Hoy se ha celebrado, mediante videoconferencia, reuni贸n de la Comisi贸n del VI Convenio del personal laboral de la Administraci贸n General de la Junta de Andaluc铆a. A continuaci贸n te ofrecemos informaci贸n amplia y detallada sobre el desarrollo de dicha reuni贸n, incluyendo la posici贸n y aportaciones de CCOO.

I. Negociaci贸n del borrador de Decreto de Oferta Empleo P煤blico 2020

Por parte de la Administraci贸n se presenta el borrador de OEP 2020, con 619 plazas de promoci贸n y el mismo n煤mero de acceso libre.

La Directora General de Funci贸n P煤blica dice que tenemos como condicionantes la limitaci贸n de tasa de reposici贸n y la temporalidad. Va un 50% para funcionarios y otro 50 para laborales. Puede haber un cambio en las plazas de PLA para personas con discapacidad intelectual.

CCOO considera que esta oferta es insuficiente, ya que unida a la convocatoria acumulada de las ofertas 17/18/19 ordinarias y extraordinarias seguir铆amos sin alcanzar el 8% de temporalidad previsto en los acuerdos. Las 鈥渃uentas鈥 de la administraci贸n no son correctas, ya que suman la temporalidad del personal funcionario (mucho menor, ya que se quedar铆a, antes de la OEP 2020, en un 4,25%) para conseguir el objetivo citado. Seg煤n CCOO se tiene que conseguir una temporalidad menor del 8% en cada uno de los 谩mbitos.

De algo m谩s de 20.000 laborales, hay 6.500 temporales (incluyendo personal indefinido no fijo). Despu茅s de los procesos, la administraci贸n prev茅 que queden 4392 temporales (incluido tambi茅n el personal indefinido no fijo, ya que hay aprobada una oferta pero no hay procesos pendientes) por encima del 20% y muy alejado del objetivo del 8%.

CCOO critica que cada vez haya menor n煤mero de personal laboral, tal como se comprueba en la tabla elaborada por CCOO a partir de datos oficiales facilitados por la Administraci贸n. Se pregunta si se pretende privatizar.

CCOO solicita que se convoque lo antes posible y que se una a las ofertas acumuladas si ello no representa un retraso.

En cuanto a promoci贸n, en la Categor铆a Monitor Escolar del borrador de OEP 2020, se propone convocar 95 plazas. Si resulta que ocupadas por personal temporal en vacantes hay solo 160 a jornada completa y de las cuales est谩n comprometidas 159 en los procesos de promoci贸n de las OEPs 2016-2019, 驴qu茅 piensan convocar, plazas a promoci贸n interna con jornadas a tiempo parcial de 8, 12 o 20 horas/semanales? Un aut茅ntico desprop贸sito seg煤n CCOO. La Administraci贸n dice que no sabe si la hay y lo estudiar谩.

Tambi茅n se critica el gran n煤mero de plazas de Personal de Limpieza y Alojamiento, siendo una categor铆a poco demandada para la promoci贸n.

La propuesta de plazas es la siguiente:

La tabla sobre temporalidad, elaborada por CCOO y basada en datos de la Administraci贸n, es la siguiente:

CCOO pide aclaraci贸n respecto a lo contemplado en la convocatoria de que aquellas personas que aspiren a participar en los procesos selectivos derivados de las Ofertas de Empleo P煤blico de 2017, 2018 y 2019 que a la fecha de la publicaci贸n del presente decreto se hallen pendientes de la correspondiente convocatoria, les ser谩 de aplicaci贸n la obligaci贸n de relacionarse electr贸nicamente. La Administraci贸n responde que se refiere a que toda la gesti贸n es telem谩tica.
Respecto a modificar el n煤mero de puestos de determinadas categor铆as ofertadas a promoci贸n, poco demandadas seg煤n los sindicatos, la administraci贸n dice que le hagamos propuestas concretas.
Ante la propuesta de CCOO de acumular la OEP 2020 a las OEP ordinarias y extraordinarias de las OEP 2017, 18 y 19, la Administraci贸n dice que es complicado, pero que lo estudiar谩.
CCOO dice que hist贸ricamente ha sido discriminado en las convocatorias el personal laboral y por eso tenemos la tasa de temporalidad actual. Tambi茅n solicitamos una soluci贸n para el personal indefinido no fijo.

La Administraci贸n dice que estudiar谩 las aportaciones que hagamos los sindicatos para mejorar la OEP y que debemos enviarlas lo antes posible.

