Hoy se ha celebrado reuni贸n de la Comisi贸n del VI Convenio. En ella se han abordado interesantes asuntos:

馃摑El Orden del d铆a de la convocatoria era el siguiente:

  • 1.- Aprobaci贸n de las actas correspondientes a las siguientes reuniones: Ordinaria de 30/07/18; Extraordinaria de 26/09/2018; Extraordinaria de 08/11/2018; Extraordinaria de 13/12/2018; Extraordinaria de 26/02/2019.
  • 2.- Modificaci贸n del Reglamento de funcionamiento de la Subcomisi贸n de Salud Laboral.
  • 3.- Convocatoria de promoci贸n del personal laboral.
  • 4.- Inclusi贸n en Bolsas Complementarias del cupo de reserva para personas con discapacidad.
  • 5.- Informaci贸n sobre el calendario de la Oferta de Empleo P煤blico.
  • 6.- Informaci贸n sobre situaci贸n de las Bolsas de trabajo pendientes de aprobaci贸n.
  • 7.- Informaci贸n sobre el calendario de implantaci贸n de la Bolsa 脷nica.
  • 8.- Informaci贸n sobre el estado de tramitaci贸n de los expedientes de Pluses de Penosidad, Toxicidad y/o Peligrosidad.
  • 9.- Informaci贸n sobre el reconocimiento de antig眉edad y experiencia al personal laboral indefinido no fijo.
  • 10.- Calendarizaci贸n de los diferentes grupos de trabajo.
  • 11.- Conflicto colectivo interpuesto por el Comit茅 de Empresa de la D.T. de Fomento y Vivienda de Sevilla, por incumplimiento del art. 56 del VI Convenio Colectivo, en relaci贸n con la entrega del Vestuario en el ejercicio 2018.
  • 12.- Conflicto Colectivo interpuesto por el Comit茅 de Empresa de la D.T. de Conocimiento y Empleo de M谩laga, por incumplimiento del art. 56 del VI Convenio Colectivo, en relaci贸n con la entrega del vestuario en el ejercicio 2018.
  • 13.- Otros asuntos

A continuaci贸n damos cuenta del desarrollo de la reuni贸n, incluyendo las aportaciones y posici贸n de CCOO:

1.- Aprobaci贸n de las actas correspondientes a las siguientes reuniones: Ordinaria de 30/07/18; Extraordinaria de 26/09/2018; Extraordinaria de 08/11/2018; Extraordinaria de 13/12/2018; Extraordinaria de 26/02/2019.

Se aprueban con modificaciones.

2.- Modificaci贸n del Reglamento de funcionamiento de la Subcomisi贸n de Salud Laboral.

 A consecuencia de varias sentencias que reconocen el derecho a participar en el procedimiento de movilidad por razones de salud regulado en el art铆culo 23 del VI Convenio Colectivo de personas que ostentan la condici贸n de personal indefinido no fijo se modifica el reglamento incluyendo a este personal: En el caso de que la persona solicitante tenga la condici贸n de personal laboral fijo, el puesto al que se efect煤e la movilidad ser谩 adjudicado con car谩cter definitivo; en el caso de que la persona solicitante tenga la condici贸n de personal indefinido no fijo, el puesto que se adjudique lo ser谩 con el mismo car谩cter de ocupaci贸n, indefinido no fijo.

Solo se le podr谩 ofertar puestos de su propia categor铆a profesional (Funci贸n P煤blica alega jurisprudencia en este sentido). Los puestos adjudicados a este personal podr谩n incluirse en los concursos de acceso o traslado.

Se aprueba por unanimidad. CCOO reitera su solicitud de que se negocie a posibilidad de que el personal indefinido no fijo pueda permutar.

3.- Convocatoria de promoci贸n del personal laboral.

馃憠NOTA INFORMATIVA APARTE

4.- Inclusi贸n en Bolsas Complementarias del cupo de reserva para personas con discapacidad.

La Administraci贸n informa que hay una resoluci贸n del Defensor del Pueblo en ese sentido. Se procede a cumplir la norma sobre cupos de personas con discapacidad e incluir este cupo.

CCOO plantea que la soluci贸n es implantar de inmediato la bolsa 煤nica.

5.- Informaci贸n sobre el calendario de la Oferta de Empleo P煤blico.

Haz clic para ampliar el cuadro:

馃憠 NOTA INFORMATIVA APARTE

6.- Informaci贸n sobre situaci贸n de las Bolsas de trabajo pendientes de aprobaci贸n.

PERSONAL DE OFICIOS: Terminadas alegaciones salvo Pe贸n. La semana que viene puede estar publicadas.

PSG: Se terminar谩 las alegaciones en el plazo de cuatro meses.

PLA: Se ha terminado la revisi贸n. Inminente publicaci贸n. La semana que viene.

馃憠 Cuadro Situaci贸n Bolsas de trabajo. Haz clic para ampliar:

7.- Informaci贸n sobre el calendario de implantaci贸n de la Bolsa 脷nica.

