El pasado d铆a 10 de julio ha tenido lugar una reuni贸n, convocada por el Consejero de Medio Ambiente y Ordenaci贸n del Territorio, para analizar la problem谩tica asociada al colectivo de agentes de medio ambiente y celadores forestales. Esta reuni贸n ha tenido lugar despu茅s de las asambleas y concentraciones que se han producido en varias provincias andaluzas y que han contado con nutrida representaci贸n del personal afectado.
Por parte de la Consejer铆a de Medio Ambiente, adem谩s del propio Consejero, asistieron el Viceconsejero (se incorpor贸 m谩s tarde), la Secretaria General T茅cnica, el Director General de Gesti贸n del Medio Natural, el Coordinador de la Viceconsejer铆a y el Director del C.O.R.
Comienza interviniendo el Consejero para anunciar su disposici贸n a participar en un calendario de negociaci贸n para abordar los temas que ata帽en al colectivo y que tiene plena conciencia que hay que modificar. El Consejero hace menci贸n expresa a que, a esta reuni贸n, se ha invitado a los que la ostentan y que, por tanto, son los legitimados para la negociaci贸n de las condiciones de trabajo que afectan al colectivo. Explica que, si bien es cierto que ha mantenido contactos con la Asociaci贸n de Agentes de Medio Ambiente de Andaluc铆a y que no tiene problemas para reunirse con ellos, s铆 que tiene perfectamente claro que el 谩mbito de la negociaci贸n es el constituido por los presentes en la mesa. Una vez dicho esto pasa la palabra para escuchar a las centrales sindicales.
De forma un谩nime se hace un repaso (uno m谩s y, una vez m谩s) a las m谩s que sabidas, por repetidas y reiteradas de palabra y por escrito, m煤ltiples carencias que aquejan al colectivo. As铆, una vez m谩s, se encadena la consabida letan铆a de deficiencias en veh铆culos y medios, personal y aplicaci贸n del Plan de Prevenci贸n de Riesgos Laborales, por parte de todas las Organizaciones Sindicales.
Desde CCOO se le record贸 que, en la 煤ltima reuni贸n de abril, se plantearon tres cuestiones a solucionar para esta campa帽a INFOCA, sin perjuicio de abordar reformas de mayor calado que, de forma negociada, conlleven mejoras en seguridad, retribuciones, dotaci贸n y carrera profesional lo que redundar谩 en un mejor servicio y conformar谩 una aut茅ntica apuesta de futuro por el colectivo.

Estas tres cuestiones se refer铆an a:

  • Aplicaci贸n del Plan de Prevenci贸n de Riesgos Laborales en materia de duraci贸n de la jornada m谩xima de trabajo, con limitaci贸n, por tanto, a 12 horas.
  • Soluci贸n al estado paup茅rrimo de la flota de veh铆culos, siquiera sea para las labores de extinci贸n de incendios forestales.
  • Revisi贸n y actualizaci贸n de gratificaciones por disponibilidades nocturnas, congeladas desde hace 13 a帽os.

Y estas cuestiones no solo no se han solucionado, sino que ni siquiera se habla de sus posibles v铆as de soluci贸n.
Tras la intervenci贸n de CCOO, que cierra el turno de las organizaciones sindicales, interviene la Administraci贸n, por boca del Consejero, en primer lugar, seguido a continuaci贸n por el Viceconsejero, Secretaria General T茅cnica y Director del C.O.R.
La respuesta de la Administraci贸n se concreta en:

Agentes 2906 2 coches 300

Respecto a veh铆culos. El compromiso de la Consejer铆a con la renovaci贸n del parque m贸vil se concreta en la llegada de 36 veh铆culos a final de julio y un incremento al doble de la partida presupuestaria para el a帽o que viene. El Consejero manifiesta su preferencia por el renting pero no puede asegurar su implantaci贸n. Igualmente, manifiesta que se est谩 explorando el uso de asignaciones presupuestarias al dispositivo INFOCA para dotaci贸n de veh铆culos a los Agentes y Celadores. Por otro lado, la Secretaria General T茅cnica manifiesta que se est谩 haciendo un an谩lisis del dimensionamiento de la flota de veh铆culos con vistas a su posible reducci贸n.
Respecto a la plantilla. El Consejero expone el cambio de tendencia que ha supuesto la inclusi贸n en las pr贸ximas dos O.E.P. de 60 Agentes de nuevo ingreso, en total, y el compromiso de incorporaci贸n 鈥渕asiva鈥 de Agentes en siguientes ofertas. Por otro lado, avanza que contemplan la incorporaci贸n de interinos para paliar, en la medida de lo posible, la escasez de personal. En relaci贸n al contencioso asociado a los Agentes de nivel 16, anuncia que ser谩 la Secretaria General T茅cnica quien, en pr贸xima convocatoria de Mesa T茅cnica para finales de julio, explique la soluci贸n propuesta por funci贸n p煤blica pero que, avanza, consistir谩 en un 鈥渧olcado鈥 directo de las plazas al nivel 18.

Respecto a las retribuciones. El Viceconsejero manifiesta que est谩n trabajando en una propuesta para incrementar la inicial de subida de 200鈧 a quienes desempe帽an tareas de Coordinador de Demarcaci贸n, barajando la cifra de 600鈧 que, eso s铆, se har铆a efectiva a partir del a帽o que viene.
El Consejero hace una valoraci贸n positiva de la apuesta por el Libro Blanco pero no deja de reconocer la lentitud del proceso, como v铆a para la concreci贸n de las l铆neas de actuaci贸n de la Consejer铆a respecto al colectivo.
La segunda ronda de intervenciones de las Organizaciones Sindicales no sirve m谩s que para reafirmar las demandas realizadas, si bien se realizan precisiones de determinados aspectos, los m谩s relevantes de los cuales son los referentes al tema de retribuciones y a la duraci贸n de la jornada m谩xima de trabajo.

En estas cuestiones CCOO manifest贸 lo siguiente:

En cuanto a retribuciones consideramos que hay una deuda con el colectivo por la falta de actualizaci贸n de las mismas en estos 13 a帽os y que, cualquier propuesta debe pasar por dicha actualizaci贸n. Se pide como punto de partida, retomar los niveles retributivos del 2005 que son, no lo olvidemos, un 20% superiores a los actuales. Se recuerda a la Consejer铆a que la gratificaci贸n se percibe por la disponibilidad nocturna y no por la responsabilidad. Manifestamos que, primero, hay que recuperar los niveles retributivos del 2005 (ni m谩s ni menos) y luego tocar谩 hablar de responsabilidades diferenciadas. Esta posici贸n es, igualmente sostenida por UGT.
En cuanto a la jornada m谩xima de trabajo reiteramos la falta de aplicaci贸n de lo estipulado en el Plan de Prevenci贸n de Riesgos Laborales que establece un m谩ximo de 12 horas ampliables a 14, de forma excepcional. Igualmente, trasladamos a la c煤pula de la Consejer铆a la decisi贸n que se est谩 tomando en las asambleas que se est谩n desarrollando en las Delegaciones Territoriales, de pedir el relevo a partir de las 12 horas de trabajo continuado, en aplicaci贸n de lo recogido en nuestro Plan de Prevenci贸n de Riesgos Laborales. Evidentemente, no se va a abandonar la direcci贸n de la extinci贸n, pero se har谩 esa petici贸n de relevo a los Centros Operativos en aplicaci贸n de una directriz de seguridad que, entendemos, es de obligado cumplimiento y cuya aplicaci贸n llevamos 2 a帽os reclamando en m煤ltiples escritos.
Esta exigencia provoca la reacci贸n tanto del Director General de Gesti贸n del Medio Natural que manifiesta su disconformidad con esta medida por hacerse en una emergencia y trasladar esa responsabilidad a otros funcionarios, como del Director del C.O.R. que ofrece una interpretaci贸n personal de lo recogido en el Plan de Prevenci贸n de Riesgos Laborales sin m谩s criterio que el suyo y que manifiesta, plasmar谩 en una Instrucci贸n que avalar谩 la jornada de 24 horas.

