El pasado mi茅rcoles, 20 de octubre, se reuni贸 mediante videoconferencia la Mesa Sectorial de Negociaci贸n de Administraci贸n General de la Junta de Andaluc铆a (personal funcionario). A continuaci贸n te ofrecemos la informaci贸n completa sobre el desarrollo de dicha reuni贸n, incluyendo las aportaciones y posici贸n de CC.OO.

I. Negociaci贸n borrador Decreto Oferta Empleo P煤blico 2020

馃棬锔廘a Administraci贸n presenta el borrador argumentando que la tasa de reposici贸n limita mucho.

馃敶CCOO expone: La OPE es raqu铆tica, aunque se valora positivamente que se convoque, pero en estos t茅rminos se produce destrucci贸n de empleo neto. En 2018 hab铆a un total de 20.644 funcionarios y funcionarias en la Adm贸n. general de la Junta de Andaluc铆a, en 2020 tenemos 20.299, con lo que ha habido una disminuci贸n en 345 plazas.
Adem谩s, ha aumentado la temporalidad, ya que en 2018 ten铆amos 1.960 personas ocupando puestos en interinidad, por 2.274 personas actualmente (excluidos planes de choque); la actual OEP piensa dejar la temporalidad en 864 puestos, mientras que la OEP 2018 supon铆a reducir la temporalidad a 709 personas.
Entrando en detalle de la oferta de acceso libre, y entendiendo que la tasa de reposici贸n deja poco margen de maniobra, consideramos que hay cuerpos que dif铆cilmente se entiende que hayan quedado fuera. As铆, el cuerpo de agentes de medio ambiente no incluye ninguna plaza en la OEP 2020.

馃敶CCOO ha presentado un escrito ante la Secretar铆a general T茅cnica de la Consejer铆a de Agricultura, exponiendo la dif铆cil situaci贸n de este colectivo, que adem谩s se incluye entre los sectores prioritarios marcados por la propia Administraci贸n. Tambi茅n se echan de menos algunas plazas para el cuerpo A1.2013 Geograf铆a, ya que es un cuerpo muy envejecido, donde un porcentaje muy alto de la plantilla se va a jubilar en pocos a帽os.
Consideramos adem谩s que deber铆an contemplarse plazas para el cuerpo A1.2018 Estad铆stica, as铆 como para el cuerpo A1.2028 Ciencias Sociales y del Trabajo, habida cuenta la situaci贸n que existe en las oficinas de empleo. Tambi茅n ser铆a positivo que se incluyeran algunas plazas para el turno de discapacidad intelectual del cuerpo C2.1000, as铆 como cuerpo A2.2200 de Especialistas de Desarrollo Agrario y Pesquero, en este 煤ltimo caso cabe preguntarse si la no convocatoria de plazas es por la intenci贸n de la Administraci贸n es apostar exclusivamente por el cuerpo de A1.2200.
En cuanto a promoci贸n interna, dado que no hay l铆mites impuestos por la tasa de reposici贸n, se esperaba mayor generosidad en general. En los cuerpos de Estad铆stica (A1.2018 y A2.2011) la oferta s铆 que es generosa, pero el escenario m谩s probable es que queden plazas desiertas, ya que lo que se necesitan son plazas de acceso libre. Se pide que se mantenga la posibilidad de reconvertir los puestos de doble adscripci贸n C2-C1 cuando se produce la promoci贸n interna de las personas que los ocupan, permiti茅ndoles mantenerse en su plaza.
馃棬锔廘a Administraci贸n solicita por escrito las propuestas de las organizaciones sindicales para poder analizarlas. La selecci贸n de cuerpos no es caprichosa, tiene un estudio detr谩s. Manifiestan que tambi茅n les parece raqu铆tica la oferta, pero se ven limitados por la tasa de reposici贸n. Las OEP 2019 y 2020 se acumular谩n.

La OEPs en los 煤ltimos a帽os se han distribuido 70% de la tasa de reposici贸n para personal funcionario, 30% para personal laboral. Este a帽o se apuesta por una distribuci贸n m谩s equitativa, 50% para cada tipo de personal. La OEP se constituye con la obligaci贸n de sacar las plazas marcadas como con alta temporalidad, que deben convocarse en el mismo a帽o o como mucho en el siguiente. Adem谩s, se atiende la temporalidad no sujeta a consolidaci贸n-estabilizaci贸n.

Entran en detalle de algunas de las peticiones sindicales:
Respecto al cuerpo A1.2028, dicen que el SAE no lo pide, pide plazas del cuerpo A1.1000.
Las plazas de inform谩tica no salen porque no hay plazas vacantes, ni dotadas ni desdotadas, habr谩 que crear plazas en RPT.
A2.1200 no hay peticiones de los 贸rganos gestores, por eso no se incluyen.
Se est谩n disminuyendo de forma masiva los cuerpos generales, para atender los cuerpos espec铆ficos. Esto les preocupa, ya que las peticiones de los 贸rganos son en m谩s del 80% son de cuerpos generales.
En el futuro, las ofertas de especialidades tendr谩n que dejar paso a la oferta masiva de plazas en cuerpos generales.
En la promoci贸n interna, aunque no suponga aumento de la tasa de reposici贸n, s铆 que es costo econ贸mico. Tienen que moverse en ese margen tambi茅n.
Agentes de Medio Ambiente, no se han convocado porque hay plazas en OEPs anteriores. Las 117 que quedan por cubrir una vez se ejecuten las OEPs son vacantes desdotadas, no son cubiertas temporales, por lo que supondr铆a coste cubrirlo.
Sobre puestos doble adscripci贸n C2-C1. La Adm贸n. Siempre ha sido reticente, los resultados no son buenos, y se llega a una situaci贸n en la que solo se atiende a este cuerpo. Ten铆a sentido cuando se ve铆a la posible desaparici贸n del cuerpo C2, pero cuando los 贸rganos gestores piden esas plazas, no tiene sentido poner esta cl谩usula.
Respecto a las plazas C2.1000 disc. en promoci贸n interna . En turno libre, no se ha incluido porque al ser una oferta tan escasa, este a帽o mejor incluirlas en personal laboral. Su idea es convocar un a帽o plazas para personal funcionario y al siguiente para laboral.
Para inspecci贸n m茅dica, hay m谩s aprobados de lo que se pensaba en las pruebas selectivas. Entre el 2019 y el 2020, ser铆an 20 plazas m谩s de inspecci贸n m茅dica.
No tienen plazas vacantes y dotadas de inform谩tica, habr铆a que crearlas. Exactamente lo mismo que en el A2.2.
Intentar谩n admitir cuantas alegaciones sean posibles.


馃敶 CCOO: Reiteramos nuestras propuestas concretas. Caracterizamos la OEP como muy insuficiente, hemos dado n煤meros: a este ritmo, en una d茅cada nos vamos a ver en una situaci贸n muy grave.
En cuanto a la posibilidad de reconvertir plazas de doble adscripci贸n C2-C1, pedimos que se mantenga esta posibilidad; si la Administraci贸n considera que esto resulta discriminatorio para otros cuerpos donde no existe esa opci贸n de mantener en el puesto original de doble adscripci贸n en otros cuerpos, que traslade una propuesta para ampliar a esos otros cuerpos la posibilidad de reconversi贸n de las plazas en promoci贸n interna, pero que no pretenda acabar con esta opci贸n en los cuerpos C1-C2.


馃棬锔廇dm贸n.: la plantilla contemplada en RPT no es la RPT real que corresponder铆a por carga de trabajo. Se crea de una determinada manera, amplia para poder jugar con las dotaciones, si realmente se estuviera funcionando con el 50% del personal, la Adm贸n. habr铆a colapsado hace tiempo. Lo que es necesario es reorganizar al personal. Siendo conscientes de que falta personal, hay que llevar el que hay a donde est谩 la carga de trabajo.

Hay que ir sacando a acceso libre las plazas cubiertas mediante interinidad. Si no se hace algo con el personal temporal, en 5 a帽os nos veremos abocados a una nueva estabilizaci贸n. Sobre los puestos de doble adscripci贸n C2-C1, no entiende el 鈥減rivilegio鈥 si no se va a suprimir el cuerpo C2.

