Aqu铆 tienes la informaci贸n detallada, con las aportaciones y la posici贸n de CCOO, sobre lo que ha sucedido hoy en la larga e聽interesante聽reuni贸n de la Comisi贸n de Convenio:聽

“INFORMACI脫N COMISI脫N DE CONVENIO

Reuni贸n celebrada el 12 de abril de 2018.

Previamente a la reuni贸n saluda al pleno la Secretaria General para la Administraci贸n P煤bica, Lidia聽S谩nchez Mil谩n, que asume la presidencia de la Comisi贸n tras el cese de la Directora General de Funci贸n聽P煤blica.

1. Aprobaci贸n de las actas correspondientes a las sesiones de 1, 13 y 19 de diciembre de聽2017 y de 2 de febrero de 2018.聽Se aprueban con modificaciones.

2. Negociaci贸n de la modificaci贸n de la Relaci贸n de puestos de Trabajo correspondiente a la聽Consejer铆a Igualdad y Pol铆ticas Sociales, Delegaci贸n Territorial de Igualdad, Salud y Pol铆ticas聽Sociales de Sevilla (Expte. 195/17)
Se crean dos puestos de Auxiliar Sanitario en la Residencia de Asistidos de Marchena y se聽suprimen un puesto de Administrativo y otro de Personal de Limpieza y Alojamiento.
CCOO se remite a lo planteado en la Subcomisi贸n de Valoraci贸n de Puestos de Trabajo.聽Manifiesta que celebramos la creaci贸n de dos nuevas plazas de auxiliar sanitario para la聽Residencia de Marchena, pero no que sean a costa de la supresi贸n de otras plazas. Entendemos聽que es urgente y necesario realizar un estudio en profundidad de las necesidades de los centros聽dependientes de esta Consejer铆a y abordar la reforma de sus relaciones de puestos de trabajo聽para adaptarlas a las necesidades reales.
Seg煤n la Administraci贸n, las plazas suprimidas no est谩n cubiertas actualmente; la plaza de聽Administrativo no se pod铆a cubrir por ser a extinguir y la Personal de Limpieza y Alojamiento de聽Montequinto est谩 vacante y dotada junto a otras cuarenta y cinco plazas de diferentes聽categor铆as que est谩n en la misma situaci贸n. La Direcci贸n General de Personas Mayores y聽Pensiones no contributivas dijo en Subcomisi贸n que est谩n realizando en la actualidad un聽estudio de los centros residenciales de las categor铆as y funciones que deben realizar en聽cumplimiento de la Ley de Servicios Sociales, con el objeto de que la RPT de estos centros聽responda a las necesidades de las personas residentes.
CCOO da su aprobaci贸n a la modificaci贸n pero solicita el compromiso de que el estudio y la聽cobertura de las plazas necesarias se realicen lo antes posible. Se citan otros centros en聽situaci贸n similar, entre ellos el Zapillo, en Almer铆a. CCOO afirma tener conocimiento de que el聽comit茅 de empresa est谩 convocando movilizaciones en el centro de Marchena hasta junio para聽exigir la cobertura de plazas.

3. Negociaci贸n de las convocatorias de procesos selectivos para el acceso a la condici贸n de聽personal laboral fijo, por el sistema de concurso-oposici贸n, en los Grupos I y II,聽correspondientes a la Ofertas de Empleo P煤blico de 2016 y 2017, as铆 como de los聽temarios correspondientes a las categor铆as profesionales M茅dico/a, Psic贸logo/a,聽Diplomado/a en Enfermer铆a, Educador/a, Educador/a de Centros Sociales, Educador/a聽Infantil y Trabajador/a Social.

