El pasado viernes, 13/04/2018, se reuni贸 la Mesa Sectorial de Personal funcionario. A continuaci贸n os ofrecemos toda la informaci贸n relativa a dicha reuni贸n, incluyendo las aportaciones y la posici贸n de CCOO en los interesantes asuntos que se trataron:

INFORMACI脫N MESA SECTORIAL DE PERSONAL FUNCIONARIO (13/04/2018)

ORDEN DEL D脥A:

  1. Aprobaci贸n de las actas correspondientes a las sesiones de 13 y 20 de diciembre de 2017, y de 2 de febrero de 2018.
  2. Negociaci贸n del Proyecto de Orden por la que se modifica parcialmente la RPT de la Administraci贸n General de la Junta de Andaluc铆a, correspondiente a la Consejer铆a de Fomento y Vivienda (Expte. 343/17)
  3. Negociaci贸n de las convocatorias de pruebas selectivas, por el sistema de acceso libre, para ingreso en el Cuerpo Superior Facultativo, especialidad Investigaci贸n Agraria y Pesquera de la Junta de Andaluc铆a.
  4. Negociaci贸n del Programa de materias que habr谩 de regir las pruebas selectivas para ingreso en el Cuerpo Superior Facultativo, opci贸n Letrados de la Administraci贸n Sanitaria (A2020).
  5. Informaci贸n sobre Ofertas de Empleo P煤blico, de car谩cter ordinario y extraordinario, y sobre procesos selectivos.
  6. Negociaci贸n del Protocolo de prevenci贸n y actuaci贸n ante situaciones de violencia externa en el trabajo dirigida al personal funcionario y laboral del VI Convenio Colectivo del personal laboral de la Administraci贸n de la Junta de Andaluc铆a, en el 谩mbito de la Administraci贸n General de la Junta de Andaluc铆a, sus Instituciones, Agencias Administrativas y Agencias de R茅gimen Especial.
  7. Instrucci贸n sobre provisi贸n de puestos de trabajo con car谩cter provisional por el procedimiento previsto en el art铆culo 30 de la Ley 6/1985, de 28 de noviembre, de Ordenaci贸n de la Funci贸n P煤blica de la Junta de Andaluc铆a.
  8. Informaci贸n sobre convocatorias de concursos de m茅ritos.
  9. Informaci贸n sobre jornada de trabajo del personal funcionario en la Administraci贸n General de la Junta de Andaluc铆a
  10. Otros asuntos.

  1. Aprobaci贸n de las actas correspondientes a las sesiones de 13 y 20 de diciembre de 2017, y de 2 de febrero de 2018.

Se aprueban con peque帽os cambios.

  1. Negociaci贸n del Proyecto de Orden por la que se modifica parcialmente la RPT de la Administraci贸n General de la Junta de Andaluc铆a, correspondiente a la Consejer铆a de Fomento y Vivienda (Expte. 343/17)

La Administraci贸n retira el punto por no cumplir los plazos del reglamento de la mesa, lo traer谩n para la siguiente mesa sectorial.

  1. Negociaci贸n de las convocatorias de pruebas selectivas, por el sistema de acceso libre, para ingreso en el Cuerpo Superior Facultativo, especialidad Investigaci贸n Agraria y Pesquera de la Junta de Andaluc铆a.

Al tratarse de un cuerpo especial, con un reglamento propio de convocatoria, se trata de un proceso de concurso-oposici贸n. Estudiar谩n incluir 鈥淐ontrol de cultivos agr铆colas internos鈥 en IFAPA 鈥淟a Mojonera鈥, y la posibilidad de valorar formaci贸n impartida a personal t茅cnico y personal no universitario.

Desde CCOO se帽alamos la tardanza en la convocatoria y pedimos un calendario de realizaci贸n.

La Administraci贸n adelanta el siguiente calendario orientativo: fase de concurso en septiembre; ex谩menes, primero en octubre, segundo en noviembre y tercero en diciembre.

