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Hoy se re煤ne (mediante videoconferencia) la Permanente de la Comisi贸n del VI Convenio Colectivo de la Junta de Andaluc铆a.

Vamos a estar muy pendientes de lo que ocurra en esta reuni贸n, que se prev茅 larga, dada la extensi贸n del Orden del d铆a y la importancia de los asuntos a tratar. En particular resulta de especial inter茅s en estos momentos el 煤ltimo punto, referido al Plan de reincorporaci贸n progresiva del personal.

Finalmente, seg煤n se nos indica en la reuni贸n, el punto 16) Informaci贸n sobre el estado de situaci贸n de la elaboraci贸n del Plan de reincorporaci贸n progresiva del personal de la Administraci贸n General de la Junta de Andaluc铆a, no se tratar谩 en la sesi贸n de hoy, y quedar谩 pendiente de que se negocie el marco general en la Mesa General de Negociaci贸n convocada para ma帽ana, 08/05/2020. Ofreceremos cumplida informaci贸n al respecto. [鈾伙笍馃憠Acuerdo Mesa General Negociaci贸n Com煤n 08/05/2020.pdf ]

Te contamos el desarrollo de la sesi贸n y la posici贸n y aportaciones de CCOO.

Previamente se lee un comunicado con la firma de TODOS LOS SINDICATOS de Comisi贸n de convenio (igual que se hizo ayer en Mesa Sectorial), donde se denuncia la falta de negociaci贸n y reclamando transparencia, imprescindible para conseguir una incorporaci贸n segura del personal y se reclaman medidas de protecci贸n y conciliaci贸n. La Directora General de Recursos Humanos y Funci贸n P煤blica dice sentirse 鈥渟orprendida鈥 del escrito y alega que ha habido numerosas reuniones.

馃棬锔 CCOO critica las declaraciones de diversos cargos en los medios de comunicaci贸n sin haber consultado con ning煤n sindicato y la filtraci贸n de documentos.

馃棬锔 Se plantea una modificaci贸n del Orden del D铆a, adelantando el punto 16, sobre el plan de reincorporaci贸n, debido a su trascendencia.

El Orden del d铆a de la convocatoria es el siguiente:

馃搩 ORDEN DEL D脥A:

馃搶1) Constituci贸n de la Comisi贸n del VI Convenio Colectivo, a ra铆z de la representatividad derivada de los procesos electorales sindicales de 2019.

Los datos aportados por la Administraci贸n son los siguientes:


Son diez representantes seg煤n el art铆culo 9.2 del Convenio. Ser铆an 3 UGT, 3 CCOO, 3 CSIF y 1 USTEA. La votaci贸n ser谩 en porcentaje real de votos.

馃棬锔 CCOO ha solicitado el listado de actas utilizadas para poder contrastar los datos, no obstante, ante la cantidad de procesos electorales que quedan pendientes y que, hasta la fecha, no hay cambios significativos en cuanto a la representaci贸n de los distintos sindicatos, propone actualizar la composici贸n cuando finalicen los procesos pendientes (a final de este a帽o, si fuera posible realizarlos). CCOO, USTEA y CSIF solicitan que se suspenda la constituci贸n con estos datos por entender que tiene errores (aparecen sindicatos que no son del 谩mbito del VI convenio).

La Administraci贸n dice que la variaci贸n va a ser m铆nima. Se suspende la constituci贸n hasta que se aclaren si existen o no errores.

馃搶2) Aprobaci贸n de las actas correspondientes a las siguientes reuniones: Extraordinaria de 25/10/2019; Ordinaria de 12/11/2019;  Extraordinarias de 18/11/2019, 4/12/2019, 13/12/2019, 24/01/2020; Extraordinarias (conjuntas con Mesa Sectorial) de 16/03/2020 y 20/04/2020.

馃棬锔廟especto al Acta 132, CCOO plantea que 鈥渆n la p谩gina 5, en la 煤ltima frase del punto 1 pone: 鈥淔inalmente se aprueba el Decreto de Oferta correspondiente al personal declarado indefinido no fijo con el visto bueno de las Organizaciones UGT, CSIF y USTEA鈥.

La redacci贸n de este punto no refleja c贸mo fue la votaci贸n. CSIF vot贸 en contra, por lo que en este momento de la reuni贸n, la mayor铆a de la parte social (CCOO y CSIF) vot贸 en contra. CSIF cambi贸 su postura al final de la reuni贸n.