PLAZAS A CONVOCAR聽GRUPO I:

CATEGOR脥A PROFESIONAL

PLAZAS聽

PSIC脫LOGO/A (1030)

5

MEDICO/A (1041)

5

PLAZAS A CONVOCAR聽GRUPO II:

CATEGOR脥A PROFESIONAL (Denominaci贸n y C贸digo)

TOTAL PLAZAS

 

PLAZAS聽TURNO聽

LIBRE

PLAZAS TURNO

DISCAPACIDAD

DIPLOMADO/A EN TRABAJO SOCIAL (2010)

5 5 0
DIPLOMADO/A EN ENFERMER脥A (2020)

5

5

0

EDUCADOR/A (2060)

5

5

0

EDUCADOR/A DE CENTROS SOCIALES (2061)

8

7

1

EDUCADOR/A INFANTIL (2071)

15

14

1

TOTAL 38 36

2

TITULACIONES EXIGIDAS GRUPO I:
– PSIC脫LOGO/A (1030): Licenciatura en Psicolog铆a o Grado en Psicolog铆a.
– M脡DICO/A (1041): Licenciatura en Medicina o Grado en Medicina.

TITULACIONES EXIGIDAS GRUPO II:
– DIPLOMADO/A EN TRABAJO SOCIAL (2010): Diplomado/a en Trabajo Social o Grado en Trabajo聽Social.
– DIPLOMADO/A EN ENFERMER脥A (2020): Diplomado/a en Enfermer铆a o Grado en Enfermer铆a.
– EDUCADOR/A (2060): Maestro/a o Grado en Magisterio.
– EDUCADOR/A DE CENTROS SOCIALES (2061): Diplomado/a en Educaci贸n Social o Grado en聽Educaci贸n Social. Diplomado/a en Trabajo Social o Grado en Trabajo Social. Maestro/a o Grado聽en Magisterio. Primer ciclo de la Licenciatura en Sociolog铆a. Primer ciclo de la Licenciatura en聽Pedagog铆a. Primer ciclo de la Licenciatura en Psicolog铆a.
– EDUCADOR/A INFANTIL (2071): Maestro/a Especialista en Educaci贸n Infantil, Grado en聽Educaci贸n Infantil, o tener los correspondientes cursos de habilitaci贸n autorizados.

鈬 El acceso ser谩 por concurso-oposici贸n.

FASE DE OPOSICI脫N:

Ser谩 previa y eliminatoria, supondr谩 el 55% de la puntuaci贸n total del sistema selectivo y. Se聽valorar谩 de 0 a 121 puntos. Constar谩 de un ejercicio de car谩cter te贸rico-pr谩ctico, compuesto de聽dos partes, que se realizar谩n en la misma sesi贸n, siendo ambas obligatorias y eliminatorias. El聽m铆nimo de puntuaci贸n para el primer ejercicio ser谩 de 60.5 puntos.

BAREMO FASE DE CONCURSO:

La fase de concurso representa el 45% de la puntuaci贸n m谩xima. M谩ximo: 99 puntos:
Experiencia profesional: m谩ximo de 54 puntos,
a) Misma categor铆a a que se opta en el 谩mbito del Convenio Colectivo del Personal Laboral de聽la Administraci贸n de la Junta de Andaluc铆a, 0,016 puntos por d铆a.
b) Puestos hom贸logos en Administraciones P煤blicas o empresas p煤blicas o privadas, 0,0073聽puntos por d铆a.
– Antig眉edad en las Administraciones P煤blicas:
M谩ximo de 15 puntos, a raz贸n de 0,003 puntos por d铆a.
– Cursos de formaci贸n o perfeccionamiento:
M谩ximo de 10 puntos. Cursos impartidos u homologados, por el Instituto Andaluz de
Administraci贸n P煤blica, el Instituto Nacional de Administraci贸n P煤blica, el Servicio Andaluz de聽Empleo, el Servicio P煤blico de Empleo Estatal, Centros de Profesorado y por Organizaciones聽Sindicales en el marco del Acuerdo de Formaci贸n Continua, relacionados directamente con el聽temario de la fase de oposici贸n, as铆 como aquellos que tengan como fin el conocimiento de la聽Administraci贸n P煤blica de la Junta de Andaluc铆a, su r茅gimen de funcionamiento u organizaci贸n.
– 0,01 puntos por hora sin pruebas de aptitud.
– 0,0125 puntos por hora con prueba de aptitud.
– Impartici贸n de cursos de formaci贸n o perfeccionamiento:
M谩ximo 10 puntos. Impartici贸n de cursos organizados, impartidos u homologados por los聽organismos citados en el punto anterior.
– 0,01 puntos por hora sin pruebas de aptitud.
– 0,0125 puntos por hora con prueba de aptitud.
– Titulaciones acad茅micas:
Cada titulaci贸n acad茅mica oficial de nivel igual o superior, independiente de la exigida para el聽acceso y directamente relacionada con las funciones de la categor铆a a que se aspira, se valorar谩,聽hasta un m谩ximo de 10 puntos, a raz贸n de 2,50 puntos por cada t铆tulo.
CCOO pregunta el motivo por el cual se incluye impartici贸n de cursos en este baremo y no se hizo en el聽grupo III. El representante del IAAP dice que hay que favorecer la creaci贸n de contenidos.聽Insistimos en que la exigencia de aportar convenio no tiene sentido, puesto que es muy dif铆cil聽comprobar si el que est谩 vigente en el puesto de trabajo en el momento que se alega.聽La administraci贸n dice que no es posible incluir los c贸digos de las plazas concretas que se van a聽ofertar, puesto que se bloquear铆an dichas plazas.
TEMARIOS. No se han modificado los de M茅dico y Educador Infantil.
CCOO plantea, respecto a Educador Centros Sociales: Falta materia de drogodependencia (Que聽s脥 est谩 en el temario de Educador). Hay dos centros de drogodependencia (Granada y Lopera).聽Es requisito imprescindible la formaci贸n en esta materia para poder trabajar en estos centros.
Planteamos que haya un plazo para enviar observaciones.
El representante del IAAP dice que revisar谩 las aportaciones que hemos realizado los distintos聽sindicatos.