  1. Negociaci贸n del Programa de materias que habr谩 de regir las pruebas selectivas para ingreso en el Cuerpo Superior Facultativo, opci贸n Letrados de la Administraci贸n Sanitaria (A2020).

La Administraci贸n presenta su propuesta. Se atiende a demanda del SAS, que ped铆a un refuerzo del temario. Se incrementan sustancialmente las materias, ya que el SAS ha crecido mucho en tanto a derecho sanitario, as铆 como derecho procesal, en tanto que estos puestos se encargan de todos los litigios del SAS, con gran impacto econ贸mico. Hoy d铆a hacen mucho m谩s de letrados en defensa de los intereses de la Adm贸n sanitaria. Con estos cambios, plantean que se adapta el proceso selectivo a lo que realmente se hace en estos puestos. Derecho civil, penal, derecho del trabajo鈥 ganan peso. Pasan a 225 temas.

Las organizaciones sindicales pedimos que se incluyan en el temario temas relativos a igualdad de g茅nero, que por descuido no aparecen en el borrador.

oposici贸n

  1. Informaci贸n sobre Ofertas de Empleo P煤blico, de car谩cter ordinario y extraordinario, y sobre procesos selectivos.

La Adm贸n. empieza informando de los actuales procesos selectivos. Aportan plazos estimados sobre los procedimientos que se tienen que resolver en es te a帽o. Adem谩s, mencionan expresamente algunos cuerpos:

– A1.11 est谩 en fase de recogida de documentaci贸n.

– En el cuerpo A1.12 de gesti贸n financiera ya se ha remitido a BOJA, se espera que para el 17 de abril est茅 publicado.

– Pesca tambi茅n est谩 en BOJA, seguramente se publique el 16 de abril. El A1.2028 se prev茅 enviar a BOJA en la primera quincena de mayo.

– A1.2028 est谩 en fase recogida documentaci贸n.

– En el cuerpo C1.1000, se habl贸 de la posible reconversi贸n de puestos para permitir la permanencia de las personas que han promocionado en sus mismos puestos de origen, quieren remitir a final de la semana pr贸xima la oferta de vacantes a BOJA, con lo que deber铆a estar publicado a mediados de la semana siguiente.

Respecto a las OEPs, est谩 pendiente la aprobaci贸n de la OEP ordinaria de 2018 y la OEP extraordinaria. Est谩n supeditadas a la aprobaci贸n de los presupuestos generales del estado, ya que aunque est谩n en un acuerdo que vincula, no es un acuerdo ejecutivo s i no tiene su reflejo en la Ley de Presupuestos o en un Decreto Ley. Est谩n barajando agrupar las OEP ordinarias y extraordinarias 2017 y 2018; prev茅n que a partir de junio podr谩n trabajar en ello. La identificaci贸n de puestos a estabilizar con los acuerdos de 2017 no solo respond铆an a la temporalidad, sino tambi茅n a las funciones prioritarias, que no est谩n definidas en los puestos de la AGJA, con lo que la Adm贸n. est谩 valorando puestos; sin embargo, los nuevos acuerdos a nivel estatal aumentar谩n la base de puestos a ofertar. En su momento se hablaba de m谩s de 535 plazas de estabilizaci贸n y 185 de consolidaci贸n; han aflorado 15 nuevos puestos de estabilizaci贸n, pero 17 puestos de estabilizaci贸n corresponde pasarlos a consolidaci贸n, donde adem谩s han aflorado 34 plazas m谩s. Si se aprueban los presupuestos, se sumar铆an 407 puestos a estabilizaci贸n. Como calendario probable plantean que hay que negociar los temarios y un baremo para el concurso-oposici贸n, con lo que las pruebas no se har铆an hasta el a帽o 2019.

Si se cumplen las reglas fiscales, estar铆amos hablando de OEPs en las que se permite un 100% de tasa de reposici贸n y la posibilidad de a帽adir un aumento del 8%.