Se aprueban con modificaciones.

馃搶3) Modificaci贸n de la Relaci贸n de Puestos de Trabajo de varias Consejer铆as, derivada de la reestructuraci贸n de Consejer铆as por Decreto del Presidente 6/2019, de 11 de febrero (Expte. 97/20).

La Administraci贸n dice que esta modificaci贸n es necesaria, derivada de la modificaci贸n de la estructura de las Consejer铆a. Es a coste cero. Se negoci贸 una primera parte de esta modificaci贸n. Esta es una segunda fase.

馃棬锔 CCOO se remite a lo planteado en Subcomisi贸n:

SUPRESI脫N Y FUNCIONARIZACI脫N.

馃棬锔廋COO est谩 en contra de que se supriman las plazas de Auxiliar Administrativo y Administrativo laborales. Al menos hasta que terminen los procesos de consolidaci贸n, estabilizaci贸n, etc. Deber铆a ser negociado para todas las Consejer铆as, no solo en Educaci贸n, y esperar hasta la finalizaci贸n de los procesos de estabilizaci贸n y consolidaci贸n y posibles sentencias judiciales para tener posibilidad de cubrir necesidades sobrevenidas de plazas, dot谩ndolas sin tener que generarlas de nuevo. Algunos de los puestos no tienen que ser necesariamente ocupados por personal funcionario al no ejercer potestades administrativas y realizar otras funciones. Habr铆a que hacer un estudio m谩s detallado al respecto.

PUESTOS CONDUCTOR CONSEJO DE GOBIERNO Y OTROS PUESTOS SNL.

馃棬锔廋COO est谩 en desacuerdo con la creaci贸n de este tipo de puestos de manera indiscriminada. Los puestos SNL se deben reserva para puestos que sea imprescindible que tengan esta caracter铆stica.

La Administraci贸n justifica los puestos SNL en la 鈥渘ecesidad de sigilo鈥.

Se aprueba la modificaci贸n por mayor铆a.

馃搶4) Modificaci贸n de la Relaci贸n de Puestos de Trabajo de la Consejer铆a de Fomento, Infraestructuras y Ordenaci贸n del Territorio (Embalse de los Hurones Expte. 98/18).

La Administraci贸n informa que la propuesta de modificaci贸n de RPT consistente en la modificaci贸n de la localidad de los puestos de trabajo ha sido notificada por la Consejer铆a de Agricultura, Ganader铆a, Pesca y Desarrollo Sostenible al personal laboral afectado sin que hayan manifestado oposici贸n alguna ya que esta modificaci贸n da respuesta a una reclamaci贸n econ贸mica en concepto de desplazamiento de ese mismo personal, que viene sustanci谩ndose en los tribunales de justicia desde hace a帽os. Se regulariza la localidad de adscripci贸n de los puestos de trabajo, se adscriben a San Jos茅 del Valle en vez de Algar.

Se aprueba por unanimidad.

馃搶5) Modificaci贸n del apartado 13.2.a) del Reglamento regulador de la Bolsa 脷nica Com煤n del Personal Laboral de la Administraci贸n General de la Junta de Andaluc铆a, aprobado por Comisi贸n del VI Convenio Colectivo de 12 de abril de 2018.

馃棬锔廋COO propuso que se valorase el doble el tiempo desempe帽ado como temporal de manera presencial durante el estado de alarma. Fue aprobado en Comisi贸n de Convenio extraordinaria, pero para darle efectividad es necesario modificar el Reglamento de la bolsa.

La propuesta de la administraci贸n es la siguiente:

Incluir el subapartado Art. 13.2.a):

1.2 Experiencia profesional que se haya adquirido en la misma categor铆a a que se opta en el 谩mbito del Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administraci贸n de la Junta de Andaluc铆a por el desempe帽o efectivo y presencial de todos los puestos de trabajo durante el periodo comprendido entre la declaraci贸n del estado de alarma efectuada por Real Decreto 463/2020,de 14 de marzo, y la finalizaci贸n de la emergencia sanitaria ocasionada por el COVID-19, ser谩 objeto de valoraci贸n, con 0,032 puntos por d铆a.

