谩 de un 1,75%, m谩s un 0,20% de fondos adicionales. En 2019 un 2,25%, m谩s un 0,25% variable en funci贸n del PIB, m谩s un 0,25% de fondos adicionales. Para 2020, un 2%, m谩s un variable del 1% en funci贸n del PIB, m谩s un 0,3% de fondos adicionales. Si se cumple el objetivo de d茅ficit en 2020, habr谩 una prima final del 0,55%

En cuanto a condiciones laborales, el acuerdo supone la devoluci贸n de la capacidad de negociaci贸n de las 35 horas en las Administraciones que las tuvieran y que cumplan los objetivos en materia de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera de d茅ficit p煤blico, deuda p煤blica y regla de gasto.

鈬 Condiciones de trabajo

Asimismo se ha acordado, entre otras medidas, la devoluci贸n del 100% del salario en casos de baja por Incapacidad Temporal, el fomento de los planes de igualdad y medidas de corresponsabilidad en todas las Administraciones P煤blicas, el impulso de la formaci贸n o el an谩lisis sobre la jubilaci贸n parcial de algunos colectivos.

鈬 Empleo

OFERTA DE EMPLEO P脷BLICO ORDINARIA

En cuanto a empleo, se ha pactado para 2018 la tasa de reposici贸n del 100% para todas las Administraciones P煤blicas que hayan cumplido los objetivos de estabilidad presupuestaria y la regla de gasto. Esta tasa se podr谩 elevar al 108% en los casos de aquellos sectores o 谩mbitos que requieran un esfuerzo adicional de efectivos. En las administraciones locales, el 108% podr谩 elevarse si carecen de deuda viva o si por incremento de poblaci贸n en los pr贸ximos a帽os tienen que prestar nuevos servicios.

Las Administraciones P煤blicas que no hayan cumplido el objetivo de d茅ficit, deuda o regla de gasto, tendr谩n una tasa de reposici贸n del 100% en sectores prioritarios (sanidad, educaci贸n, justicia y servicios sociales, principalmente) y del 75% en el resto. Podr谩n incorporar un 5% de su tasa en sectores o 谩mbitos que requieran un refuerzo adicional.

Asimismo se ha aprobado un tasa del 115% para fuerzas y cuerpos de Seguridad del Estado, Polic铆as auton贸micas y locales.

OFERTA DE EMPLEO P脷BLICO EXCEPCIONAL – PROCESO DE ESTABILIZACI脫N

Estabilizaci贸n de todas las plazas del sector p煤blico ocupadas de forma temporal e ininterrumpida en los tres a帽os anteriores a 31 de diciembre de 2017, para reducir la temporalidad por debajo del 8% en tres a帽os. Estas plazas se sumar铆an a las cerca de 300.000 que inclu铆a el acuerdo firmado en marzo. Seg煤n la EPA del cuarto trimestre de 2017, la temporalidad en el sector p煤blico alcanza el 24% y cabe destacar que la tasa entre las mujeres se mantiene en casi diez puntos por encima de la de los hombres (28,4% frente al 18,6%).

Fuente: Web FSC CCOO

M谩s informaci贸n:

Informaci贸n detallada en el bolet铆n Ciudadan铆a de abril de 2018

Publicaci贸n del Acuerdo en el BOE

Las claves del Acuerdo estatal (elaboraci贸n: Sector Auton贸mica FSC CCOO Andaluc铆a)

鈬 Documento:聽II Acuerdo para la mejora del empleo p煤blico y de condiciones de trabajo

 

隆Seguimos luchando por la recuperaci贸n TOTAL聽de los derechos arrebatados!

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