Desde CCOO, al igual que otros sindicatos, se plantea una cr铆tica por los retrasos en la ejecuci贸n de los procesos selectivos, sobre todo promoci贸n interna. Ante la pol茅mica en torno a la reconversi贸n de puestos C2 en C1 para las personas que superan el proceso de promoci贸n interna, no aceptamos que la gesti贸n de esta doble adscripci贸n sea la causa de retraso en la resoluci贸n, porque entendemos que facilita el proceso al no tener que buscar plazas para las personas que superan el proceso. Pedimos que esta doble adscripci贸n se tenga en cuenta en futuros procedimientos.

De cara a las OEPs, pedimos que se clarifique lo antes posible el procedimiento.

Mediante diferentes procesos se est谩n cubriendo plazas de personas que est谩n en puestos que son susceptibles de ser incluidos en la OEP extraordinaria, y pedimos que esto no suponga una merma de plazas convocadas.

Pedimos que los plazos se acorten lo m谩s posible. Es importante aclarar cuanto antes los temarios y el tipo de pruebas, para reducir la incertidumbre. Planteamos que se lleve al m谩ximo legal en la oferta de plazas. Tambi茅n pedimos que se aumenten las plazas para la promoci贸n interna, especialmente en cuerpos como el C2, donde se desarrollan funciones de C1 en muchos puestos.

La Adm贸n. responde:

El IAAP explica que ha influido la demora en promoci贸n interna para no sacar las pruebas selectivas sin dejar margen suficiente para estudiar. Las posibilidades de impugnaci贸n y alegaciones alargan los plazos, ya que es un proceso muy garantista. Los procesos se van a agilizar al ser telem谩tico el proceso de solicitud de participaci贸n e instaurar el registro 煤nico. Tambi茅n se ha ampliado el equipo del IAAP, con lo que se mejorar谩 la gesti贸n, as铆 como el aprobar unas bases marco que sirvan para todos los procesos. Con esos elementos, piensan que se reducir谩n los plazos a la mitad. Se va a mejorar la comunicaci贸n con el opositor/a a trav茅s de la 鈥渢arjeta ciudadana鈥, que permitir谩 la comunicaci贸n a trav茅s de mail.

Por otro lado, se comprometen a que en el futuro se va a plantear la reconversi贸n de plazas como f贸rmula general en promoci贸n interna.Plantean que hay que repensar elementos en las ofertas que se est谩n haciendo de promoci贸n cruzada, que quiz谩 no se dirigen bien y por eso quedan plazas desiertas, y aclaran que no es posible reconvertir las plazas desiertas en plazas para promoci贸n interna.

La f贸rmula de concurso-oposici贸n en las OEPs es la que se va a utilizar ya que se ha adoptado en Mesa General. Se est谩 trabajando ya en el baremo y los temarios, en el 贸rgano de coordinaci贸n estatal correspondiente. Se est谩 trabajando en una coordinaci贸n de fechas para evitar el efecto llamada. Es probable que se produzca un incremento de plazas. Existe el compromiso de que esos puestos van a ser objeto de oferta independientemente de que aparezcan en otros procesos o no. Sobre el car谩cter 鈥渋ninterrumpido鈥 de la ocupaci贸n de puestos, que puede ser una limitaci贸n para ofertar ciertas plazas, la Abogac铆a General del Estado est谩 trabajando en la interpretaci贸n de este precepto, que parece que va a ser no formal sino de sentido com煤n.

  1. Negociaci贸n del Protocolo de prevenci贸n y actuaci贸n ante situaciones de violencia externa en el trabajo dirigida al personal funcionario y laboral del VI Convenio Colectivo del personal laboral de la Administraci贸n de la Junta de Andaluc铆a, en el 谩mbito de la Administraci贸n General de la Junta de Andaluc铆a, sus Instituciones, Agencias Administrativas y Agencias de R茅gimen Especial.

La Adm贸n plantea que es muy positivo que se acuerde este instrumento, que es muy sentido por parte de la plantilla. Ayer se aprob贸 por unanimidad en Comisi贸n de Convenio.