馃棬锔廋COO dice que debe quedar claramente acotado el periodo de tiempo que permanecer谩 la medida ya que la duraci贸n del estado de alerta sanitaria es indeterminada, deber铆a ser hasta el fin del estado de alarma. El resto de sindicatos y la administraci贸n no est谩 de acuerdo en modificar el texto propuesto. Se aprueba con la redacci贸n anteriormente enunciada, por unanimidad. No se descarta una posterior revisi贸n si se prolonga la emergencia sanitaria.

馃棬锔 CCOO pregunta sobre el estado de la baremaci贸n de la bolsa 煤nica. Responden que se sigue trabajando en dicha baremaci贸n mediante teletrabajo 鈥渁 buen ritmo鈥.

馃搶6) Negociaci贸n del modelo de bases de convocatorias de promoci贸n del personal laboral.

La Administraci贸n informa que se modifica la inclusi贸n de discapacidad intelectual, incorporando las modificaciones normativas. Tambi茅n las modificaciones respecto a las tasas y a los t铆tulos obtenidos en otros pa铆ses de la UE y su homologaci贸n.

El desempate ser谩 teniendo en cuenta los m茅ritos totales, sin tope.

馃棬锔 CCOO propone que los cursos de habilitaci贸n se hagan online. La Administraci贸n dice que habr谩 que consultar con el IAAP.

CCOO y el resto de sindicatos solicitan que se supriman las tasas o se reduzcan al m谩ximo. La administraci贸n dice que no es posible alegando la Ley de tasas.

馃棬锔 CCOO solicita que se nos informe de las plazas que se van a ofertar. Se identificar谩n todas previamente, salvo las de discapacidad, puesto que no se sabe a priori qu茅 persona discapacitada promocionar谩. Se estudiar谩 facilitar la informaci贸n de las plazas que se van a convocar.

Solicita informaci贸n de cu谩ndo se concluir谩 la promoci贸n que est谩 en marcha. Responden que est谩 a expensas de la realizaci贸n de cursos de habilitaci贸n, y que posteriormente se adjudicar谩n las plazas. Actualmente est谩n suspendidos todos los plazos.

En cuanto a los cursos de habilitaci贸n, respecto al n煤mero de personas que lo realizar谩n, se reduce el n煤mero. Solo se ha incrementado el 20% sobre el n煤mero de plazas. La Administraci贸n piensa que es suficiente con ese n煤mero ya que no suele haber no aptos.

Se estudiar谩 c贸mo acreditar la capacidad de las personas con diversidad funcional.

馃棬锔廇 pregunta de CCOO, la Administraci贸n no da fechas probables de convocatoria, debido a la situaci贸n actual excepcional.

馃搶7) Negociaci贸n del modelo de bases de convocatorias de acceso libre (OEP 2018 y 2019) y de procesos de estabilizaci贸n y consolidaci贸n de empleo temporal (OEP 2017 y 2019) en las categor铆as profesionales de los Grupos III, IV y V del personal laboral.

La solicitud y alegaci贸n de m茅ritos ser铆a exclusivamente por v铆a telem谩tica. Primero se resolver铆a adjudicaci贸n de estabilizaci贸n y luego la ordinaria. Var铆a la puntuaci贸n seg煤n las plazas a las que se opta sean de estabilizaci贸n o la ordinaria (seg煤n la administraci贸n bas谩ndose en el documento de criterios comunes). Se estudiar谩 si se mantiene o se modifica esta doble puntuaci贸n. Los cursos no tendr谩n que estar relacionados.

馃棬锔 CCOO no est谩 de acuerdo en que haya que pagar tasas.

馃棬锔廠olicitamos la identificaci贸n de cu谩les son las plazas que se van a convocar.

馃棬锔廋COO solicita informaci贸n sobre la posibilidad que la plazas de indefinidos no fijos de estos tres grupos profesionales salgan tambi茅n a oferta para no perjudicar al personal adjudicatario ni al personal indefinido con cambios de ubicaci贸n y ceses innecesarios, y si se podr铆a realizar en convocatoria independiente aunque se resolvieran en el mismo acto. La Administraci贸n dice que no se puede ya que no se ha publicado la OEP de este personal.

Se cerrar谩 la negociaci贸n en una pr贸xima Comisi贸n.

INTERVIENE EL DIRECTOR DEL IAAP. Plantea que se estudiar谩 la convocatoria para grupos I y II. CCOO informa del escrito solicitando que el acceso se pueda hacer mediante concurso.