II. Orden por la que se establecen los criterios de aplicaci贸n y valoraci贸n del complemento de productividad mediante m茅todo directo al personal funcionario de la Consejer铆a que desempe帽en las funciones de la Red de Alerta del Sistema Sanitario P煤blico de Andaluc铆a, fuera del horario laboral (Consejer铆a Salud y Familias).


馃棬锔 Administraci贸n: Se pretende que las 24 horas haya personal disponible para alertas de car谩cter sanitario. Este servicio se presta por personal t茅cnico de la Consejer铆a de Salud y tiene car谩cter voluntario, con lo que los profesionales se inscriben para poder participar. Este servicio se ampl铆a a laboratorios de salud p煤blica. Se pagaban 1078 euros, con un m谩ximo de 8000 euros anuales. El problema lo han tenido porque el personal est谩 saturado, con lo que no hay suficiente personal funcionario que voluntariamente quiera participar; se est谩 cubriendo con un personal que tiene topado el m谩ximo anual, con lo que pretenden acabar con ese m谩ximo anual para que no se descuelguen. Ahora tienen 38 personas inscritas para cubrir este servicio. Por lo tanto, las dos novedades principales son:

  • Ampliaci贸n a laboratorios de salud p煤blica.
  • Eliminaci贸n del tope de 8000 euros anuales.

馃敶 CCOO: nos surgen dudas sobre el funcionamiento de esta red de alerta, en cuanto a los perfiles del personal, si todas las personas participantes pertenecen a la Adm贸n. General y si es la mejor f贸rmula para su compensaci贸n econ贸mica el concepto de productividad, en lugar de otras como horas extras o servicios extraordinarios. Nos choca el que se plantee falta de personal para esta red, ya que nos consta que en C贸rdoba se ha sacado a personal veterinario de la Red de Alerta, con 10 a帽os de experiencia, con lo que pedimos que se nos aclare qu茅 perfiles son los que se utilizan y los criterios para incluir o excluir a personas que voluntariamente quieren participar.
馃棬锔 Consejer铆a: se trata de personal funcionario de la Adm贸n. General. Puede haber personal estatutario, pero no se incluye en el mismo cr茅dito, sino con cr茅ditos del SAS. Sobre C贸rdoba, les sorprende la situaci贸n, porque precisamente tienen falta de personal, lo consultar谩n. 驴Por qu茅 no gratificaci贸n extraordinaria? Porque as铆 se estableci贸 en 2007, da menos dudas sobre si hay l铆mite de horas. El car谩cter de la orden es indefinido. Existe una bolsa en la que voluntariamente pueden inscribirse siempre que cumplan los requisitos, por eso le extra帽a lo de C贸rdoba. En cuanto al perfil: medicina, farmacia y veterinaria. En los laboratorios, se trata de personal funcionario de la Adm贸n. general. 52 guardias anuales m谩ximo, c贸mputo anual, con 7 guardias ya estar铆a una persona en el tope de 8000 euros.
馃敶CCOO: solicitamos que se nos aclare lo ocurrido en C贸rdoba. Consideramos que la Adm贸n. deber铆a estudiar mejor la f贸rmula para compensar econ贸micamente a estas personas ya que una productividad sin l铆mite m谩ximo puede ser problem谩tica.
馃棬锔廇dm贸n.: es una norma provisional hasta que se regule. No cabe la gratificaci贸n extraordinaria ya que esta se aplica cuando se hace un trabajo efectivo, y en este caso se trata de guardias.

III. Informaci贸n sobre la situaci贸n de los procesos selectivos

馃棬锔 IAAP: Facilita una serie de datos sobre el estado de los procesos (faltan algunos):
En los procesos de acceso libre, acaban de empezarse 24, 13 con plazas ordinarias exclusivamente y 11 con plazas de estabilizaci贸n/consolidaci贸n. M谩s de 12000 opositores presentados hasta el momento. En la oferta de estabilizaci贸n se han presentado 13.000 opositores. Est谩n pendientes 19 procesos. Adem谩s, se est谩n cerrando los procedimientos del IFAPA. Se han recibido 86.000 solicitudes en total.