Agradece el trabajo realizado por las centrales sindicales en el proceso de esta negociaci贸n, que se ha iniciado por el comit茅 sectorial de seguridad y salud, en el que est谩 tanto el personal funcionario como el laboral. Se recircul贸 a los comit茅s provinciales, y posteriormente se remite a Comisi贸n de Convenio y Mesa Sectorial de personal funcionario.

La idea es la de complementar, no sustituir, las normas de prevenci贸n de riesgo incluidas en los planes de prevenci贸n, buscando la mejora frente a esta lacra. Forma parte de la prevenci贸n de riesgos psicosociales. Incluye 24 medidas proactivas, dentro de la 鈥渢olerancia cero鈥 frente a las agresiones contra el personal. Es un protocolo abierto, que tendr谩 un seguimiento con vistas a su mejora, incluyendo nuevas medidas u objetivos.

Piden un esfuerzo sin prejuzgar lo que pueda ser mejorable en el futuro, hay que empezar a andar. Ser铆a una irresponsabilidad no proceder a su puesta en marcha inmediata. Se busca su puesta en marcha inmediata, sin que sea necesario un procedimiento complejo que pase por su aprobaci贸n en Consejo de Gobierno.

CCOO aprueba este reglamento. Pide que se tenga en cuenta el lenguaje de g茅nero en la redacci贸n.

Se aprueba por todos los sindicatos, con la 煤nica excepci贸n de SAF.

052617_1347_13032018lt1.png

  1. Instrucci贸n sobre provisi贸n de puestos de trabajo con car谩cter provisional por el procedimiento previsto en el art铆culo 30 de la Ley 6/1985, de 28 de noviembre, de Ordenaci贸n de la Funci贸n P煤blica de la Junta de Andaluc铆a.

Administraci贸n trae de nuevo a Mesa esta instrucci贸n, diciendo que en diciembre se estuvo cerca de alcanzar un acuerdo.

En relaci贸n a esta instrucci贸n, desde CCOO, reiteramos las propuestas que ya trasladamos por escrito en su momento, las cuales entendemos que la Administraci贸n no ha asumido al no enviar un nuevo borrador de instrucci贸n.

– Eliminaci贸n de autorizaci贸n previa. Subsidiariamente, proponemos que, para facilitar la movilidad entre delegaciones en una misma provincia, se considere a todo el personal adscrito a la Delegaci贸n de Gobierno de esa provincia.

– El baremo debe ser lo m谩s parecido posible al que se utiliza en el concurso.

– Que se refleje expresamente en la instrucci贸n que, en tanto existan candidatos id贸neos, no ser谩 posible bajo ning煤n pretexto el dejar desierto el puesto.

– Pedimos la eliminaci贸n del punto tres de los requisitos funcionales, por la que interesados sin experiencia en el 谩rea funcional, relacional o agrupaci贸n de 谩reas, puedan acceder al puesto que puede provocar desigualdades a la hora de los concursos.

Adem谩s, pedimos que se facilite la movilidad del personal interino, convocando mediante art铆culo 29 aquellos puestos base que queden desiertos al ser convocados por art铆culo 30.

Desde CCOO criticamos que se est谩n produciendo muchas convocatorias de puestos por art铆culo 30, cuando el planteamiento de la anterior Directora General era resolver el problema de los concursos de m茅ritos, y que la f贸rmula de art铆culo 30 quede como algo residual. En ese sentido es en el que consideramos que hay que trabajar.

Se constata que la parte sindical reclama de forma un谩nime la necesidad de eliminar de la instrucci贸n la autorizaci贸n previa, ante lo cual la Adm贸n. plantea el art. 30 no es solo carrera administrativa, es una forma transitoria de cubrir una necesidad de personal. Es una f贸rmula muy garantista en comparaci贸n con f贸rmulas adoptadas por otras admones. Acepta el argumento de CCOO respecto al car谩cter residual que deber铆an tener los art. 30 en un contexto de normalidad de la provisi贸n de puestos por concurso. Dicen que el ofertar un art. 30 no supone que se vaya a cubrir con personal interino en caso de quedar vacante el puesto.