馃搶8) Interpretaci贸n del Reglamento Regulador de la Bolsa de Trabajo de 2007, en lo relativo a la aceptaci贸n de puestos de trabajo en determinadas categor铆as profesionales, unificadas por Acuerdo de la Comisi贸n Negociadora del VII CC de 14 de noviembre de 2014.

La Administraci贸n plantea que hay que dar respuesta a las consultas planteadas sobre este tema por los servicios de Administraci贸n P煤blica.

馃棬锔 CCOO considera que ya se interpret贸 en Comisi贸n de Convenio este apartado. Este tema fue abordado en el Grupo de Trabajo celebrado el 19 de febrero de 2015 y posteriormente en Comisi贸n de Convenio.

La convocatoria de bolsa se realiz贸 antes de la modificaci贸n de categor铆as. Por lo tanto, las personas que solicitaron participar en bolsa lo hicieron en las categor铆as antiguas.

Por ejemplo, una persona que solicitara participar en la antigua categor铆a de PSD, no estar铆a obligada a aceptar puestos de trabajo pertenecientes a la antigua categor铆a de Limpiadora, a pesar de que ambas se integrasen en enero de 2015 en la nueva categor铆a de Personal de Limpieza y Alojamiento, m谩s amplia. Sin embargo, se mantiene los puestos de trabajo 鈥渢ipo鈥 de PSD y Limpiadora.

Cuesti贸n distinta ser谩 en la bolsa 煤nica, ya que el personal ha solicitado la categor铆a de Personal de Limpieza y Alojamiento (o Personal de Servicios Generales, Personal de Oficios, Personal T茅cnico Integraci贸n Sociocultural y cualquiera de las categor铆as en las que se integraron varias categor铆as antiguas) y en ese caso si estar铆an obligados a aceptar distintos tipos de puestos de trabajo y no podr铆an renunciar. El resto del sindicatos tambi茅n se manifiestan en contra de la penalizaci贸n.

No se llega a acuerdo.

馃搶8 bis) Interpretaci贸n del car谩cter nocturno del per铆odo de trabajo comprendido entre las 7:30 y las 8:00 realizado en las Escuelas Infantiles, seg煤n el art铆culo 27 del vigente Convenio Colectivo del Personal laboral de la Junta de Andaluc铆a.

馃棬锔 Punto propuesto por CCOO. Solicitamos que se emitan las instrucciones oportunas para que sean abonadas las citadas horas realizadas en escuelas infantiles y otros centros con car谩cter nocturno, entre las 7.30 y 8.00 en base a lo contemplado en el art铆culo 27 del vigente convenio colectivo de personal laboral de la Administraci贸n de la Junta de Andaluc铆a, as铆 como los atrasos devengados en dicho concepto.

El representante de Educaci贸n informa que se habl贸 en la Subcomisi贸n de Educaci贸n y Deporte. Dice que sigue pensando que no se debe considerar nocturno el periodo entre 7.30 y 8.00 debido a que est谩 dentro del horario ordinario para la administraci贸n andaluza y no se trata de actividad de apertura de centro. Alega un acuerdo de 2017 de jornada para Escuelas Infantiles.

馃棬锔 CCOO dice que Educaci贸n mezcla la retribuci贸n establecida en convenio y acuerdos de jornada que en ning煤n caso puede ir en detrimento de lo establecido en convenio. La Administraci贸n no nos deja otra v铆a m谩s que seguir acudiendo a los tribunales.

馃搶9) Conflicto Colectivo interpuesto por UGT, por vulneraci贸n del art铆culo 35.2.h) del VI Convenio Colectivo del personal laboral de la Junta de Andaluc铆a, en relaci贸n con las vacaciones del personal de las Escuelas Infantiles.

Educaci贸n dice que hay sentencias que contemplan que el Acuerdo de jornada mejora, en conjunto, lo establecido en convenio. No hay avenencia.

馃搶10) Conflicto Colectivo interpuesto por CSIF, en relaci贸n con el reconocimiento del complemento de nocturnidad, al personal laboral de las Escuelas Infantiles de titularidad y gesti贸n directa de la Junta de Andaluc铆a.

Es el tema que se ha debatido en el punto 8 bis) de esta Comisi贸n. No hay avenencia.

馃搶11) Conflicto Colectivo interpuesto por USTEA, en relaci贸n con la fijaci贸n del calendario laboral del personal adscrito con jornadas especiales (Consejer铆a de Igualdad, Pol铆ticas Sociales y Conciliaci贸n).

