Ayer se celebr贸 sesi贸n extraordinaria de la Comisi贸n del VI Convenio Colectivo, con un 煤nico punto en el Orden del d铆a. A continuaci贸n te ofrecemos toda la informaci贸n en detalle, incluyendo las numerosas aportaciones y la posici贸n de CC.OO:

Punto 煤nico: Instrucci贸n en materia de jornada laboral, vacaciones y permisos.

CCOO EXPONE LAS SIGUIENTES ALEGACIONES:

– No entendemos que se haya hecho esta propuesta de instrucci贸n sin haber resuelto antes la discriminaci贸n en materia de reducci贸n de jornada y salario por razones de Guarda Legal, que sufre el personal laboral. No se entiende que despu茅s de tantos acuerdos de recuperaci贸n de derechos, dirigidos a conciliar la vida laboral y familiar, no se haya resuelto este tema a pesar de los escritos y propuestas enviados por CCOO. (punto 8.11)

– No se ha desarrollado lo contemplado en el Acuerdo de Mesa General sobre bolsa de horas de conciliaci贸n, de manera que se puedan recuperar de manera no presencial como preve铆a el acuerdo (Ap. 2.4).

– No compartimos limitar temporalmente la recuperaci贸n de las horas de la bolsa. La recuperaci贸n puede ser en c贸mputo anual.

– Punto 2.2. Uso de los mi茅rcoles para flexibilizar horario en jornada de tarde. Se suprimi贸 como medida de ahorro que nunca se ha cuantificado. La supresi贸n de ese d铆a para jornada de tarde dificulta la conciliaci贸n laboral con asuntos familiares y/o personales

– No se reflejan las competencias del comit茅 de empresa en cuanto a jornadas especiales. Estas jornadas del personal laboral est谩n recogidas fielmente en convenio, no necesitan aclaraci贸n en tanto en cuanto no se modifique el convenio.

Reducci贸n de jornada por recuperaci贸n de enfermedad o accidente.(Punto 4.4) 鈥 Esta reducci贸n de jornada podr谩 solicitarse s贸lo durante el primer mes tras la reincorporaci贸n al puesto de trabajo una vez recibida el alta m茅dica, percibiendo la totalidad de las retribuciones.鈥 Hay que tener en cuenta que es muy probable que la persona que se acoja a esta reducci贸n venga de una baja normalmente larga que ocasiona no disfrutar de vacaciones. Se podr铆a aclarar que el primer mes de la reducci贸n ser铆a tras el eventual disfrute de vacaciones atrasadas.

– Respecto a las vacaciones en caso de jubilaci贸n parcial anticipada, se deber铆a anular la anterior instrucci贸n al respecto de funci贸n p煤blica y negociar las vacaciones al personal en dicha situaci贸n.

– Habr铆a que revisar en los 鈥減ermisos por enfermedad grave鈥︹(punto 8.6), el problema que hay cuando se tienen hijas/hijos u otro tipo de familiares en el extranjero. Se necesitan m谩s d铆as para poder viajar hasta el pa铆s donde vivan. Esta situaci贸n es actual y habitual, antes era una excepci贸n, ahora es una realidad que debemos contemplar.

Asuntos propios. El silencio administrativo es positivo seg煤n las propias normas de Funci贸n P煤blica. En la Instrucci贸n se requiere autorizaci贸n previa. (punto 9.b)

– Hay que revisar el lenguaje de g茅nero en el documento. (punto 9.c)

– En cuanto a participaci贸n en pruebas acad茅micas oficiales, se pide que se incluyan expresamente las pruebas de certificados de profesionalidad. (punto 10.1)

La Administraci贸n informa de las siguientes propuestas y correcciones realizadas en atenci贸n a las propuestas realizadas por los sindicatos:

– Se va a negociar la reducci贸n por GUARDA LEGAL a propuesta de CCOO. La administraci贸n dice que va a ser una prioridad esta modificaci贸n. Se har谩 probablemente en septiembre.

– Se va a negociar la recuperaci贸n no presencial de a bolsa de horas de conciliaci贸n en comisi贸n de convenio.

La Instrucci贸n definitiva se publicar谩 tras la negociaci贸n de los dos temas anteriores, para incluir lo que se acuerde.

– Las jornadas especiales de personal laboral se va a revisar. Probablemente se volcar谩 lo contemplado en convenio.

– Regla general: SILENCIO ADMINISTRATIVO POSITIVO, en el plazo establecido. Los plazos vienen en el anexo de las solicitudes. Se aclarar谩 en el texto.

En cuanto a la reducci贸n de jornada por recuperaci贸n de enfermedad o accidente y la propuesta de CCOO de que la reincorporaci贸n sea tras las vacaciones, Funci贸n P煤blica dice que no lo permite la redacci贸n del Acuerdo de Mesa General.

– En cuanto a las vacaciones de las personas jubiladas parciales, Funci贸n P煤blica interpreta que se descuentan las vacaciones cuando se ajusta la jornada anual, salvo los d铆as adicionales. CCOO dice que no est谩 de acuerdo. En algunos sitios se est谩 obligando a que cojan las vacaciones en el periodo en que no trabajan, lo cual consideramos un 鈥渄isparate鈥. Recordamos que hemos planteado un conflicto colectivo sobre este tema. Lo retiraremos si se aclara en la Instrucci贸n garantizando el derecho a disfrutar de vacaciones del personal en esta situaci贸n. La Administraci贸n dice que va a revisar este criterio.

En cuanto a participaci贸n en pruebas acad茅micas oficiales y la inclusi贸n expresa las pruebas de certificados de profesionalidad, la Administraci贸n dice que est谩 de acuerdo y lo estudiar谩.

– Personal laboral: para distinta localidad, se tendr谩 en cuenta lugar de residencia (no centro de trabajo). As铆 est谩 establecido en convenio.

C贸mputo de grados de parentesco seg煤n c贸digo civil. No se incluir谩 en la Instrucci贸n.

Concepto de d铆as h谩biles. Se aclarar谩 cuando se trate de jornadas especiales. – Disfrute preferente de vacaciones en periodo estival. La Administraci贸n entiende que las vacaciones son las reguladas en el EBEP, por lo que estiman que no est谩 en vigor.


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