Hoy se ha celebrado reuni贸n de la Comisi贸n del VI Convenio del personal laboral de la Junta de Andaluc铆a. A continuaci贸n incluimos, siguiendo el Orden del d铆a de la convocatoria, toda la informaci贸n del desarrollo de la sesi贸n, incluyendo las aportaciones y la posici贸n de CCOO:

ORDEN DEL D脥A:

1.- Aprobaci贸n de las actas correspondientes a las siguientes reuniones: Extraordinaria de 27/03/2019; Ordinaria de 28/03/2019 y Extraordinaria de 10/06/2019.

Se aprueban con modificaciones.

2.- Modificaci贸n de la聽Relaci贸n de Puestos de Trabajo聽correspondiente a la Consejer铆a de Educaci贸n y Deporte (Expte. 355/18 Escuelas infantiles)

CCOO da su aprobaci贸n y se remite a lo planteado en la reuni贸n de Subcomisi贸n: Se trata de cinco escuelas infantiles de titularidad p煤blica integradas en la red de centros de Educaci贸n, cuyo personal era contratado a trav茅s de empresas privadas:

鈥 Escuela Infantil Mediterr谩neo. Almer铆a.

鈥 Escuela Infantil Roc铆o Jurado. Chipiona.

鈥 Escuela Infantil La Atunara. La L铆nea de la Concepci贸n.

鈥 Escuela Infantil El Faro. Torrox.

鈥 Escuela Infantil Andaluna. Sevilla.

La gesti贸n correspond铆a a la Agencia P煤blica Andaluza de Educaci贸n (APAE). Tras un informe de Intervenci贸n General, esta agencia manifest贸 sus dudas de mantener el tipo de gesti贸n actual y considera que debe ser llevada por personal propio y que se deben crear las plazas con car谩cter de cobertura preferente. CCOO, se manifiesta a favor de recuperar para lo p煤blico servicios externalizados y de crear empleo p煤blico de calidad, a jornada completa y a帽o completo. Manifiesta su satisfacci贸n con la creaci贸n de 102 nuevos puestos en RPT, incrementando los 72 puestos de la gesti贸n actual de las empresas en 30 m谩s, aunque denotamos la falta de plazas sobre todo de cocina, personal de limpieza y alojamiento y personal de mantenimiento. Tambi茅n se transforman 2 puestos de Educador diplomado en TSEI en dos escuelas infantiles de Granada (total 4 puestos).

Todos los sindicatos se posicionan a favor de la propuesta de modificaci贸n y
solicitan las plazas que faltar铆an para prestar un servicio adecuado.
La administraci贸n informa que se suprime una plaza de Auxiliar de Cocina en cada centro (y una de TSEI en el centro Andaluna) y se crea una de Jefe de Cocina en cada centro.

3.- Modificaci贸n de la Relaci贸n de Puestos de Trabajo correspondiente a la Consejer铆a de Educaci贸n y Deporte (Expte. 234/18, M茅dico Geriatra y Rehabilitador)

Modificaci贸n que afecta a los Centros de Valoraci贸n y Orientaci贸n. La administraci贸n estima que no tienen sentido en estos centros profesionales de asesoramiento t茅cnico respecto al tratamiento y rehabilitaci贸n, puesto que estas funciones no se realizan ya en dichos centros. Por lo tanto, quieren convertir los puestos de la categor铆a M茅dico Rehabilitador y en puestos de la categor铆a de M茅dico.
Los puestos de la categor铆a M茅dico Rehabilitador que se encuentren vacantes u ocupados provisionalmente pasar谩n a la categor铆a de M茅dico. Los que se encuentren ocupados se modificar谩n cuando cese su titular.
Por otro lado, seg煤n la Administraci贸n, existen puestos en la RPT de la categor铆a de Diplomada/o en Enfermer铆a que requieren formaci贸n en fisioterapia o rehabilitaci贸n (creados cuando no exist铆a el puesto de Fisioterapia) o bien est谩n encuadrados en dos categor铆as: Enfermer铆a y Fisioterapia. Con esta modificaci贸n se pretende encuadrar en funci贸n de las tareas que realizan en los centros a que est谩n adscritos.
Tambi茅n se propone transformar los puestos de Medico Geriatra en puestos de M茅dico, dada la dificultad de cobertura al no existir en Andaluc铆a la especialidad en Geriatr铆a.
CCOO se reitera en lo planteado en Subcomisi贸n. El sindicato es consciente de las dificultades para cubrir algunos puestos debido a exigencias de titulaci贸n que tienen pocas personas y nos mostramos de acuerdo en la modificaci贸n, siempre que no sea perjudicado ning煤n trabajador o trabajadora afectados. Por otro lado, se debe estudiar el tema de sustituciones de M茅dicos Geriatras en activo y de un reparto m谩s racional entre diplomados en enfermer铆a y fisioterapeutas, adecuado a las necesidades de los centros.

Respecto a las dificultades para realizar sustituciones, la administraci贸n acepta, si hay consenso en la Comisi贸n, facilitarlas quitando requisitos de titulaci贸n espec铆ficos (Geriatra, Rehabilitador) en las citadas categor铆as. Todos los sindicatos votan a favor de la modificaci贸n, salvo USTEA, que vota en contra.

4.- Instrucci贸n en materia de jornada laboral, vacaciones y permisos.

La Administraci贸n presenta esta Instrucci贸n de la Directora General de Recursos Humanos y Funci贸n P煤blica, que sustituir谩 a la de 4 de diciembre de 2012 de la Secretar铆a General para la Administraci贸n P煤blica, que aplicaba los recortes del RDL 20/12 y otras medidas legislativas. Gracias a los acuerdos alcanzados en Mesa General estatal, andaluza, Comisi贸n de Convenio, etc. se han ido modificando muchas medidas y la citada Instrucci贸n 4/2012 hab铆a ido quedando obsoleta. Tambi茅n se incluyen criterios derivados de diversas sentencias. La Instrucci贸n no pretende regular, sino sistematizar en un 煤nico documento, para facilitar la aplicaci贸n de derechos reconocidos en distintas normas.

CCOO EXPONE:

– Critica que, despu茅s de dos ocasiones en que se propuso este punto y finalmente se retir贸, se env铆a el borrador de instrucci贸n con muy poco tiempo de antelaci贸n y en elecciones sindicales, sin tiempo pr谩cticamente para estudiar y debatir la propuesta. Pensamos que deber铆a haber un mandato previo de Mesa General, puesto que afecta a diversos colectivos: personal funcionario, laboral, etc.

– No entendemos que se haya hecho esta propuesta de Instrucci贸n sin haber resuelto antes la discriminaci贸n en materia de reducci贸n de jornada y salario por razones de Guarda Legal, que sufre el personal laboral. No se entiende que despu茅s de tantos acuerdos de recuperaci贸n de derechos, dirigidos a conciliar la vida laboral y familiar, no se haya resuelto este tema a pesar de los escritos y propuestas enviados por CCOO.

– No se reflejan las competencias del comit茅 de empresa en cuanto a jornadas especiales.

– No se ha desarrollado lo contemplado en el Acuerdo de Mesa General sobre bolsa de horas de conciliaci贸n, de manera que se puedan recuperar de manera no presencial (Ap. 2.4).

– En la Instrucci贸n, el horario de presencia obligatoria en periodo normal es de 9’00 a 14’00 (5 horas) (Apartado 2.2 horario. Punto 2) y en los periodos de reducci贸n horaria (Ap. 4.1. feria, navidad,鈥) es de 8’00 a 14’00 (6 horas). No es l贸gico.

ASUNTOS PROPIOS: El silencio administrativo es positivo seg煤n las propias normas de Funci贸n P煤blica en la actualidad. En la Instrucci贸n se requiere autorizaci贸n previa.

– Se plantea alguna modificaci贸n en lenguaje de g茅nero.

– En cuanto a participaci贸n en pruebas acad茅micas oficiales, se pide que se incluyan pruebas de certificados de profesionalidad.

Hay muchas otras consideraciones. Pensamos que no debe entrar en vigor la Instrucci贸n hasta que no se cierren esos apartados y debe hacerse de inmediato. LA ADMINISTRACI脫N INFORMA QUE SE HAR脕 UNA REUNI脫N MONOGR脕FICA PARA PERFILAR LA INSTRUCCI脫N. Esperamos vuestras aportaciones y sugerencias.

5.- Calendarizaci贸n de los grupos de trabajo para la revisi贸n del sistema de clasificaci贸n profesional y para la dotaci贸n de ropa de trabajo.

GRUPO DE CLASIFICACI脫N PROFESIONAL:
Se actualizar谩n las dos personas que representar谩n a cada uno de los sindicatos. La primera reuni贸n ser谩 el 17 de julio. Se dar谩 prioridad a temas como las categor铆as de M茅dico Geriatra y Rehabilitador y Jefe Svs. T茅cnicos y Mantenimiento. La periodicidad de las reuniones ser谩 quincenal.


