Hoy se ha celebrado reuni贸n extraordinaria de la Comisi贸n de Convenio. El 煤nico punto del Orden del d铆a ha sido la Negociaci贸n de la Oferta de Empleo P煤blico para la estabilizaci贸n de empleo temporal, en el 谩mbito del personal laboral del VI Convenio Colectivo de la Administraci贸n de la Junta de Andaluc铆a. A continuaci贸n os ofrecemos la informaci贸n detallada de dicha reuni贸n, incluyendo la posici贸n y las peticiones de CCOO:

Punto 煤nico.- Negociaci贸n de la Oferta de Empleo P煤blico para la estabilizaci贸n de empleo temporal, en el 谩mbito del personal laboral del VI Convenio Colectivo de la Administraci贸n de la Junta de Andaluc铆a.
La nueva Directora General de Recursos Humanos y Funci贸n P煤blica expone su disposici贸n a negociar y pide disculpas por la precipitaci贸n en la convocatoria. Anuncia una pr贸xima reuni贸n de portavoces para una Comisi贸n de car谩cter ordinario.
La Administraci贸n presenta la Oferta de Empleo P煤blico de estabilizaci贸n de personal laboral de Administraci贸n General.
Seg煤n el texto del acuerdo que nos facilita la administraci贸n, las convocatorias de los correspondientes procesos selectivos se llevar谩n a cabo dentro del plazo establecido en el EBEP. (Recordamos que el art. 70.1 contempla que 鈥渓a ejecuci贸n de la oferta de empleo p煤blico o instrumento similar deber谩 desarrollarse dentro del plazo improrrogable de tres a帽os鈥).
Seg煤n el citado texto 鈥渟e garantizar谩 el cumplimiento de los principios de libre concurrencia, igualdad, m茅rito, capacidad y publicidad, y se desarrollar谩n previa negociaci贸n colectiva en cada 谩mbito sectorial鈥. Se convocan plazas correspondientes al proceso de estabilizaci贸n del empleo temporal (art. 19.uno.6 de la ley 3/2017 de 27 de junio y 19.uno.9 de la ley 6/2018 de 3 de julio: que hayan estado dotadas presupuestariamente y ocupadas de forma temporal e ininterrumpida en los tres a帽os anteriores al 31 de diciembre de 2017), plazas que cumplen los requisitos de la Disposici贸n Transitoria 4陋 del EBEP (que est茅n dotados presupuestariamente y se encuentren desempe帽ados interina o temporalmente con anterioridad a 1 de enero de 2005) y plazas de personal indefinido no fijo por sentencia judicial.
Esto determina las plazas que la administraci贸n puede convocar. No obstante las convocatorias acumular谩n todas las plazas y ser谩n libres y abiertas.


CCOO expone lo siguiente:

馃憠 Plazas de personal indefinido no fijo. El sindicato valora positivamente que se haya admitido en Mesa General nuestra propuesta y de otros sindicatos y que se hayan sacado de la oferta de personal funcionario las plazas de personal indefinido no fijo laborales. Consideramos que deben participar en los procesos de personal laboral. Lo contrario podr铆a ocasionar inseguridad jur铆dica del proceso ya que las sentencias que le otorgan la condici贸n de personal indefinido crean plazas laborales. Como consecuencia de los acuerdos tomados en Mesa General queda pendiente que la Administraci贸n incluya y actualice las plazas del personal indefinido no fijo dentro de la propuesta de OEP de estabilizaci贸n para el personal laboral.
Sin embargo, se nos informa que siete plazas de consolidaci贸n y diecis茅is de estabilizaci贸n ocupadas por laborales temporales saldr谩n a oferta de funcionarios. CCOO dice que esto no se habl贸 en Mesa General. Consideramos que estas 23 plazas deben salir como personal laboral. Ser铆an las siguientes:

16 plazas en Estabilizaci贸n:
5 del A1.1100, Adm. General
2 de Veterinaria
3 Ciencias sociales y del Trabajo
1 Ingeniero T茅cnico forestal
3 trabajo social
1 delineante
1 Inform谩tica


7 en Consolidaci贸n:
1 Adm. general
1 Ingeniero agr贸nomo
1 Ingeniero de caminos
1 Bi贸logo
1 Veterinario
2 Trabajo Social

馃憠 Puestos precarios.
El colectivo de Monitoras y Monitores escolares, indefinidos no fijos por sentencia, tiene una relaci贸n laboral precaria a tiempo parcial, con contratos de ocho, doce, veinte o veinticuatro horas semanales. En algunos casos tambi茅n son discontinuos.
Una parte de ellos comparte su jornada semanal en dos o tres centros, incluso en distinta localidad.
Tambi茅n existen puestos fijos discontinuos, especialmente en Centros de Tiempo Libre. El a帽o pasado la Junta convirti贸 165 puestos fijos en fijos discontinuos en estos centros, a pesar del rechazo de todas las centrales sindicales.
La oferta de estos puestos precarios puede distorsionar el proceso, por lo que solicitamos que previamente sean convertidos a jornada y a帽o completos.


