Hoy se ha celebrado reuni贸n extraordinaria de la Mesa聽Sectorial de negociaci贸n del personal funcionario. El 煤nico punto del Orden del d铆a ha sido la Negociaci贸n de la Oferta de Empleo P煤blico para la estabilizaci贸n de empleo temporal, en el 谩mbito del personal funcionario de la Administraci贸n de la Junta de Andaluc铆a. A continuaci贸n os ofrecemos la informaci贸n detallada de dicha reuni贸n, incluyendo la posici贸n y las peticiones de CCOO:

Punto 煤nico.- Negociaci贸n de la Oferta de Empleo P煤blico para la estabilizaci贸n de empleo temporal, en el 谩mbito del personal funcionario de la Administraci贸n de la Junta de Andaluc铆a.

La Administraci贸n presenta la Oferta de Empleo P煤blico de estabilizaci贸n de personal funcionario de Administraci贸n General de la Junta de Andaluc铆a.
Seg煤n el texto del acuerdo, las convocatorias de los correspondientes procesos selectivos se llevar谩n a cabo dentro del plazo establecido en el EBEP. (Recordamos que el art. 70.1 contempla que 鈥渓a ejecuci贸n de la oferta de empleo p煤blico o instrumento similar deber谩 desarrollarse dentro del plazo improrrogable de tres a帽os鈥).
Seg煤n el citado texto 鈥se garantizar谩 el cumplimiento de los principios de libre concurrencia, igualdad, m茅rito, capacidad y publicidad, y se desarrollar谩n previa negociaci贸n colectiva en cada 谩mbito sectorial鈥.

Se convocan plazas correspondientes al proceso de estabilizaci贸n del empleo temporal (art. 19.uno.6 de la ley 3/2017 de 27 de junio y 19.uno.9 de la ley 6/2018 de 3 de julio: que hayan estado dotadas presupuestariamente y ocupadas de forma temporal e ininterrumpida en los tres a帽os anteriores al 31 de diciembre de 2017), plazas que cumplen los requisitos de la Disposici贸n Transitoria 4陋 del EBEP (que est茅n dotados presupuestariamente y se encuentren desempe帽ados interina o temporalmente con anterioridad a 1 de enero de 2005) y plazas de personal indefinido no fijo por sentencia judicial.
Esto determina las plazas que la Administraci贸n puede convocar. No obstante las convocatorias acumular谩n todas las plazas y ser谩n libres y abiertas.

CCOO expone lo siguiente:

馃憠 Fecha de las convocatorias.


Solicitamos una previsi贸n de cuando se van a realizar las convocatorias. En la propuesta de OEP se habla de lo contemplado en el EBEP pero consideramos que hay que concretar m谩s. De hecho tenemos la OEP extraordinaria que se aprob贸 a final de 2017 a煤n sin convocar. Se van a unir las dos ofertas.
La Administraci贸n responde que depender谩 de la negociaci贸n, quieren convocar la semana pr贸xima Junta de portavoces para fijar el orden del d铆a de la mesa sectorial ordinaria.


馃憠 Datos temporalidad

La Administraci贸n nos facilita los 煤ltimos datos de temporalidad que tienen, y son 7.482 plazas temporales, que representan el 17,80%. De estas plazas, 3.617 van a los procesos de consolidaci贸n y estabilizaci贸n, con lo cual nos seguir铆an quedando 3.865 plazas temporales, que representar铆an el 5% del total. En el caso del personal funcionario, son 2.197 las plazas interinas, estando previsto que se oferten 1.433 plazas en los procesos de consolidaci贸n y estabilizaci贸n, con lo cual nos quedar铆an 764 plazas de personal interino.
Dentro de las plazas de personal interino que se ofertan, 16 de estabilizaci贸n y 7 de consolidaci贸n corresponden a plazas de personal laboral temporal en puestos a funcionarizar.


馃憠 Medidas en favor de la igualdad

En la Disposici贸n adicional primera del proyecto de Decreto se incluye una parte de la Disposici贸n Adicional 11陋 de la ley org谩nica 3/2007 para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Pero no se introducen los siguientes elementos tambi茅n contemplados en la ley:
鈥溾 A tal efecto podr谩 establecer reservas y preferencias en las condiciones de contrataci贸n de modo que, en igualdad de condiciones de idoneidad, tengan preferencia para ser contratadas las personas del sexo menos representado en el grupo o categor铆a profesional de que se trate. Asimismo, la negociaci贸n colectiva podr谩 establecer este tipo de medidas en las condiciones de clasificaci贸n profesional, promoci贸n y formaci贸n, de modo que, en igualdad de condiciones de idoneidad, tengan preferencia las personas del sexo menos representado para favorecer su acceso en el grupo, categor铆a profesional o puesto de
trabajo de que se trate鈥.

Sector Auton贸mica FSC-CCOO Andaluc铆a

A continuaci贸n insertamos una tabla con la distribuci贸n de plazas, que hemos elaborado a partir del borrador facilitado en Mesa General de negociaci贸n por la Administraci贸n.

En esta tabla hemos a帽adido a la derecha una columna con las plazas de la OEP extraordinaria de 2017 (a煤n sin convocar).

Recordamos que se trata de un borrador, que sufrir谩 modificaciones, ya que no incluye las plazas de personal indefinido no fijo que pasar谩n de ser ofertadas (excepto 23) desde personal funcionario a personal laboral.

馃憗 Las plazas que aparecen en las tablas son las que se facilitaron en Mesa General (m谩s las de la OEP extraordinaria de 2017, que hemos a帽adido en una columna a la derecha). En esa reuni贸n se decidi贸, a petici贸n sindical, que todas las plazas de personal indefinido no fijo (menos las 23 que la Administraci贸n except煤a) se ofertasen en convocatorias de personal laboral.
Dado que en el d铆a de hoy no se nos ha facilitado ning煤n nuevo listado con la distribuci贸n de dichas plazas, en las tablas que incluimos siguen apareciendo tal y como lo hac铆an antes de las reuniones de Mesa General, Mesa Sectorial y Comisi贸n de Convenio.

馃帶 Ponte m煤sica mientras le echas un vistazo al post: