Ayer se celebr贸 reuni贸n extraordinaria de la Mesa Sectorial de negociaci贸n de personal funcionario. A continuaci贸n te ofrecemos la informaci贸n detallada de la sesi贸n, incluyendo la posici贸n y aportaciones de CCOO.

Solo hab铆a dos asuntos a tratar en el Orden del d铆a:

  1. Convocatoria de proceso selectivo de acceso libre para el cuerpo de Auxiliares Administrativos para personas con discapacidad intelectual (C2.1000)
  2. Instrucci贸n en materia de jornada laboral, vacaciones y permisos

Punto 1. Convocatoria de proceso selectivo, por el sistema de acceso libre, para ingreso en el Cuerpo de Auxiliares Administrativos de la Junta de Andaluc铆a para personas con discapacidad intelectual (C2.1000).

La administraci贸n informa sobre este borrador de convocatoria que quieren enviar a BOJA en breve (antes de que acabe julio).

CCOO y el resto de sindicatos nos mostramos contrarios a que la nota de corte la establezca el tribunal y hacemos petici贸n com煤n para que sea igual que en el resto de procesos selectivos (50% de la puntuaci贸n). CCOO hace hincapi茅 en que para convocar este tipo de procesos para personas con discapacidad intelectual y conseguir la mejor manera de llevarlos a cabo  teniendo en cuenta sus necesidades, es muy conveniente tener en cuenta la opini贸n de asociaciones y profesionales del ramo.

La administraci贸n valorar谩 las distintas propuestas planteadas y confirma su publicaci贸n en breve.

Punto 2. Instrucci贸n en materia de jornada laboral, vacaciones y permisos.

La administraci贸n expone que la instrucci贸n en s铆 no puede modificar leyes, decretos y acuerdos firmados, pero si, ordenar y clarificar los distintos textos para unificar y mejorar los criterios de los distintos 贸rganos directivos.

Se hace un repaso exhaustivo de la Instrucci贸n punto por punto anotando todas las correcciones, errores y sugerencias de la parte social y no acept谩ndose ninguna modificaci贸n que pudiera modificar la reglamentaci贸n y acuerdos de superior nivel a esta mesa.

Por parte de CCOO, entre otras muchas aportaciones, se hizo especial hincapi茅 en los siguientes puntos:

– Seguimos sin entender porqu茅 no se puede utilizar los mi茅rcoles por la tarde para recuperaci贸n y desarrollo del horario. Se suprimi贸 como medida de ahorro que nunca se ha cuantificado. Se podr铆a poner 鈥preferentemente鈥. La supresi贸n de ese d铆a para jornada de tarde dificulta la conciliaci贸n laboral con asuntos familiares y/o personales. La administraci贸n  expone que es por Ley de ajuste presupuestario y que hay que modificarla.

-Respecto a la bolsa de horas de libre disposici贸n, CCOO vuelve a plantear que no se ha desarrollado lo contemplado en el II Acuerdo de Mesa General para la recuperaci贸n de dichas horas de forma no presencial (formaci贸n, teletrabajo, informes, reuniones, etc.). As铆 mismo, no comparte que se tengan que recuperar en los tres meses posteriores, exponiendo que se puede alargar ese plazo para facilitar la obtenci贸n de los objetivos de conciliaci贸n que pretende la medida.

La administraci贸n accede a traerlo como punto del orden del d铆a de la pr贸xima mesa sectorial una vez evaluadas las propuestas planteadas por la parte social.

-Respecto de las reducciones de jornada por festivos y periodo estival, CCOO no entiende como precisamente, cuando m谩s necesaria es la flexibilidad horaria, se impone la obligaci贸n de estar desde las 8:00, cuando deber铆a seguir el mismo intervalo de 9:00 a 14:00 o incluso reducirlo desde las 9:30.

La administraci贸n vuelve a alegar legislaci贸n vigente.

– Respecto a la Reducci贸n de jornada por recuperaci贸n de enfermedad o accidente. CCOO plantea que hay que tener en cuenta que es muy probable que la persona que se acoja a esta reducci贸n venga de una baja normalmente larga que ocasiona no disfrutar de vacaciones. As铆 que cuando procede la incorporaci贸n es probable que las tenga que disfrutar. Habr铆a que aclarar que el primer mes de la reducci贸n ser铆a tras el eventual disfrute de vacaciones atrasadas. La administraci贸n lo estudiar谩, pero a priori no es muy partidaria de introducir esta modificaci贸n.

-CCOO plante贸 que en pr谩cticamente todos los casos, el silencio administrativo es positivo y que deber铆a venir recogido en el documento. La administraci贸n est谩 de acuerdo.

-CCOO solicit贸 la revisi贸n del documento respecto a la utilizaci贸n de lenguaje inclusivo, especialmente en el p谩rrafo sobre deportistas de alta competici贸n. La administraci贸n est谩 de acuerdo, se revisar谩 el texto completo.

-Se plante贸 la posibilidad de agrupar las reducciones horarias por guarda legal o cuidado de familiares. La administraci贸n se mostr贸 dispuesta a esta posibilidad.

-Se plante贸 la posibilidad de poder disfrutar el permiso de matrimonio o inscripci贸n de pareja de hecho antes del propio hecho causante. La administraci贸n se mostr贸 dispuesta a esta posibilidad siempre y cuando la fecha del hecho causante est茅 incluida en los quince d铆as de permiso. Hubo infinidad de apreciaciones y matizaciones m谩s por parte de la parte social que fueron anotadas por la administraci贸n para la mejora del documento, su mejor comprensi贸n y su eficacia.

Al ser mesa extraordinaria no hubo ruegos y preguntas.


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