馃憠 Oferta insuficiente.
Seg煤n nuestros c谩lculos hay un d茅ficit de plazas de personas que continuar铆an siendo temporales despu茅s de los procesos pendientes, por lo que no se cumplir铆a el objetivo del 8%. CCOO dice que no aceptar谩 que se haga 鈥渢rampa鈥 sumando el porcentaje con el de personal funcionario, cuya temporalidad es mucho m谩s baja.
En todo caso, reiteramos la solicitud de informaci贸n sobre cu谩les son las plazas convocadas, como hicimos hace meses a la administraci贸n anterior.

馃憠 Fecha de las convocatorias.
Solicitamos una previsi贸n de cuando se van a realizar las convocatorias. En la propuesta de OEP se habla de lo contemplado en el EBEP pero consideramos que hay que concretar m谩s. De hecho tenemos la OEP extraordinaria que se aprob贸 a final de 2017 a煤n sin convocar.


馃憠 Acceso por concurso grupo I y II. Reiteramos la propuesta de que se estudie por parte de la administraci贸n, ya que consideramos que puede caber en el convenio y en el EBEP, teniendo en cuenta que se trata de un proceso extraordinario.


馃憠 Medidas en favor de la igualdad. En la Disposici贸n adicional primera del proyecto de Decreto se incluye una parte de la Disposici贸n adicional 11陋 de la ley org谩nica 3/2007 para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Pero no se introducen algunos de los siguientes elementos tambi茅n contemplados en la ley:
鈥溾 A tal efecto podr谩 establecer reservas y preferencias en las condiciones de contrataci贸n de modo que, en igualdad de condiciones de idoneidad, tengan preferencia para ser contratadas las personas del sexo menos representado en el grupo o categor铆a profesional de que se trate鈥.
Exigimos que se avance en el Plan de Igualdad.

FUNCI脫N P脷BLICA dice que:

Nos van a facilitar los datos de temporalidad de inmediato.
En cuanto a las 23 plazas ocupadas por laborales que estaba previsto que salieran a oferta de funcionarios, acordamos que se detraigan de este proceso para estudiar los casos concretos.
En cuanto al plan de Igualdad, la Directora dice que est谩 en marcha el grupo de trabajo.
Se ofrece a estudiar los casos de plazas que no est茅n en la oferta pero deban estar por que cumplan los requisitos, pero para pr贸ximas ofertas.
En cuanto a completar puestos a tiempo parcial y fijos discontinuos en tiempo completo, alegan que se intent贸, pero que no se ha habilitado el presupuesto necesario.
Intentar谩n acumular lo m谩ximo posible las convocatorias.

Sector Auton贸mica FSC-CCOO Andaluc铆a

A continuaci贸n insertamos unas tablas con la distribuci贸n de plazas, que hemos elaborado a partir del borrador facilitado en Mesa General de negociaci贸n por la Administraci贸n.

En esta tabla hemos a帽adido a la derecha una columna con las plazas de la OEP extraordinaria de 2017 (a煤n sin convocar).

Recordamos que se trata de un borrador, que sufrir谩 modificaciones, ya que no incluye las plazas de personal indefinido no fijo que pasar谩n de ser ofertadas (excepto 23) desde personal funcionario a personal laboral.

馃憗 Las plazas que aparecen en las tablas son las que se facilitaron en Mesa General (m谩s las de la OEP extraordinaria de 2017, que hemos a帽adido en una columna a la derecha). En esa reuni贸n se decidi贸, a petici贸n sindical, que todas las plazas de personal indefinido no fijo (menos las 23 que la Administraci贸n except煤a) se ofertasen en convocatorias de personal laboral.
Dado que en el d铆a de hoy no se nos ha facilitado ning煤n nuevo listado con la distribuci贸n de dichas plazas, en las tablas que incluimos siguen apareciendo tal y como lo hac铆an antes de las reuniones de Mesa General, Mesa Sectorial y Comisi贸n de Convenio.

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