Se est谩 previendo que en los cuerpos C1.1000 y C2.1000 puedan realizarse las pruebas los d铆as 21 y 22 de noviembre. Hasta el 煤ltimo momento est谩n pendientes de los espacios, ante problemas como el cierre de la UGR. Est谩n trabajando actualmente m谩s de 600 personas miembros de tribunales y muchos funcionarios colaborando con los procesos, todo ello movido por un servicio con 11 personas, con lo que hay que tener paciencia.
Respecto a las oposiciones del cuerpo de Trabajo social, el examen ha tenido mucha conflictividad. Se est谩n estudiando las reclamaciones, que van en la l铆nea de que la prueba no correspond铆a con el temario o las funciones de los puestos. En unos d铆as contestar谩n.


馃棬锔 Adm贸n.: dan informaci贸n sobre ofertas de vacantes y nombramientos, cuerpo a cuerpo.
馃敶CCOO: Pedimos que se mande por escrito la informaci贸n facilitada. En cuanto a los procesos extraordinarios, estamos recogiendo las consecuencias de hacer las cosas mal en cuanto a la estabilizaci贸n/consolidaci贸n; hab铆a un acuerdo marco estatal que daba mucho margen para hacer buenos procedimientos, que permitieran estabilizar el empleo dentro de los principios que rigen el acceso a la funci贸n p煤blica. Lo que ha ocurrido en Trabajo Social debe ser un aviso para corregir, dentro del poco margen de maniobra que nos deja la forma en que la Adm贸n. ha decidido acometer estos procesos. Nos consta que hasta los colegios oficiales de Trabajo Social se han manifestado en contra de esta prueba. Ahora se va a perder mucha experiencia acumulada en un 谩mbito como es el de la atenci贸n a la Dependencia, que es un patrimonio que ten铆a la sociedad y la administraci贸n andaluza en particular.
馃棬锔 IAAP: los segundos ejercicios se empezar谩n a realizar a partir del 21 de noviembre. Sobre disc. Intelectual, ser谩 el 煤ltimo fin de semana de noviembre; tiene peculiaridades ya que estas personas van acompa帽adas, lo que complica encontrar espacios.
Respecto a lo ocurrido en Trabajo Social, dicen que las comisiones de selecci贸n tienen mandato expreso que los ejercicios tienen que estar acompasados a los procesos de consolidaci贸n y las funciones de los puestos a desempe帽ar. Pueden tener cierta base las reclamaciones presentadas, lo est谩n estudiando y en unos d铆as dir谩n si hay fundamento o no. Tampoco se pueden meter en la discrecionalidad t茅cnica de los 贸rganos gestores.
馃棬锔 Adm贸n.: enviar谩n la documentaci贸n.


馃搫 Info Mesa Sectorial 20/10/2020.pdf

馃搧 Documentaci贸n Mesa Sectorial 20/10/2020.zip

Tras la reuni贸n de la Mesa Sectorial, la Administraci贸n recoge algunas de las propuestas de modificaci贸n de los distintos sindicatos:

ACCESO LIBRE:

– Se han incluido 10 plazas de Agentes de Medio Ambiente. CCOO hab铆a criticado la ausencia de puestos de Agentes. Creemos que es insuficiente pero es un peque帽o avance sobre la propuesta inicial.

– Se han incluido 20 plazas para el cupo de personas con discapacidad intelectual en el C2.1000 Auxiliares Administrativos.

– Se han detra铆do 30 plazas del cupo general de Auxiliares Administrativos.

PROMOCI脫N INTERNA

– Se han incluido 15 plazas m谩s del A1.1100 y 15 plazas m谩s del C2.1000.

Adem谩s se ha estimado la inclusi贸n de la disposici贸n adicional que permite la reconversi贸n de plazas del C2 al C1, cuando no se ocupen puestos de doble adscripci贸n, siempre que se produzcan en la misma especialidad u opci贸n de ingreso.

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