Hoy se han celebrado sendas reuniones de Comisi贸n de Convenio y Mesa Sectorial. En ambas, CCOO ha rechazado ratificar en el 谩mbito del personal funcionario y laboral de Administraci贸n General la propuesta aprobada en Mesa General (con el voto en contra de CCOO) por considerarla claramente insuficiente.

INFORMACI脫N REUNIONES DE COMISI脫N DE CONVENIO Y MESA SECTORIAL

Celebradas por videoconferencia el 17 de septiembre de 2020 

CCOO NO RATIFICA EL PACTO POR CONSIDERAR 鈥淩AQU脥TICA鈥 LA OFERTA DE TELETRABAJO DE LA JUNTA 

El 17 de septiembre se han celebrado sendas reuniones de Comisi贸n de Convenio y Mesa Sectorial. En ambas, CCOO ha rechazado ratificar en el 谩mbito del personal funcionario y laboral de Administraci贸n General la propuesta aprobada en Mesa General, con el voto en contra de CCOO, por considerarla claramente insuficiente.

La Directora General de Recursos Humanos y Funci贸n P煤blica afirma que si se detecta un riesgo excepcional, el porcentaje de no presencialidad puede ser mayor al 20%, y que habr谩 鈥渇lexibilidad鈥. CCOO se remite a lo planteado por el 脕rea P煤blica de CCOO Andaluc铆a, tanto en la reuni贸n de Mesa General como en nota de prensa posterior, rechazando el pacto por no alcanzar las condiciones m铆nimas planteadas por el sindicato para su firma, atendiendo a los siguientes motivos:

鉀 Se fija en un 20% como m谩ximo la jornada no presencial cuando el teletrabajo puede y debe convertirse en estos momentos en un factor que ayude y facilite la lucha contra los contagios y una medida m谩s de protecci贸n para todas las empleadas y empleados p煤blicos de la Junta, a帽adiendo tambi茅n garant铆as de seguridad para la ciudadan铆a en el servicio p煤blico que se presta. No estamos hablando de una regulaci贸n general del teletrabajo, sino de hacerlo para una situaci贸n excepcional.

Arbitrariedad. Se atenta contra la negociaci贸n colectiva de la representaci贸n del personal, dejando a criterio de la Jefatura de Servicio correspondiente la concesi贸n del sistema de teletrabajo y las condiciones esenciales de la prestaci贸n (c贸mputo de jornada, descansos, desconexi贸n digital, etc.).

鉀 El acuerdo alcanzado es insuficiente a todas luces para dar una respuesta satisfactoria a la situaci贸n actual generada por la pandemia en Andaluc铆a. Los datos epidemiol贸gicos actuales no son buenos y no hay previsi贸n de que mejoren a corto plazo, si no todo lo contrario. Previsiblemente con la vuelta a la actividad docente, la normalizaci贸n de muchas actividades y la llegada del oto帽o nadie prev茅 que los datos de contagio se estabilicen o disminuyan en un futuro cercano.

鉀 Faltan medidas de seguridad, protecci贸n y/o de espacios suficientes para guardar las distancias de seguridad en seg煤n qu茅 dependencias de la Junta de Andaluc铆a. Lo que provoca riesgos de exposici贸n innecesarios al p煤blico y a la plantilla.

La gran mayor铆a de las funciones que se permiten realizar de forma no presencial son susceptibles de realizarse correctamente con una menor presencia f铆sica y un adecuado control administrativo. Salvo las actividades que impliquen atenci贸n directa a la ciudadan铆a o el mantenimiento de determinados bienes o servicios, que por supuesto deben garantizarse con las medidas de protecci贸n necesarias, el resto de actividades como son la elaboraci贸n de informes, introducci贸n de datos, propuestas de trabajo, gesti贸n administrativa com煤n, asesoramientos, etc., pueden desarrollarse f谩cilmente con un menor porcentaje de presencialidad en el puesto. Ya lo pudimos poner en pr谩ctica durante lo peor de esta crisis sanitaria y ahora podr铆amos reforzar los mecanismos que mejoren la eficiencia del sistema. Se pone el ejemplo del SAE, con oficinas cerradas.

鉀 No hay acuerdo ni disposici贸n alguna para asumir los costes generados para el trabajador/a por este sistema de trabajo, aunque el teletrabajo fuera obligado por la situaci贸n de la pandemia como ocurri贸 en su d铆a.

鉀 Con la excesiva temporalidad en la administraci贸n p煤blica andaluza, el protocolo incluye limitaciones al acceso a puestos con posibilidad de teletrabajo para parte del personal temporal. Dudamos de la legalidad de esta discriminaci贸n.

鉀 Las atribuciones de la Comisi贸n t茅cnica de seguimiento establecida no ofrecen garant铆as algunas al personal de que se act煤e con la objetividad suficiente, y ello derivar谩, como se pretende hacer desde el principio, en una mera comunicaci贸n de datos. Existen ya unos 贸rganos de participaci贸n y seguimiento del personal funcionario y laboral que son los 煤nicos acreditados para modificar las condiciones 鈥渢茅cnicas鈥 de las relaciones laborales en la administraci贸n de la Junta de Andaluc铆a.

鉀 Llama la atenci贸n que solo se se帽ale la necesidad de fijar objetivos en los casos en los que se realiza trabajo no presencial, mientras que nada se dice de avanzar hacia el trabajo por objetivos cuando este es presencial. Cabe recordar que, si estamos sin regulaci贸n del teletrabajo, es porque la Administraci贸n no quiso tomar en consideraci贸n la propuesta de Plan de Conciliaci贸n que CCOO present贸 en 2011, en el que se recog铆a la puesta en marcha del teletrabajo, entre otras medidas. De aquellos polvos, estos lodos.

馃煩 La Administraci贸n acepta en Mesa sectorial recopilar aportaciones para desarrollar el acuerdo de mesa general, aunque vemos dif铆cil poder obtener una regulaci贸n razonable, dado el cors茅 que supone el acuerdo de Mesa General. Desde CCOO enviaremos propuestas que permitan aunque sea peque帽os avances, y esperamos que Funci贸n P煤blica las tenga en consideraci贸n.

馃煩 CCOO apuesta adem谩s por la necesidad de implementar, a su vez, otras medidas de organizaci贸n y conciliaci贸n que ofrezcan tambi茅n una mejor respuesta desde la perspectiva de g茅nero a esta pandemia (an谩lisis de puestos feminizados, otras formas de flexibilidad, incentivos, etc.).

La Junta de Andaluc铆a ha pasado de ser ejemplo a estar muy por detr谩s de acuerdos adoptados en otras comunidades aut贸nomas. CCOO seguir谩 luchando por una regulaci贸n del teletrabajo que garantice los derechos de empleadas y empleados p煤blicos a la vez que el derecho de la ciudadan铆a a recibir una atenci贸n adecuada.  

馃憠 Informaci贸n Comisi贸n de Convenio y Mesa Sectorial 17092020.pdf