La Consejer铆a de Igualdad asume finalmente la propuesta de calendario para 2020 que hicimos CCOO y otros sindicatos en la Subcomisi贸n. Esta propuesta contemplaba una reducci贸n de 11 horas durante los d铆as de vacaciones sumadas a las del periodo estival. Posteriormente USTEA lo plante贸 como conflicto colectivo.

馃搶12) Conflicto Colectivo interpuesto por el Comit茅 de Empresa de la Delegaci贸n del Gobierno en Sevilla, denunciando el incumplimiento del art. 56 del VI C.C. por la falta de entrega desde 2017 del vestuario al personal de la Delegaci贸n del Gobierno (Personal Servicios de Apoyo a la Administraci贸n de Justicia).

Defiende el conflicto CCOO. Desde el a帽o 2017 no se ha entregado vestuario para el personal de la Delegaci贸n del Gobierno y Justicia, contraviniendo lo contemplado en el art铆culo 56 del VI Convenio durante cuatro a帽os. Se ha solicitado en varias ocasiones de palabra y por escrito la dotaci贸n de vestuario para el personal laboral al servicio de la Administraci贸n de Justicia: ordenanzas, vigilantes, personal de mantenimiento, etc.
Parece que la dependencia org谩nica y funcional no est谩 muy clara, lo que perjudica la negociaci贸n.
Informan que el contrato qued贸 desierto por falta de requisitos t茅cnicos. Se est谩 preparando un nuevo contrato. CCOO pide un compromiso de fecha de entrega. Se licitar谩 lo antes posible, seg煤n dice la Administraci贸n.

馃搶13) Conflicto Colectivo interpuesto por la Secci贸n Sindical de CCOO en la D.T. de Fomento, Infraestructuras, Ordenaci贸n del Territorio, Cultura y Patrimonio Hist贸rico en Granada, denunciando el incumplimiento de los arts. 10 y 31 del VI C.C. sobre fijaci贸n del calendario laboral 2020.

Defiende el conflicto CCOO.
Contra la imposici贸n de la entrada de personal de Museos y Conjuntos Arqueol贸gicos a las 08:45, reflejado en el punto 5潞 del Calendario a nivel regional.
Se pide que se respete lo contemplado en el Art铆culo 31 del Convenio, que establece que el calendario laboral ser谩 negociado con la representaci贸n del personal.

Por lo tanto, se solicita que se siga aplicando el anterior horario de entrada de las/os trabajadoras/es, las 08:00 en turno de ma帽ana en tanto no se negocie algo distinto a nivel provincial.
La representante de Cultura dice que, para determinadas categor铆as la jornada se inicia a las 8.45 debido a que a las 9 se abren los museos. Dice que la Inspecci贸n de Trabajo de Granada ha instado a cumplir el derecho de trabajadores a la ocupaci贸n efectiva.
No hay avenencia y mantenemos el conflicto.

馃搶14) Conflicto Colectivo interpuesto por USTEA M谩laga, denunciando el incumplimiento de los arts. 10 y 31 del VI C.C. sobre fijaci贸n del calendario laboral 2020 (Consejer铆a de Cultura y Patrimonio Hist贸rico).

La direcci贸n del Museo de M谩laga ha enviado un escrito anunciando negociaci贸n. No se retira el conflicto pero se suspende.

馃搶15) Informaci贸n sobre el Decreto 26/2020 de 24 de febrero, por el que se modifica el Decreto 342/2012, de 31 de julio, por el que se regula la organizaci贸n territorial provincial de la Administraci贸n de la Junta de Andaluc铆a y otras disposiciones normativas.

La Administraci贸n informa de la repercusi贸n que dicho decreto implicar谩.

馃搶16) Informaci贸n sobre el estado de situaci贸n de la elaboraci贸n del Plan de reincorporaci贸n progresiva, del personal de la Administraci贸n General de la Junta de Andaluc铆a.

Finalmente este asunto no se tratar谩 en la reuni贸n de hoy, y quedar谩 pendiente de que se negocie el marco general en la Mesa General de Negociaci贸n convocada para ma帽ana, 08/05/2020.


馃摜 Descarga aqu铆 el resumen detallado de la Comisi贸n de Convenio de 07/05/2020, en formato pdf.


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