Ante la falta de acuerdo, y las propuestas que hay sobre la mesa, la Administraci贸n propone suspender el punto, y finalmente decide retirar la propuesta de instrucci贸n.

CCOO insiste en que, independientemente de lo que vayan a hacer con la instrucci贸n, podr铆an sacarse puestos mediante art铆culo 29, al menos en aquellos casos en los que se queden puestos base sin cubrir por art铆culos 30, de forma que se d茅 posibilidades de movilidad al personal interino.

Concurso m茅ritos hr

  1. Informaci贸n sobre convocatorias de concursos de m茅ritos.

La Adm贸n es consciente de los l铆mites de los plazos establecidos en la legislaci贸n vigente. Plantean la posibilidad de mejorar los concursos, aunque suponga retrasar el siguiente concurso, pidiendo opini贸n en este sentido a los sindicatos, que mayoritariamente nos manifestamos por sacar un concurso ya y en paralelo negociar una mejora de las bases para el siguiente.

Desde CCOO tambi茅n nos congratulamos al constatar que surgen voces en la Mesa Sectorial que se suman a nuestra propuesta de concurso abierto y permanente, propuesta que pusimos sobre la mesa hace a帽os y que hemos reiterado en multitud de ocasiones . Le recordamos a la Administraci贸n que el grupo de trabajo para modificar el Decreto 2/2002 ya hace meses que se aprob贸 su reapertura pero la Adm贸n no ha convocado; si la Adm贸n no tiene intenci贸n de retomar el grupo de trabajo para propiciar un cambio en las bases del concurso que lo diga abiertamente. Desde el sindicato pensamos que tiene que haber un concurso ya.

La Adm贸n insiste en que es el momento de sentarse a mejorar las bases, para que el pr贸ximo concurso salga en mejores condiciones que el anterior, y no de convocar un concurso, aunque no cierra la puerta a hacerlo.

CCOO pone 茅nfasis en que se retome la negociaci贸n para modificar el Decreto 2/2002, se convoque o no un concurso ahora, para que en unos meses no estemos empantanados en la misma situaci贸n.

  1. Informaci贸n sobre jornada de trabajo del personal funcionario en la Administraci贸n General de la Junta de Andaluc铆a.

La Administraci贸n informa que el tema de las 35 horas se vincula a que el Estado modifique la legislaci贸n y extienda las 35 horas al conjunto de las administraciones p煤blicas. La Junta no ha recurrido la jornada, ha sido el Gobierno Central. Se ha llegado hasta el l铆mite que se pod铆a, con la f贸rmula de la formaci贸n.

Al constatarse que hay ciertas diferencias de gesti贸n entre centros directivos en lo relativo a los sistemas de control horario, la Administraci贸n dice que los 贸rganos de personal est谩n coordinados con toda la informaci贸n que tienen sobre c贸mo gestionar las 37鈥5 horas. Si hay alguna situaci贸n concreta en la que no se funciona correctamente o no se informa adecuadamente al personal, piden que se comunique. Recuerdan que el c贸mputo horario es de car谩cter anual, por lo que no hay que preocuparse si en alg煤n caso aparece un cierto saldo horario negativo a algunas personas.

Al igual que el resto de sindicatos, CCOO solicita que, si hay diferencias de gesti贸n, se trate de unificar el sistema de control horario. Tambi茅n ponemos sobre la mesa que hay problemas con algunos perfiles de personas, con bajo nivel formativo o dificultades de acceso a equipos inform谩ticos, que tienen problemas de acceso a la plataforma digital.

  1. Otros asuntos.

– El pr贸ximo lunes, la Administraci贸n remitir谩 a las organizaciones sindicales informaci贸n actualizada sobre los llamamientos de personal interino.

Informaci贸n Mesa Sectorial personal funcionario 13/04/2018.pdf

*Fuente: Sector Auton贸mica聽 FSC-CCOO Andaluc铆a

ccoo informa hr

馃帶聽隆Ponte m煤sica mientras le echas un vistazo!

Padrino recomendar post...

聽聽聽 鈬