ROPA DE TRABAJO:
Se envi贸 una primera propuesta de Administraci贸n y se par贸 la negociaci贸n. Se actualizar谩 por parte de los sindicatos la representaci贸n en el grupo de trabajo. Se enviar谩 contrapropuesta por parte de los sindicatos en el plazo de quince d铆as. La periodicidad de las reuniones ser谩 mensual. Se reunir谩 la tercera semana de julio.

CCOO propone que se inicien tambi茅n las reuniones de los siguientes grupos:

Grupo de Plus de Penosidad, Toxicidad y Peligrosidad. Seguimos acumulando gastos judiciales mientras tanto.

Grupo de homologaci贸n de derechos para personal indefinido no fijo y temporal. CCOO considera que se est谩n incumpliendo sentencias de tribunales nacionales y del TJUE.

Grupo t茅cnico de negociaci贸n del VII Convenio Colectivo. Llevamos m谩s de diez a帽os con esta negociaci贸n.

Grupo de seguimiento de la implantaci贸n de la Bolsa 脷nica. Est谩 en otro punto del orden del d铆a.


La administraci贸n alega no tener recursos suficientes para crear m谩s grupos de trabajo.

6.- Calendarizaci贸n de la convocatoria para formar parte de la Bolsa 脷nica.

Ma帽ana se estudia en Mesa Sectorial la modificaci贸n de RPT para crear la estructura que gestione la bolsa. Se espera que est茅 aprobada a principios de septiembre. Habr谩 un proceso de formaci贸n para el personal que trabaje en los servicios que gestionen la bolsa 煤nica, que Funci贸n P煤blica calcula que se realizar谩 en octubre. Tambi茅n se quiere habilitar informaci贸n para el personal participante en la bolsa y facilitar la presentaci贸n v铆a telem谩tica. Se publicar谩 la convocatoria y habr谩 un plazo previo para facilitar la informaci贸n a las personas participantes.

La Administraci贸n dice que descartan la propuesta de CCOO de que se realizara la convocatoria en septiembre (aunque la realidad es que CCOO lo propuso much铆simo antes). Calculan que se har谩 la convocatoria en noviembre. RECORDAMOS QUE ESTAMOS HABLANDO DE PREVISIONES DE FUNCI脫N P脷BLICA.

CCOO plantea los problemas que est谩 originando el que no entre en vigor la bolsa 煤nica. Pone el ejemplo la rebaremaci贸n y nueva apertura de a bolsa de sustituciones de la Alhambra y la imposibilidad de contrataci贸n de la bolsa de sustituciones de Igualdad por parte del centro de drogodependencias Cortijo Buenos Aires. CCOO solicita que se acorten los plazos.

7.- Informaci贸n sobre los puestos que no fueron objeto de inclusi贸n en el Decreto 406/2019, de 5 de marzo, por el que se aprueba la Oferta de Empleo P煤blico para la estabilizaci贸n de empleo temporal en la Administraci贸n de la Junta de Andaluc铆a para 2019.

Se refiere a 23 puestos de personal laboral temporal que la administraci贸n incluy贸 en el borrador de la oferta de estabilizaci贸n de personal funcionario. En Comisi贸n de Convenio extraordinaria, celebrada el 26 de febrero de 2019, CCOO se opuso a que se publicaran como personal funcionario y exigi贸 que se hicieran como personal laboral. Se acord贸 por unanimidad que se detrajeran de la oferta hasta estudiar como proced铆a jur铆dicamente. Finalmente, el gabinete jur铆dico de la administraci贸n ha dictaminado que deben salir como laborales y se incluir谩n en una pr贸xima oferta.

8.- Conflicto Colectivo presentado por CCOO Granada en relaci贸n con la dificultad de cubrir plazas de Jefe de Servicios T茅cnicos y/o Mantenimiento, en el Patronato de la Alhambra, por no corresponder la titulaci贸n exigida con las caracter铆sticas del puesto.

Previamente, CCOO plantea que hay otros conflictos pendientes, como el de disfrute de vacaciones de personas jubiladas parciales.