II. Cierre del Centro de Menores 鈥淓l Cobre鈥. Proceso de reubicaci贸n del personal.

CCOO manifiesta su disconformidad con el cierre, aunque sea temporal, de un recurso p煤blico.
Exist铆an opciones de trasladar temporalmente la actividad de este centro a otras dependencias e instalaciones de la zona para que se continuara con la actividad mientras se acometen las obras de adecuaci贸n del centro, pero la Adm贸n. se ha negado a todas las propuestas que se le han hecho.
CCOO exige a la Adm贸n. que establezca y comunique un calendario para la rehabilitaci贸n del Centro y fecha del reinicio de su actividad. En cuanto a la reubicaci贸n del personal, la Adm贸n. no plasma por escrito e incumple los compromisos que, en reuniones con 茅ste, de forma verbal, adquiri贸 en su d铆a:
鈥 No respeta las tablas salariales que el Personal ten铆a en el Cobre. Hay Personal que para no perder salario se ve obligado a pedir reubicaci贸n en centros fuera de su localidad de residencia.
鈥 No respeta el compromiso de reubicaci贸n en la localidad de residencia. M谩s del 50% de la plantilla resulta reubicada fuera de su localidad de residencia. Llegando a casi 50 km de trayecto en alg煤n caso. Esto obliga a realizar 100 km diarios por carretera de mal trazado y a la vuelta de noche al terminar el turno a las 23.15h. Al 95% del personal no se le reubica en la plaza que solicita como primera opci贸n conforme a sus obligaciones y necesidades, y compromisos de la Adm贸n.
鈥 No respeta el compromiso de optar a la reubicaci贸n en centros de otras consejer铆as, principalmente Educaci贸n y Justicia. Cumplir el compromiso de poder optar a puestos de otras consejer铆as evitar铆a el desplazamiento diario a otras localidades distintas y alejadas de la localidad de residencia.
CCOO pide, en 煤ltimo extremo, la tramitaci贸n del Plus de Transporte o pago de desplazamientos para las reubicaciones realizadas en localidad distinta a la de residencia. No se debe olvidar que el Personal no es responsable de que se haya llegado a esta situaci贸n, provocada por la inoperancia, desidia y mala gesti贸n de la Delegaci贸n de Igualdad en C谩diz para el mantenimiento de las instalaciones del Cobre. La Administraci贸n acepta estudiar el tema por casos concretos.
CCOO piensa que esto es simplemente otro proceso de privatizaci贸n encubierto que desmantela empleo p煤blico, disminuye la calidad de los servicios y precariza los puestos de trabajo.

III. Convocatoria de acceso categor铆as profesionales Grupos III, IV y V, correspondiente a las ofertas acumuladas 2018/19 ordinarias y 2017/19 de estabilizaci贸n

Se presenta la convocatoria de nuevo, con algunas modificaciones.

CCOO dice que lo principal es que se convoque lo antes posible y solicita que se nos informe de la fecha de convocatoria. La Administraci贸n tiene una previsi贸n de que no se publicar谩 antes de diciembre.

BAREMO ESTABILIZACI脫N:


A) Experiencia Profesional: m谩ximo 64 puntos.
a) En la misma categor铆a en el 谩mbito del Convenio: 0,02 puntos por d铆a.
b) En puestos cuyos contenidos funcionales sean hom贸logos a los en el 谩mbito de las Administraciones P煤blicas o empresas p煤blicas o privadas: 0,0016 puntos por d铆a.
B) Antig眉edad en las Administraciones P煤blicas: m谩ximo de 20 puntos. 0,003 puntos por d铆a.
C) Cursos de formaci贸n o perfeccionamiento:

Grupos III y IV, m谩ximo de 10 puntos.

Por asistencia a cursos de formaci贸n o perfeccionamiento organizados, impartidos u homologados, por el Instituto Andaluz de Administraci贸n P煤blica, INAP, SAE, SEPE, Centros de Profesorado y por Organizaciones Sindicales en el marco del Acuerdo de Formaci贸n Continua, siempre que est茅n relacionados directamente con la categor铆a a que se aspira, as铆 como aqu茅llos que tengan como fin el conocimiento de la Administraci贸n P煤blica de la Junta de Andaluc铆a, su r茅gimen de funcionamiento u organizaci贸n.

Grupo V, igual que lo indicado anteriormente, salvo que se valorar谩n con independencia de su contenido (no tienen que estar directamente relacionados).


La valoraci贸n a otorgar, ser谩 la siguiente:

0,01 por hora sin pruebas de aptitud.

0,0125 por hora con pruebas de aptitud.

