📎 Recuperación de derechos de jubilación para personal laboral del VI Convenio

CCOO propone la recuperación de derechos de jubilación para personal laboral

En la próxima reunión de Comisión de Convenio, que se celebrará el 30 de julio, CCOO propondrá la ratificación de los derechos contemplados en el Acuerdo de Mesa General de 17 de julio, incluidos los de jubilación, homologación de derechos con personal indefinido no fijo y temporal, recuperación de pagas adicionales, oferta de estabilización, jornada de 35 horas, permiso adicional de paternidad, 100% en Incapacidad Temporal, bolsa de horas y otras medidas para conciliación, reducción de jornada para recuperación de enfermedad grave, etc.

Respecto a la recuperación de derechos de jubilación, CCOO ha dirigido un escrito a la Secretaria General para la Administración Pública, en el que se solicita lo siguiente:

SE DEBE RECOGER EN CONVENIO EL DERECHO A ACOGERSE A LA JUBILACIÓN PARCIAL. Acogerse a la jubilación parcial debe ser un derecho, contemplado en convenio y no vinculado a circunstancias como la característica del puesto (funcionarizable o no, a extinguir, etc.), siempre que se cumplan los requisitos exigidos por la Seguridad Social. Muchos convenios contemplan este derecho.

RECUPERACIÓN DE PREMIO DE JUBILACIÓN. El premio debe ser en todo caso cuando el trabajador o trabajadora acceda a la jubilación y no debe condicionarse a ninguna otra circunstancia. La cuantía será actualizada respecto a lo que se contempla en convenio y no será menor que la de personal funcionario. Para CCOO este derecho debe recuperarse con carácter retroactivo, de lo contrario se crearía una situación injusta para las personas que se hayan jubilado en los años de suspensión. También se debe poder acoger el personal temporal, todo ello en el marco de la homologación de derechos que se contempla en el Acuerdo de Mesa General.

RECUPERAR LA LICENCIA RETRIBUIDA. Es una importante medida de fomento de empleo que se contempla en el convenio, pero se encuentra suspendida. Estaba configurada de los 63 a los 64 años. Al cumplir los 64 te podías jubilar de manera anticipada acogiéndote a un decreto hoy derogado. Por lo tanto no tiene sentido que se recuperase la licencia con esa edad. Proponemos que la licencia retribuida se otorgue para el año previo a la jubilación definitiva. Podrá combinarse con la jubilación parcial.