CCOO considera que hay amplia coincidencia entre las partes de que la titulaci贸n exigida para la categor铆a de Jefe de Svs. T茅cnicos y/o Mantenimiento: T茅cnico Superior en mantenimiento de Instalaciones T茅rmicas y Fluidos. Esta titulaci贸n, adem谩s de no ser muy numerosos los centros que lo imparten en Andaluc铆a y las personas que disponen de ella, no es acorde con los requisitos profesionales para la citada categor铆a en algunos 谩mbitos, como Medio Ambiente, Carreteras, Agricultura y, especialmente, en la Alhambra. Concretamente en el Patronato de la Alhambra, donde surge este conflicto, existen plazas en RPT de la categor铆a JSTM cuyas especialidades exigidas son: Carpinter铆a, jardiner铆a, Fontaner铆a, Canter铆a, Alba帽iler铆a, Electricidad, Informaci贸n y Comercializaci贸n, Restauraci贸n Yesos, Restauraci贸n maderas鈥

Si ya dijimos que es dif铆cil encontrar personas con la titulaci贸n exigida para la categor铆a, que adem谩s re煤nan los requisitos profesionales exigidos en RPT se hace imposible y da numerosos problemas para la cobertura de puestos. Entendemos que es f谩cil comprender la exigencia de ciertos conocimientos profesionales dadas las caracter铆sticas especiales del monumento. En las reuniones del grupo de clasificaci贸n para modificar las titulaciones no se lleg贸 a acuerdo. Se intent贸 ampliar el n煤mero de titulaciones exigidas.

CCOO plantea para solucionar este conflicto:

– Suprimir provisionalmente la exigencia de dicha titulaci贸n, en tanto se re煤ne el grupo de clasificaci贸n y modifica las titulaciones exigidas, teniendo en cuenta los distintos ambos en que se desarrolla el perfil profesional de la categor铆a (Alhambra, Cultura, Fomento, RTL, Agricultura, etc.).

– Como alternativa suprimir provisionalmente la exigencia de la citada titulaci贸n en los puestos en los cuales figure alg煤n otro requisito.

La Administraci贸n remite a negociaci贸n a la reuni贸n de Clasificaci贸n Profesional del 17 de julio. No hay avenencia. CCOO actuar谩 en funci贸n de lo que se plantee en el grupo de clasificaci贸n profesional.

9.- Conflicto Colectivo presentado por el Comit茅 de Empresa del 谩mbito de la Consejer铆a de Igualdad, Pol铆ticas Sociales y Conciliaci贸n de la Delegaci贸n Territorial de Educaci贸n, Deporte, Igualdad, Pol铆ticas Sociales y Conciliaci贸n de C贸rdoba, en relaci贸n con el personal de Limpieza y Alojamiento de la Residencia de Mayores 鈥Parque Figueroa鈥 de C贸rdoba.

Se denuncia que la administraci贸n, mediante instrucciones, obliga al personal a realizar una serie de funciones que suponen un 鈥渁帽adido鈥 a las contempladas en convenio y que significan una sobrecarga de trabajo para el personal, en cuanto a transporte de personas usuarios en el centro. La Administraci贸n dice que lo estudiar谩.

10.- Otros asuntos.

PROCESOS SELECTIVOS. PREVISI脫N FUNCI脫N P脷BLICA

Grupo V. Ha habido 203 alegaciones. La previsi贸n de listas definitivas para septiembre.

G IV. Previsi贸n listas definitivas en septiembre.

G III. La oferta de vacantes y el acto 煤nico para solicitar vacantes ser谩 probablemente en septiembre.

PROMOCI脫N. La administraci贸n dice que no entendi贸 que se aprobase la acumulaci贸n de las OEP 16 y 17. Todos los sindicatos afirman que s铆 se acumul贸. CSIF ha faltado a la verdad conscientemente en campa帽a electoral sobre este tema y as铆 lo afirman los tres sindicatos restantes, las actas de la Comisi贸n de Convenio y distintos documentos de la propia Comisi贸n y del IAAP.

La portavoz de CSIF se ausenta durante el debate completo de este punto, dej谩ndonos sin explicaci贸n alguna sobre su forma de proceder durante la campa帽a electoral y sobre el posicionamiento del sindicato. Ante la propuesta de CCOO de que se ampl铆en las plazas de la OEP2016 convocada, sumando las plazas de 2017, la Administraci贸n afirma que la promoci贸n ya est谩 publicada (a primero de julio se inicia el plazo de solicitud de plazas ya identificadas) y est谩 previsto que se resuelva a final de octubre o principio de noviembre. En septiembre se podr铆a publicar la convocatoria de la promoci贸n correspondiente a la OEP 2017. Se consulta la acumulaci贸n de la 2018 y 2019, desde CCOO seguimos sin saber si esto significar铆a un retraso importante en los distintos procesos de provisi贸n de plazas del personal laboral. Se remite a una posterior reuni贸n.

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