4. Informaci贸n sobre Ofertas de Empleo P煤blico, de car谩cter ordinario y extraordinario, y聽sobre procesos selectivos.
(Previsiones)

  • ACCESO I y II.
    Listados聽provisionales de聽admitidos:

GRUPO I: Julio
GRUPO II: Septiembre

Listados definitivos de admitidos:

GRUPO I: Septiembre
GRUPO II: Noviembre

Ex谩menes:
GRUPO I: Nov-Dic
GRUPO II: Enero-marzo

  • ACCESO GRUPO IV
    – 23 o 24 abril: remisi贸n a BOJA de convocatoria
  • ACCESO GRUPO V
    – Junio
  • Discapacidad intelectual
    Enviar para publicar listados definitivos: junio. Empezar a baremar: julio
  • OEP Extraordinaria
    Depende de la tramitaci贸n de los PGE (o en su defecto Real Decreto Ley). Se incorporar谩n聽nuevas plazas. Si se retrasa se convocar谩n los puestos ya aprobados. Los ex谩menes ser铆an en聽el a帽o 2019.
    CCOO pide que se aportan los datos de puestos que se van a convocar, ya que las que se聽ofertaron eran claramente insuficientes.
  • OEP 2009
    Siguen esperando la misma sentencia que en diciembre.

鈬 CCOO realiza a siguiente propuesta, que solicita que conste en acta:
PROPUESTA QUE REALIZA CCOO PARA PASAR A A脩O Y JORNADAS COMPLETOS DE LOS聽PUESTOS FIJOS DISCONTINUOS Y A TIEMPO PARCIAL.
CCOO ha rechazado la modificaci贸n de la RPT de Residencias tiempo libre, en la que se聽convierten 165 puestos fijos en fijos discontinuos. Consideramos que la disposici贸n Adicional聽3陋 del convenio vigente (firmado en 2002) preve铆a la conversi贸n progresiva de puestos fijos聽discontinuos en fijos a tiempo completo. Todo lo contrario de lo que ahora est谩 haciendo la聽Junta de Andaluc铆a.
Por otro lado, en los colegios p煤blicos de titularidad de la Consejer铆a de Educaci贸n de la Junta聽de Andaluc铆a, a fecha de hoy, trabajan 632 monitoras y monitores escolares cuyos puestos de聽trabajo tienen la caracter铆stica de 鈥渁 tiempo parcial鈥, con jornadas de 8, 12, 16, 20, 24 horas.
Adem谩s, de estos puestos 426 son discontinuos con contratos de 10 meses al a帽o.聽La consideraci贸n de a tiempo parcial de estos puestos de trabajo no tiene justificaci贸n alguna,聽porque en esos centros docentes las necesidades de esta categor铆a superan el n煤mero de horas聽por las cuales est谩n contratados. M谩xime cuando en 392 de esos casos se comparten 2 o 3聽centros (los denominados de zona) para cubrir parte de esas de necesidades, es decir, que esa聽cifra de trabajadoras y trabajadores a tiempo parcial cubren 784 colegios. Una situaci贸n聽inaceptable.
Respecto de la situaci贸n de discontinuidad en esos puestos, adem谩s de injusta, consideramos聽que puede constituir un fraude al SEPE, porque por la din谩mica de dicha contrataci贸n, viene聽obligado a abonar a la demandante prestaciones por desempleo durante los meses de julio y聽agosto. En 煤ltimo lugar, la brecha de g茅nero aumenta en este colectivo, porque podemos聽afirmar que en torno a un 90% de esos puestos est谩n ocupados por mujeres.
Por tanto, CCOO propone, para todos los puestos citados la contrataci贸n a a帽o y jornada聽completa, para lo cual simplemente hay que modificar la Relaci贸n de Puestos de Trabajo de y聽suprimir el car谩cter discontinuo y a tiempo parcial de los puestos.聽De lo contrario, se generar铆a un importante problema a la hora de ofertar puestos en los聽concursos de acceso.

5. Negociaci贸n del Protocolo de prevenci贸n y actuaci贸n ante situaciones de violencia externa聽en el trabajo dirigida al personal funcionario y laboral del VI Convenio Colectivo del personal聽laboral de la Administraci贸n de la Junta de Andaluc铆a, en el 谩mbito de la Administraci贸n聽General de la Junta de Andaluc铆a, sus Instituciones, Agencias Administrativas y Agencias de聽R茅gimen Especial.

Desde la administraci贸n se reconoce las aportaciones realizadas por nuestro聽sindicato. Para CCOO, el protocolo que se plante贸 en prevenci贸n de riesgos laborales es muy聽v谩lido, aunque falta contemplar especificidades para colectivos concretos. Habr谩 que adaptarlo聽incluyendo lo que se negocie en el marco de la Consejer铆a de Igualdad para centros de menores聽y mayores.
CCOO dice que ha habido un incremento en las agresiones 煤ltimamente. Como ejemplo, en los聽dos primeros meses del 2018 se ha denunciado ante la polic铆a, solo en los dos centros de聽menores de Granada, 19 agresiones de menores hacia trabajadoras y trabajadores.聽Dado que existe incompatibilidad, por parte del Gabinete Jur铆dico de la Junta de Andaluc铆a,聽para la defensa simultanea del menor residente bajo la tutela de la Junta de Andaluc铆a y del聽trabajador o trabajadora, que en el desempe帽o de sus cometidos, ha sido agredido.
Consideramos necesario que se introduzcan en el protocolo medidas que faciliten la asistencia聽letrada a los trabajadores y trabajadoras (por ejemplo, contrataci贸n mediante un seguro, etc.) y聽para dar m谩s agilidad. Se debatir谩 en un Grupo de Trabajo en el marco de la Consejer铆a de聽Igualdad. La administraci贸n dice que ya est谩 prevista la incompatibilidad en el reglamento de聽gabinete jur铆dico (cuando hay acusaci贸n cruzada entre trabajador y menor) pero reconoce que聽hay que concretar.
Hay unanimidad en dar la aprobaci贸n del protocolo.

6. Negociaci贸n del Reglamento regulador de la Bolsa 煤nica com煤n y calendarizaci贸n de su聽implementaci贸n.
Se alcanz贸 un acuerdo en el grupo de trabajo el 17 de enero, a falta de algunas peque帽as聽propuestas de modificaci贸n que quedaban pendientes.聽CCOO propone la siguiente modificaci贸n: Los listados podr谩n publicarse de una sola o en varias聽entregas, que deber谩n tener el suficiente n煤mero de personas candidatas seleccionadas, con el聽fin de poder garantizar la cobertura de todas las necesidades de personal que surjan hasta su聽actualizaci贸n. La administraci贸n lo valorar谩.聽En CCOO lo valoramos muy positivamente, ya que siempre hemos apostado por una bolsa聽煤nica, abierta y permanente. Aunque hemos tenido que ceder en algunas cuestiones, como聽ocurre en todas las negociaciones, estamos satisfechos.
TELEM脕TICA: Las solicitudes y actualizaciones se har谩n preferentemente por v铆a telem谩tica.
脷NICA: para sustituciones, vacantes y relevo.
PODR脕S SELECCIONAR: Se podr谩 participar en una, varias o todas de las anteriores opciones. Si聽est谩s ocupando una sustituci贸n tienes derecho a que te oferten una vacante cuando te聽corresponda.
PLAZOS: Se abrir谩 un plazo inicial. Posteriormente, se actualizar谩 anualmente con los m茅ritos聽aportados hasta el 31 de octubre.

