鈾伙笍 Actualizaci贸n 14/05/2021:

Publicada la Instrucci贸n 2/2021 de la D.G. del Servicio Andaluz de Empleo, en vigor desde el 14/05/2021

馃幉馃幉 La modificaci贸n fundamental consiste en la sustituci贸n del anterior criterio de desempate (la rapidez en la inscripci贸n en la oferta) por este otro, basado en el puro azar:

鉃★笍 Ver Anuncio sobre la publicaci贸n de la Instrucci贸n 2/2021 en la web del SAE.


“… debido a las impugnaciones judiciales que se vienen planteando contra la gesti贸n de ofertas del 谩mbito de la Junta de Andaluc铆a y para facilitar la implementaci贸n en HERMES de un nuevo criterio de ordenaci贸n de candidaturas que actualmente se encuentra en fase de desarrollo, queda suspendida a partir de este momento y hasta nuevo aviso la gesti贸n de todas ofertas p煤blicas gestionadas con difusi贸n …”

extracto del comunicado del SAE a sus centros

El Servicio Andaluz de Empleo comunic贸 el pasado d铆a 12 de mayo a sus oficinas y centros de empleo la suspensi贸n a partir de ese momento y hasta nuevo aviso de la gesti贸n de todas ofertas p煤blicas gestionadas con difusi贸n.

Recordemos que estas ofertas se gestionan para cubrir plazas ofertadas por la Administraci贸n, una vez que se ha acudido a las correspondientes bolsas de trabajo y estas se encuentran agotadas. Dada la actual situaci贸n de necesidad de cobertura de muchas plazas en interinidad, en los 煤ltimos meses se ha multiplicado la difusi贸n, pr谩cticamente a diario, de este tipo de ofertas en la web del SAE.

Tal como expresa la Direcci贸n del SAE, esta decisi贸n ha sido motivada por la impugnaci贸n judicial de la metodolog铆a seguida por la Junta de Andaluc铆a a la hora de gestionar las ofertas de empleo p煤blicas.
CCOO ya consigui贸 que se declararan ilegales estos comportamientos, ya que no se puede basar la selecci贸n del candidato/a en el m茅rito o capacidad que supone la mayor rapidez en la inscripci贸n en la oferta.
Ante la insistencia de la Junta, CCOO ha denunciado igualmente la Instrucci贸n 1/2021 del Servicio Andaluz de Empleo para la gesti贸n de las ofertas p煤blicas en difusi贸n.

Por otro lado, nos consta que s铆 se seguir谩n gestionando como hasta ahora por parte del personal t茅cnico del SAE aquellas ofertas en las que el criterio de celeridad de la inscripci贸n no es aplicable, es decir, en ofertas acogidas a programas, iniciativas o planes de empleo incluidas en el punto 1 de la Instrucci贸n 2陋 de la Instrucci贸n 3/2020, as铆 como en las ofertas privadas.

Valoramos positivamente que se suspenda esta metodolog铆a y constatamos que el posicionamiento de CCOO a este respecto es el correcto, ya que ha forzado la reacci贸n adecuada de la Administraci贸n, corrigi茅ndose as铆 la situaci贸n injusta que se estaba produciendo en el acceso al empleo p煤blico, al menos moment谩neamente.

CCOO ha denunciado y denunciar谩 cada situaci贸n que merme la igualdad de condiciones en el acceso al empleo p煤blico. Respetar estas normas supone proporcionar seguridad a los trabajadores/as p煤blicos/as y dotar de la transparencia necesaria a estos procesos, a la vez que se potencia un servicio p煤blico de calidad, que preste cada vez mejores servicios a la ciudadan铆a.

De cualquier manera, nos mantenemos a la espera de conocer la nueva regulaci贸n y funcionamiento de la gesti贸n de este tipo de ofertas de empleo p煤blico, de las que muchas personas est谩n pendientes para su acceso, temporal, a un puesto en la Administraci贸n andaluza.


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