La Administraci贸n dice que espera la aprobaci贸n presupuestaria para ampliar la RPT. Mientras tanto no pueden hacer nada y no se puede avanzar en la implantaci贸n bolsa 煤nica. Desde que de la autorizaci贸n presupuestaria calculan que se tardar铆a unos cuatro meses.

CCOO presenta su queja por la falta de respeto y de cumplimiento del compromiso adquirido al igual que otros sindicatos. Se exige que aparezca e Director General de Presupuestos en la Comisi贸n.

Se acuerda que en el momento que haya autorizaci贸n de la viabilidad presupuestaria habr谩 una reuni贸n monogr谩fica para hacer de inmediato la orden de convocatoria.

8.- Informaci贸n sobre el estado de tramitaci贸n de los expedientes de Pluses de Penosidad, Toxicidad y/o Peligrosidad.

Funci贸n P煤blica est谩 a la espera de un informe jur铆dico sobre la prescripci贸n que se va a trasladar a la Direcci贸n General de Presupuestos. Dicen que est谩n a la espera.

CCOO insiste en que conste nuestra protesta por este nuevo incumplimiento. Hay sentencias firmes sobre el cobro desde la solicitud. Solicitamos a petici贸n de presupuestos para analizarlo y comprobar la 鈥渓egalidad鈥 de esta petici贸n.

9.- Informaci贸n sobre el reconocimiento de antig眉edad y experiencia al personal laboral indefinido no fijo.

La Administraci贸n dice que no hay problema en reconocer la antig眉edad. En cuanto a la experiencia no est谩 tan claro, ya que se trata de un m茅rito que no se contempla en las sentencias. Se ha solucionado en cuanto a las Monitoras Escolares, ya que aparece en ejecuci贸n sentencias correspondientes a demandas posteriores.

CCOO recuerda que propuso en esta Comisi贸n que se resolviera el tema y se apoy贸 por del resto de sindicatos. Dice que la administraci贸n est谩 obligando al resto de personal indefinido no fijo a que vuelva a tener que ir a v铆a judicial, con el correspondiente coste, tanto por parte de la administraci贸n como de personal afectado. Se plantea que se llegue a un acuerdo para que se le inscriba de oficio y evitar la judicializaci贸n. En caso contrario recomendaremos que el personal se vaya a los tribunales. La administraci贸n dice que va a valorar si es factible hacer lo mismo que en Monitoras Escolares sin necesidad de incidentes de ejecuci贸n de sentencia.

CCOO pide un plazo. Nos dicen que unas tres semanas.

10.- Calendarizaci贸n de los diferentes grupos de trabajo.

CCOO propone que se constituyan o que se re煤nan de manera inmediata los grupos siguientes:

  • Grupo de pluses.
  • Grupo de elaboraci贸n de propuesta de ropa de trabajo.
  • Grupo de clasificaci贸n profesional. Tratar de manera prioritaria modificaci贸n o supresi贸n de la titulaci贸n de Jefe svs. T茅cnicos y Mantenimiento y clasificaci贸n de Celadores Forestales. El propio acuerdo contempla reuniones peri贸dicas que se est谩n incumpliendo. Se ha presentado una demanda del Colegio Profesional de Educadores Sociales (COPESA).:
  • Grupo de homologaci贸n de derechos para personal indefinido no fijo y temporal.
  • Grupo t茅cnico de negociaci贸n del convenio.
  • Grupo de seguimiento de la implantaci贸n de bolsa 煤nica.

CCOO dice que no podemos priorizar. Todos los grupos son importantes. Exigimos un calendario.

11.- Conflicto colectivo interpuesto por el Comit茅 de Empresa de la D.T. de Fomento y Vivienda de Sevilla, por incumplimiento del art. 56 del VI Convenio Colectivo, en relaci贸n con la entrega del Vestuario en el ejercicio 2018.

Presenta el conflicto CSIF, sindicato que ostenta la presidencia del comit茅. Desde 2014 viene plante谩ndose un conflicto cada a帽o por el mismo tema. No solo se retrasa, no se da toda la dotaci贸n y la calidad es cada vez peor. El comit茅 plantea que la ropa se entregue en dos fases: la de verano en el plazo establecido en convenio y la de invierno posteriormente.

El representante de la Consejer铆a reconoce que ha habido retrasos. Dice que las personas que las personas que gestionaron la ropa los a帽os anteriores no est谩n. Le parece razonable la propuesta del Comit茅.

12.- Conflicto Colectivo interpuesto por el Comit茅 de Empresa de la D.T. de Conocimiento y Empleo de M谩laga, por incumplimiento del art. 56 del VI Convenio Colectivo, en relaci贸n con la entrega del vestuario en el ejercicio 2018.

Defiende el conflicto UGT, que ostenta la presidencia del Comit茅. Ya se ha entregado el vestuario pero no est谩 completo y la calidad es baja.


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