BAREMO:

GRUPOS III, IV y V. M脕XIMO TOTAL: 100 PUNTOS
Puntuaci贸n m谩xima
Experiencia

60

0,016聽puntos por d铆a misma categor铆a como personal del convenio. 0,0073 otras聽administraciones y聽 empresas.
Antig眉edad

15

Todas las administraciones. 0.003聽por d铆a
Formaci贸n

15

0.02聽por hora de cursos de formaci贸n o perfeccionamiento organizados, impartidos u homologados, por el IAAP, INAP, SAE,INEM, CEP y por Organizaciones Sindicales en el marco del Acuerdo de Formaci贸n Continua para administraciones p煤blicas
Titulaciones

10

Puntuaci贸n escalonada: Universitaria,聽T. Superior, T茅cnico, ESO y equivalentes.
GRUPOS I y II:聽Adem谩s de los anteriores, otros m茅ritos:聽5 puntos por haber superado fase oposici贸n para su categor铆a. M脕XIMO TOTAL: 105 puntos

Para que entre en vigor falta lo siguiente:
– Habilitaci贸n de soporte inform谩tico de la bolsa (Direcci贸n General de Pol铆tica Digital). En la聽primera semana de mayo se reunir谩n con Funci贸n P煤blica. Podr铆a estar lista en torno a un a帽o聽(seg煤n Funci贸n P煤blica, revisable a la baja). CCOO dice que hay que acortar los plazos.
– Modificaci贸n de la RPT de Hacienda y A. P煤blica para crear la estructura de baremaci贸n.
– Apertura de un periodo inicial de solicitud.
– Listado provisional de admitidos y excluidos. Listado definitivo.
– Listado provisional con puntuaci贸n. Listado definitivo.
Una vez publicados los listados definitivos, entra en vigor la bolsa 煤nica y quedan anuladas聽todas las dem谩s.

7. Metodolog铆a para el c谩lculo de jornada anual m谩xima de trabajo.
Seg煤n la administraci贸n es necesario respetar las competencias en materia de negociaci贸n en聽los distintos 谩mbitos: Consejer铆as y Comit茅s de Empresa. Se plantea por parte sindical que聽Igualdad tiene 11 horas m谩s que otras Consejer铆as, como Cultura o Empleo.
La administraci贸n dice que no est谩 dispuesta a homogeneizar por los horarios con menos horas.聽No se fija un horario m谩ximo.

8. Reactivaci贸n del grupo de trabajo para la valoraci贸n de pluses de penosidad, toxicidad聽y/o peligrosidad.
Seg煤n la administraci贸n, una vez trabajada y ordenada la base de datos, ya est谩n en disposici贸n聽de abordar el tema de pluses, tal como hab铆amos solicitado CCOO y otros sindicatos. Se iniciar谩聽con Auxiliares de Autopsia, Celadores forestales. A continuaci贸n personal de Carreteras de聽Fomento. Hay 6000 solicitudes. Se reunir谩 el grupo antes de un mes.

9. Informaci贸n sobre jornadas especiales de trabajo.
Se est谩 intentando analizar para 鈥減oner orden鈥 y reconocer en RPT todas las jornadas聽especiales que se realizan. Facilitan datos sobre jornadas especiales. Hay m谩s de 4800 plazas聽afectadas. Continuar谩n actualizando datos en una pr贸xima reuni贸n.