D) Titulaciones acad茅micas:
Cada titulaci贸n acad茅mica oficial de nivel igual o superior e independiente de la exigida para el acceso, se valorar谩, hasta un m谩ximo de 5 puntos, a raz贸n de 2,50 puntos por cada t铆tulo.

BAREMO OFERTA ORDINARIA

A) Experiencia Profesional: m谩ximo 54 puntos.

a) En la misma categor铆a en el 谩mbito del Convenio 0,016 puntos por d铆a.

b) En puestos cuyos contenidos funcionales sean hom贸logos a los en el 谩mbito de las Administraciones P煤blicas o empresas p煤blicas o privadas, 0,0073 puntos por d铆a.

B) Antig眉edad en las Administraciones P煤blicas: m谩ximo 15 puntos.

0,003 puntos por d铆a.

C) Cursos de formaci贸n o perfeccionamiento:

– m谩ximo de 20 puntos.

– Por asistencia a cursos de formaci贸n o perfeccionamiento organizados, impartidos u homologados, por el Instituto Andaluz de Administraci贸n P煤blica, INAP, SAE, SEPE, Centros de Profesorado y por Organizaciones Sindicales en el marco del Acuerdo de Formaci贸n Continua, siempre que est茅n relacionados directamente con la categor铆a a que se aspira, as铆 como aqu茅llos que tengan como fin el conocimiento de la Administraci贸n P煤blica de la Junta de Andaluc铆a, su r茅gimen de funcionamiento u organizaci贸n.

0,01 por hora sin pruebas de aptitud.

0,0125 por hora con pruebas de aptitud.

D) Titulaciones acad茅micas:

Cada titulaci贸n acad茅mica oficial de nivel igual o superior e independiente de la exigida para el acceso y directamente relacionada, se valorar谩, hasta un m谩ximo de 10 puntos, a raz贸n de 2,50 puntos por cada t铆tulo.

DESEMPATE:

– 1. Puntuaci贸n obtenida en el concurso de m茅ritos en cada apartado del baremo, por el mismo orden en que aparecen regulados en la convocatoria.

– 2. Tiempo de experiencia profesional atendi茅ndose a cada uno de los subapartados de dicho m茅rito por el orden en que se encuentran relacionados.

CCOO solicita que se aclare que el desempate sea por la experiencia sin tope.

Los cuadros con las plazas a ofertar son los siguientes:

En cuanto a los CERTIFICADOS M脡DICOS, CCOO informa que algunas delegaciones del SAS consideran que no es competencia suya y las personas tienen que acudir a centros m茅dicos privados y est谩 originando muchos problemas.
Solicitamos que se articule en la convocatoria otro modo de acreditar la capacidad.
Trasladaremos la documentaci贸n de que disponemos, incluyendo un informe del Defensor del Pueblo.
La Administraci贸n dice que no va a introducir nuevas modificaciones. En cuanto a los certificados de capacidad funcional, afirma que lo exige normativa b谩sica estatal y se elevar谩 consulta.

IV. Informaci贸n sobre el estado de los procesos selectivos.

La Administraci贸n facilita el siguiente cuadro actualizado:

V. Conflicto Colectivo interpuesto por CCOO (art铆culo 67.1 del VI CC) sobre plus de distancia o transporte de personal auxiliar de vigilancia contratado en el marco del programa “Playas seguras”

