El Tribunal Superior de Justicia de Andaluc铆a ha dado la raz贸n a CCOO-A, que impugn贸 la convocatoria de empleo p煤blico expr茅s ofertada por la Junta de Andaluc铆a el pasado verano, estimando la medida cautelar solicitada de suspensi贸n de la convocatoria. La Sala de lo Contencioso-Administrativo, en un Auto firmado el pasado d铆a 01/12/2020, indica que 鈥渘os llama poderosamente la atenci贸n que en la convocatoria para la selecci贸n de aspirantes a nombramiento como personal funcionario interino, asimilado al Cuerpo General de Administrativos (C1.1000), no haya m谩s 鈥渕茅rito y criterio de selecci贸n que tener la fortuna de que la solicitud tenga entrada antes de que se adjudiquen las plazas que se ofertan鈥.

La convocatoria, que estuvo activa en la Web de Emplead@ de la Junta de Andaluc铆a durante 24 h (desde las 15:00 h del d铆a 15/09/2020), ha dado lugar a la incorporaci贸n del colectivo que ya se empieza a conocer popularmente en el 谩mbito de la Administraci贸n auton贸mica como “los interinos del bot贸n” (debido al uso del criterio de rapidez en la solicitud a la hora de adjudicar los puestos). En esas 24 h se recibieron unas 140000 solicitudes, de las cuales obtuvieron plaza 278: las que lograron entrar (y se consideraron correctas) durante los primeros instantes del plazo.

鈿栵笍 A continuaci贸n incluimos la Nota de Prensa de CCOO sobre el Auto:

鈿栵笍 Reproducimos tres significativos fragmentos del Auto emitido por el TSJA:

馃摪 Diversos medios se han hecho eco del Auto del TSJA:

鈾伙笍 [actualizaci贸n] En la Comisi贸n de Convenio celebrada hoy mismo se ha abordado el asunto, ya que el primer punto del Orden del d铆a ha sido:

  • Modificaci贸n del apartado 6 del art铆culo 13 del Decreto Ley 3/2020, de 16 de marzo, de medidas de apoyo financiero y tributario al sector econ贸mico, de agilizaci贸n de actuaciones administrativas y de medidas de emergencia social, para luchar contra los efectos de la evoluci贸n del coronavirus (COVID-19).

馃挰 La administraci贸n explica el porqu茅 de la contrataci贸n de emergencia y las circunstancias que la rodean y explica el contenido de la reforma.
馃敶 CCOO se sorprende ya que hay un auto de la sala de lo Contencioso Administrativo del TSJA que suspende una convocatoria del cuerpo General de Administrativos, pero que es extensible al resto y no ha sido mencionado por la Directora General de Funci贸n P煤blica. Los criterios del tribunal son v谩lidos tambi茅n para otros cuerpos y categor铆as, tanto laborales como funcionarios. Los procesos deben conllevar, seg煤n dicho auto, un procedimiento que respete los principios de m茅rito y capacidad, aunque sea un concurso 鈥渃on escasos m茅ritos, pero claros, concisos y adecuados al cuerpo y puesto de trabajo a desempe帽ar鈥. Por lo tanto, entendemos que hay que excluir totalmente las convocatorias expr茅s a trav茅s de la web del empleado p煤blico. En todo caso, ning煤n tipo de contrataci贸n debe discriminar a ning煤n colectivo: mujeres embarazadas o lactantes, personas mayores de 60, etc.
馃挰La Administraci贸n afirma que desaparecen la bolsa derivadas de las contrataciones expr茅s. Da la enhorabuena a CCOO por la estimaci贸n de la demanda. Alega que la suspensi贸n afecta directamente al 谩mbito de personal funcionario y se convoc贸 esta reuni贸n antes de conocer el auto. Afirma que en ning煤n momento, habiendo gente en las bolsas, se recurrir谩 a la contrataci贸n de emergencia. Cuando estudien el auto ver谩n su aplicaci贸n en el procedimiento de emergencia para mejorarlo. Se modificar谩 el plazo de 24 horas por lo que determine cada oferta.
Respecto a la bolsa 煤nica, tras solicitarse nuevamente su agilizaci贸n como forma de solucionar las contrataciones de emergencia, la administraci贸n manifiesta que hay 565.000 solicitudes presentadas, pero que es un procedimiento lento. Manifiestan que dar谩n prioridad a algunas categor铆as
馃敶 CCOO aclara que el auto del TSJA es de aplicaci贸n inmediata. Plantea que la Administraci贸n ha abusado del tipo de contrataci贸n de emergencia, que ya lo advertimos. Pedimos la relaci贸n de personal laboral contratado por este procedimiento desde el inicio del mismo.


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