[鈾Actualizaci贸n 14/10/2019] Consideraciones de CCOO sobre la Comisi贸n de Convenio extraordinaria del 09/10/2019: criterios de la Administraci贸n en la oferta de vacantes en Acceso a Fijo Grupo III:

“Algunos sindicatos han emitido unas sorprendentes notas informativas respecto a esta reuni贸n celebrada el 9 de octubre, donde se ponen de parte de la administraci贸n y en contra de CCOO. Nuestro sindicato ha defendido la adopci贸n de medidas encaminadas a que sean m铆nimos los desplazamientos de personal que accede a fijo y que sean cesados los menos temporales posibles. Ante estas 鈥渄esinformaciones鈥 hemos considerado conveniente aclarar algunos temas.

Estos sindicatos han tenido que hacer un tremendo acto de fe para tragarse los pobres argumentos de la administraci贸n para justificar que en el presente acceso no se oferten las plazas que han venido ocupando las personas que acceden. Recordemos que, al ser el procedimiento de acceso el concurso, las personas que acceden por lo general son las m谩s antiguas, por lo que las plazas que ocupan actualmente son 鈥渄e estabilizaci贸n鈥. Sin embargo seg煤n la administraci贸n y algunos sindicatos no es posible ofertarles estos puestos, que habr谩 que bloquear para procesos posteriores y, por tanto, ofertar a personas con menor antig眉edad y experiencia. El n煤mero de desplazamiento ha sido EXCEPCIONALMENTE ALTO en el grupo III y ser谩 mayor en los grupos IV y V, con el agravante de que tienen un salario menor lo que provocar谩 m谩s renuncias puesto que con su sueldo se hace imposible en la mayor铆a de los casos soportar los gastos del desplazamiento.

驴Por qu茅 en este proceso hay m谩s personas desplazadas y m谩s renuncias que en anteriores procesos?
Porque la administraci贸n ha roto con los criterios consensuados de desplazar lo menos posible al nuevo personal fijo y cesar a los menos temporales posibles.

驴Por qu茅 ha cambiado de criterio la administraci贸n?
Porque afirma que tiene comprometidos los puestos de estabilizaci贸n y no los puede ofertar en acceso ordinario, por lo que se 鈥渁palanca鈥, y bloquea unas tres mil plazas (algunas desde 2017, incluidas las que han ocupado los nuevos fijos durante muchos a帽os con car谩cter temporal).

驴Con qu茅 argumentos sostiene la administraci贸n que los puestos est谩n bloqueados y no se pueden sacar en este acceso, que han convencido a algunos sindicatos de la Comisi贸n?
Son dos argumentos:

  • ARGUMENTO 1. Su criterio actual se deriva de los acuerdos de mesa general y se contempla en los criterios comunes para la aplicaci贸n de proceso de estabilizaci贸n derivado de la ley de presupuestos de 2017.

FALSO.

鈥 Nada de lo que afirma la administraci贸n figura en ninguno de los acuerdos de Mesa General.
鈥 Los criterios a que se refiere fueron fijados por la Administraci贸n y no se han acordado con las centrales sindicales firmantes.
鈥 El documento que a que se refiere funci贸n p煤blica es relativo al primer acuerdo estatal. Despu茅s de ese acuerdo se firm贸 el segundo estatal y posteriormente el acuerdo de Mesa General de Andaluc铆a.
鈥 Lo que es m谩s importante: EL DOCUMENTO NO DICE LO QUE LA ADMINISTRACI脫N DICE QUE DICE, SI NO TODO LO CONTRARIO. Mientras que Funci贸n P煤blica viene a decir en la reuni贸n que saca las plazas que le da la gana, que para eso es competencia suya, el documento dice lo siguiente (literal) respecto a la oferta de plazas: 鈥淪e considera en todo caso que este criterio debe fundamentarse en par谩metros objetivos, y que debe ser objeto de negociaci贸n colectiva鈥. Justo lo contrario de lo que ha hecho la administraci贸n.
鈥 La administraci贸n dice que no se pueden ofertar plazas de estabilizaci贸n en procesos ordinarios. Pero lo que dice el documento es lo siguiente (tambi茅n literal): La oferta de empleo p煤blico en la que se autorice la convocatoria de estos procesos de estabilizaci贸n podr谩 determinar que las plazas correspondientes a los mismos se acumulen a los procesos selectivos ordinarios de reposici贸n de personal de los mismos cuerpos o categor铆as profesionales, pudiendo por ello existir por tanto una misma convocatoria con unos mismos ejercicios y m茅ritos a valorar, o por el contrario que la plazas del proceso de estabilizaci贸n y las de reposici贸n de efectivos se articulen de forma separada o independiente, con diferentes sistemas de valoraci贸n, si bien en ambos casos deben ser procesos de libre concurrencia.