CCOO defiende que el art铆culo 67.1 del convenio no tiene mucho que interpretar ya que es bastante claro. Concede el derecho a percibir el plus siempre que el centro de trabajo est茅 a m谩s de dos kil贸metros del casco urbano. No solo lo dice CCOO. Un informe al respecto de la Inspecci贸n de Trabajo de Granada afirma que 鈥渓a redacci贸n de dicho precepto es suficientemente clara y no deja resquicio a la interpretaci贸n鈥. Seg煤n el mismo informe 鈥渆ste derecho surge de forma objetiva cuando el centro de trabajo se encuentra a m谩s de dos kil贸metros del l铆mite del casco urbano en cuyo t茅rmino municipal est谩 radicado el centro, independientemente de donde resida el personal鈥.
Al parecer, se ha alegado por parte de la Administraci贸n que el citado plus es de 鈥渘aturaleza no salarial鈥. CCOO afirma que de los 68 art铆culos del convenio, solo tres configuran derechos de naturaleza salarial, pero el resto son exactamente igual de exigibles.
Por otro lado, CCOO manifiesta que este art铆culo fue interpretado por la Comisi贸n de Convenio en el Acuerdo de 01 de junio de 2016, cuyo texto dice as铆: 鈥淓n los casos en que proceda reconocer el derecho del personal a percibir el mencionado plus, por hallarse el centro laboral a m谩s de dos kil贸metros del l铆mite del casco de la poblaci贸n en cuyo t茅rmino municipal est茅 radicado aqu茅l y el recorrido no se efect煤e en medios de transporte facilitados por la Administraci贸n, el personal tendr谩 derecho a las cantidades dimanantes del plus incluyendo los dos primero kil贸metros de distancia del centro de trabajo鈥.
En esta interpretaci贸n, no solo no se cuestiona el derecho, sino que lo confirma y adem谩s dice que se tienen que abonar tambi茅n los dos kil贸metros desde el casco urbano, que marcan cuando corresponde y cuando no el plus.
CCOO solicita avenencia a fin de evitar judicializar algo que est谩 bastante claro en el convenio.
La Consejer铆a afirma que es correcta la interpretaci贸n del art铆culo del convenio, pero que no puede dar una respuesta uniforme. Finalmente acepta y dar谩 instrucciones para que se d茅 respuestas a cada caso concreto.
CCOO solicita que se le abone a quien le corresponda: que el centro (playa) est茅 a m谩s de dos kil贸metros y que no se le facilite transporte por parte de la Administraci贸n.
Finalmente se llega a avenencia: se deber谩 hacer petici贸n de manera individualizada por parte del personal Auxiliar Vigilante de Playas. La Consejer铆a se compromete a valorar cada caso concreto en comunicaci贸n con los ayuntamientos para que acrediten si el centro est谩 a m谩s de dos kil贸metros.

VI. Informaci贸n sobre el estado de baremaci贸n de Bolsa 脷nica Com煤n

La Administraci贸n informa que quedan por publicar 11 categor铆as de grupos IV y V. Est谩 previsto enviar los listados restantes en el d铆a de hoy a BOJA. La publicaci贸n suele tardar 3 o 4 d铆as.
Est谩n resolviendo alegaciones y hay un retraso importante debido a problemas t茅cnicos. Hay m谩s de 22.519 alegaciones.
CCOO recuerda que el Reglamento de Bolsa 脷nica establece en el art铆culo 5 los 贸rganos de seguimiento y control de la bolsa (regional y provincial). A煤n no se han constituido dichos 贸rganos a pesar de que fue solicitado por escrito por CCOO. Por lo tanto, desde los sindicatos no tenemos ninguna informaci贸n. Tampoco de los criterios utilizados a la hora de admitir y excluir por cumplir los requisitos. La Administraci贸n dice que los 贸rganos se crear谩n cuando est茅 constituida la bolsa.
En este sentido, CCOO ha solicitado informaci贸n sobre la exclusi贸n de personas por falta de titulaci贸n, pero que cumpl铆an los tres meses de experiencia (antes de diciembre de 2016) que contempla el Acuerdo de Clasificaci贸n Profesional de noviembre de 2014, seg煤n la redacci贸n dada por acuerdo de la Comisi贸n en 2016.
La Administraci贸n ha contestado a CCOO diciendo que no se aplicar谩.
CCOO considera que es un incumplimiento del convenio y emprender谩 las
acciones correspondientes para que se cumpla.

馃搧 Documentaci贸n Com. Conv. 21/10/2020.zip

Tras la reuni贸n de la Comisi贸n de Convenio, la Administraci贸n recoge algunas de las propuestas de modificaci贸n de los distintos sindicatos:

ACCESO LIBRE:

– Se han incluido 5 plazas de Fisioterapeuta y 5 de Monitor Ocupacional.

– Se han detra铆do 5 plazas de Direcci贸n de Cocina y 5 plazas de Monitor Escolar.

– Se han detra铆do 20 plazas del cupo de discapacidad intelectual tras su paso a plazas de personal funcionario, por lo que estas 20 han pasado al cupo general de la misma categor铆a: personal de limpieza y alojamiento.

PROMOCI脫N INTERNA:

  • Se han reducido las plazas inicialmente incluidas en la categor铆a profesional de Personal de Limpieza y Alojamiento, quedando esta 煤ltima fijada en 50 plazas.
  • Se han incluido las siguientes plazas:
    • – 5 m谩s de las inicialmente previstas en Auxiliar de Enfermer铆a, que pasa ahora a 15.
    • – 9 m谩s en Auxiliar de Laboratorio, que pasa ahora a 15.
    • – 35 m谩s de las inicialmente previstas en Personal de Oficios que pasa ahora a tener 56.
    • – 10 en Auxiliar de Instituciones Culturales.
    • – 10 en Auxiliar de Cocina.

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