A este respecto CCOO quiere manifestar lo siguiente:
La medida de solicitud del relevo se toma despu茅s de las reiteradas peticiones plasmadas en m煤ltiples escritos remitidos en los 煤ltimos 2 a帽os y que han sido, sistem谩ticamente, ignorados por esa Consejer铆a.

 

Que desde CCOO entendemos que lo primero es la seguridad de los trabajadores cuya protecci贸n se enmarca en la vigente Ley de Prevenci贸n de Riesgos Labores y se concreta en los Planes de Prevenci贸n de Riesgos Labores y su cat谩logo de medidas preventivas, entre las que se encuentra la limitaci贸n horaria cuya aplicaci贸n se reclama.
Que, por supuesto, la falta de aplicaci贸n de estas medidas preventivas ser谩 combatida por esta Organizaci贸n Sindical en todos los 谩mbitos jurisdiccionales que correspondan y con exigencia de las responsabilidades a que hubiera lugar, en el caso de incidentes de seguridad con da帽o a los trabajadores, m谩xime habiendo sido objeto de reiteradas peticiones de subsanaci贸n y de denuncia p煤blica.
Como valoraci贸n final desde CCOO manifestamos que hemos sido testigos de promesas a futuro que, si bien, entendemos que abren cierto horizonte de mejora quedan, una vez m谩s, pendientes de concretar. Esperamos y deseamos que sean algo m谩s que humo. Se reclama, igualmente, la atenci贸n debida a la situaci贸n del colectivo de Celadores Forestales y la petici贸n de convocatoria de la Subcomisi贸n de Medio Ambiente para tratar los problemas espec铆ficos de 茅ste colectivo, tantas veces olvidado por la Administraci贸n.
Sin embargo, no podemos dejar de manifestar nuestra decepci贸n por la incapacidad de abordar los problemas urgentes y concretos que ya se han hecho llegar a la Consejer铆a y que, una vez m谩s, no obtienen respuesta positiva. En relaci贸n a retribuciones seguimos a la espera de una propuesta que tienen intenci贸n de hacer antes de finales de julio y, en relaci贸n a jornadas, la respuesta es claramente insatisfactoria a tenor de las manifestaciones del Director del C.O.R. plasmadas, ya, en una Instrucci贸n que rechazamos de plano.
La movilizaci贸n contin煤a y continuar谩 a la espera de concreci贸n y ejecuci贸n pr谩ctica de las promesas y declaraciones de intenciones y como siempre, CCOO dispuesta a la negociaci贸n con calendario y propuestas concretas a debatir.

馃搶聽Recordamos algunas de las justas reivindicaciones de este colectivo:

  • Es necesario solucionar la situaci贸n del parque m贸vil, como elemento fundamental en la seguridad del personal, tanto en su trabajo diario como en la intervenci贸n en las emergencias por incendios forestales.
  • Deben arbitrarse, sin m谩s dilaci贸n, las medidas organizativas necesarias para poner en marcha las medidas preventivas relativas a la duraci贸n m谩xima de la jornada, recogida en el vigente Plan de Prevenci贸n de Riesgos Laborales, por la relevancia en la seguridad y salud del colectivo.
  • Resulta imprescindible abordar la negociaci贸n de unas retribuciones justas y acordes con la responsabilidad asumida por este personal en las tareas de extinci贸n de incendios forestales.
  • Debe procederse al llamamiento urgente de interinos, dada la escasez de personal debido a las jubilaciones de los 煤ltimos a帽os que han tenido hasta ahora una tasa de reposici贸n real de 0%.

馃搶聽Informaci贸n reuni贸n CMAOT 10/07/2018 elaborada por CCOO.pdf

鈾宦燵27/06/2018] CCOO comunica a la Viceconsejer铆a el inicio de movilizaciones

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