10. Informaci贸n sobre experiencia del personal indefinido no fijo en hoja de acreditaci贸n de聽datos.
La Administraci贸n informa que han implementado una aplicaci贸n inform谩tica que permita聽actualizar la antig眉edad de forma masiva. Habr谩 una pesta帽a en Sirhus que permita reconocer聽la antig眉edad y experiencia conseguida judicialmente. Aparecer铆a tambi茅n la sentencia. Estar谩聽dentro de una semana. Consideran que esto podr铆a solucionar los problemas t茅cnicos que聽obstaculizaban este reconocimiento.
CCOO solicita que se nos facilite la Instrucci贸n para poder informar al personal afectado.

11. Conflicto colectivo interpuesto por el Comit茅 de Empresa de la Delegaci贸n Territorial de聽Agricultura, Pesca y Desarrollo Rural de C贸rdoba, en relaci贸n con la retirada del transporte al聽personal del Laboratorio de Sanidad y Producci贸n Animal de C贸rdoba.
AGAPA retir贸 el transporte al personal del Laboratorio de Producci贸n Animal de C贸rdoba, sin聽negociar ni informar a la representaci贸n del personal en octubre de 2015. Desde entonces se聽han sucedido las denuncias del Comit茅 de empresa. USTEA manifiesta que ya se ha visto en el聽SERCLA sin que comparezca la administraci贸n. Por lo tanto decae.

12. Conflicto colectivo interpuesto por el Comit茅 de Empresa del Patronato de la Alhambra y聽Generalife, en relaci贸n con la Lista de Sustituciones.
CCOO plantea el conflicto por el incumplimiento por parte de la administraci贸n del acuerdo聽alcanzado entre el Patronato y el Comit茅 de Empresa hace ya m谩s de un a帽o.
El Comit茅 acept贸 por mayor铆a una propuesta de la direcci贸n del Patronato que contemplaba聽realizar una apertura de la actual lista de sustituciones, permitiendo el acceso a nuevos聽candidatos que puedan incorporarse a la misma, realizando as铆 una baremaci贸n completa de聽los actuales integrantes y de los solicitantes.
El Comit茅 de Empresa ha instado en varias ocasiones al cumplimiento del acuerdo sin obtener聽resultado. Para CCOO, la actualizaci贸n de dicha bolsa no es incompatible con la aprobaci贸n de聽una bolsa 煤nica para sustituciones y vacantes, puesto que est谩 claro que la nueva bolsa no se va聽a constituir de manera efectiva en un corto plazo, tal como se ha visto en la reuni贸n de hoy.
Tambi茅n se considera es compatible con la sentencia (del Juzgado Social n潞 3 de Granada, de 15聽de enero de 2018), que contempla que se debe actualizar la puntuaci贸n asignada a las personas聽integrantes de la bolsa, con la aplicaci贸n del baremo vigente para el acceso en noviembre de聽2014.
El representante del Patronato informa el contexto y la evoluci贸n de este conflicto. Reconoce la聽firma del acuerdo, condicionado a una serie de consultas. Dice que se judicializa debido al聽conflicto presentado por dos sindicatos minoritarios. Seg煤n el representante, el Patronato no聽es que no quiera cumplir el acuerdo, si no que la sentencia que hay que ejecutar, que solo dice聽que hay que rebaremar, pero no habla de nueva apertura. Dice que est谩n dispuestos a abrir la聽bolsa si jur铆dicamente es posible, despu茅s de rebaremar.聽CCOO insiste en que se cumpla el acuerdo.
Se acuerda lo siguiente: De momento se cumple la sentencia, rebaremando. Una vez hecho聽esto, se proceder谩 a la apertura. El Patronato redactar谩 una propuesta de acuerdo.

13. Conflicto colectivo interpuesto por el Comit茅 de Empresa de la Delegaci贸n Territorial de聽Igualdad, Salud y Pol铆ticas Sociales de C贸rdoba, en relaci贸n con la ratio de Auxiliares de聽Enfermer铆a de la Residencia de Mayores 鈥淧arque Figueroa鈥.
El Comit茅 denuncia que no se cumple la ratio en este centro. Se solicita que su subsane la falta聽de 15 Auxiliares de Enfermer铆a. Defiende USTEA. No hay avenencia.”

鈬 Informaci贸n detallada Comisi贸n de Convenio 12/04/2018.pdf

Info CC 12042018 bg

(Informaci贸n facilitada por Sector Auton贸mico FSC-CCOO Andaluc铆a)

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