  • ARGUMENTO 2. Hay que atender a una queja del Defensor del Pueblo Andaluz por lo que no se puede ofertar plazas de estabilizaci贸n.

FALSO.

鈥 Hay montones de quejas del Defensor del Pueblo a las que la administraci贸n hace o铆dos sordos.
鈥 La queja es referida a personal funcionario interino y no a personal laboral.
鈥 Se refiere a no ofertar las plazas en promoci贸n, NO EN ACCESO.

LA ADMINISTRACI脫N NO APORT脫 NING脷N OTRO ARGUMENTO.

CCOO propuso en la reuni贸n, para solucionar el gran n煤mero de personas desplazadas de su localidad, que se estudiara la posibilidad de ADSCRIPCI脫N PROVISIONAL para las personas desplazadas que lo soliciten, a la plaza que ven铆a ocupando provisionalmente en caso de que siga vacante, estando obligados a participar en un pr贸ximo concurso de traslados. Pero estamos dispuestos a estudiar o apoyar otras propuestas alternativas que solucionen este problema y que, al menos de momento, no han hecho ni las otras centrales ni la administraci贸n. Nos alegramos que un sindicato se intente apropiar de nuestra propuesta de adscripci贸n provisional, ya que esto implica que tambi茅n est谩n de acuerdo, con lo que sumamos mayor铆a de la parte social.

Nos tememos que lo que pretende esta administraci贸n es aprovechar los procesos para echar el mayor n煤mero de temporales posible, dejar muchas de estas plazas sin cubrir y 鈥渁delgazar鈥 algo m谩s la administraci贸n p煤blica. Mientras siga en esa l铆nea va a tener enfrente en CCOO. Seguiremos en nuestra l铆nea de intentar la unidad con el resto de centrales sindicales, a pesar de que algunas actitudes la dificultan.

CCOO no quiere que el personal que ha superado el acceso a fijo sea castigado y desplazado de su localidad al no ofrecerle su plaza y vea como la plaza que ocupa se oferta en la siguiente convocatoria a alguien con menor antig眉edad o formaci贸n. Tampoco estamos dispuestos a que sean cesados temporales de manera arbitraria.

Vamos a volver a solicitar, una vez m谩s, la reuni贸n de Comisi贸n de Convenio para debatir las propuestas de actuaci贸n que mejor solucionen el problema y vamos a pelear por una unidad sindical que nunca se debi贸 haber abandonado.

Por iniciativa de CCOO, hoy se ha celebrado reuni贸n extraordinaria de la Comisi贸n del VI Convenio colectivo del personal laboral de la Administraci贸n de la Junta de Andaluc铆a.

CCOO y UGT solicitan reuni贸n de Comisi贸n de Convenio para aclarar la selecci贸n de vacantes por parte de Funci贸n P煤blica en el acceso al grupo III de personal laboral

Web Sector Auton贸mica FSC CCOO Andaluc铆a

La convocatoria inclu铆a tan solo un asunto a tratar en el Orden del d铆a:

Por orden de la Presidencia y por iniciativa de las Organizaciones Sindicales Comisiones Obreras y Uni贸n General de Trabajadores, en virtud de lo dispuesto en el apartado 2.3.2 del art铆culo 3 del Reglamento de R茅gimen Interno de la Comisi贸n del VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administraci贸n de la Junta de Andaluc铆a (BOJA n煤m. 51, de 17 de marzo de 2003), se le convoca a la reuni贸n de car谩cter extraordinario de la Comisi贸n del VI Convenio Colectivo, que tendr谩 lugar el pr贸ximo 9 de octubre de 2019, a las 10鈥30 horas en primera convocatoria y a las 11鈥00 horas en segunda convocatoria, en la sede de la Consejer铆a de la Presidencia, Administraci贸n P煤blica e Interior, sita en C/ Alberto Lista n潞 16, en la Sala de Juntas de la planta baja, con el siguiente

ORDEN DEL D脥A:

Punto 煤nico: Oferta de vacantes en el acceso a la condici贸n de personal laboral fijo.

Se ruega confirmaci贸n de asistencia.

LA SECRETAR脥A DE LA COMISI脫N DEL VI CONVENIO

馃摙 A continuaci贸n te ofrecemos en detalle la informaci贸n sobre la reuni贸n, incluyendo la posici贸n y las aportaciones de CCOO:

馃帶 Ponte m煤sica mientras le echas un vistazo al post: