INSTRUCCI脫N 3/2019, DE LA DIRECCI脫N GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Y FUNCI脫N P脷BLICA, EN MATERIA DE JORNADA LABORAL, VACACIONES Y PERMISOS EN EL 脕MBITO DE LA ADMINISTRACI脫N GENERAL DE LA JUNTA DE ANDALUC脥A, DE SUS INSTITUCIONES, AGENCIAS ADMINISTRATIVAS Y AGENCIAS DE R脡GIMEN ESPECIAL.

La Instrucci贸n 3/2019, que vino a sustituir a la 4/2012, ha sido actualizada recientemente a consecuencia de los cambios normativos producidos con posterioridad a su publicaci贸n, algunos de ellos conseguidos mediante avances en la negociaci贸n en los que CCOO ha sido parte activa.

A continuaci贸n os ofrecemos el texto consolidado, incluyendo un 铆ndice de contenido para facilitar la b煤squeda y el acceso a la informaci贸n.

TEXTO CONSOLIDADO 1
脷ltima modificaci贸n: 9 de junio de 2021

CONTENIDO:

  1. 脕MBITO DE APLICACI脫N.
  2. JORNADA LABORAL ORDINARIA Y HORARIO.
  3. JORNADAS ESPECIALES DEL PERSONAL LABORAL.
  4. REDUCCIONES DE JORNADA.
  5. PRESTACI脫N DEL SERVICIO LOS D脥AS 24 Y 31 DE DICIEMBRE.
  6. JUSTIFICACI脫N DE AUSENCIAS Y RECUPERACIONES.
  7. VACACIONES.
  8. PERMISOS Y REDUCCIONES DE JORNADA POR RAZONES DE CONCILIACI脫N DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL.
  9. OTROS PERMISOS POR RAZONES PERSONALES O PARTICULARES.
  10. PERMISOS POR RAZONES DE FORMACI脫N.
  11. PERMISO POR RAZ脫N DE VIOLENCIA DE G脡NERO SOBRE LA MUJER.
  12. PERMISO A LAS V脥CTIMAS DE TERRORISMO.
  13. OTROS PERMISOS.
  14. VIGENCIA.
  15. NOTAS.

1. 脕MBITO DE APLICACI脫N.

Las reglas contenidas en la presente Instrucci贸n ser谩n de aplicaci贸n al personal funcionario, de carrera e interino, que preste servicios en la Administraci贸n General de la Junta de Andaluc铆a y en sus Instituciones, entendiendo por tales el Consejo Consultivo de Andaluc铆a, el Consejo Audiovisual de Andaluc铆a, el Consejo Econ贸mico y Social, el Consejo de la Transparencia y Protecci贸n de Datos de Andaluc铆a, as铆 como la Agencia de la Competencia y de la Regulaci贸n Econ贸mica de Andaluc铆a, Agencias administrativas y Agencias de r茅gimen especial de ella dependientes, incluidos en el 谩mbito de la Mesa Sectorial de Negociaci贸n de la Administraci贸n General; asimismo, resultar谩 de aplicaci贸n al personal laboral fijo, temporal e indefinido no fijo, incluido en el 谩mbito de aplicaci贸n del VI Convenio Colectivo del personal laboral de la Administraci贸n de la Junta de Andaluc铆a. 2

2. JORNADA LABORAL ORDINARIA Y HORARIO.

2.1. Jornada laboral.

  1. La jornada de trabajo que con car谩cter general se preste por el personal incluido en el 谩mbito de aplicaci贸n de la presente Instrucci贸n se computar谩 semanalmente de lunes a viernes.
  2. La jornada ordinaria de trabajo ser谩 de treinta y cinco horas semanales de promedio en c贸mputo anual.
  3. El personal que desempe帽a puestos de trabajo que, dentro del complemento espec铆fico, tiene asignado el factor de especial dedicaci贸n, deber谩 cumplir, adem谩s, un suplemento de ciento diez horas en c贸mputo anual.

2.2. Horario.

  1. El horario en el que se realizar谩 la jornada ordinaria estar谩 comprendido:
  • Por la ma帽ana entre las 7:30 y las 15:30 horas, de lunes a viernes.
  • Por la tarde, los lunes, martes y jueves entre las 16:00 y 20:00 horas, salvo que por las singularidades del servicio, debidamente motivadas, se acuerde la elecci贸n de otros d铆as para el horario de tarde. Este horario s贸lo ser谩 de obligado cumplimiento para el personal de la Administraci贸n General de la Junta de

Andaluc铆a que tenga suplemento de especial dedicaci贸n, de acuerdo con las necesidades del servicio y en funci贸n de los requerimientos de los 贸rganos competentes; si bien, tambi茅n podr谩 utilizarse para la recuperaci贸n derivada de la flexibilidad horaria, as铆 como para la derivada del uso de la bolsa de horas de libre disposici贸n y de la jornada continuada de trabajo. Todo ello, con la especialidad prevista en el apartado 2.5 de la presente Instrucci贸n respecto a la realizaci贸n del citado suplemento en horario de ma帽ana.

En aquellos supuestos en los que, excepcionalmente y por razones organizativas o por inter茅s del servicio, deban realizarse otras jornadas especiales, se aplicar谩 el procedimiento previsto a tal efecto en el Cap铆tulo IV de la Orden de 29 de julio de 1996, para el personal funcionario, y en el art铆culo 26 del VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administraci贸n de la Junta de Andaluc铆a, en lo que respecta al personal laboral.

  1. Ser谩 obligatoria la presencia en el horario comprendido entre las 9:00 y las 14:00 horas.
  2. Existir谩 flexibilidad horaria de una hora y treinta minutos de duraci贸n como m谩ximo, que podr谩 utilizarse entre las 7:30 y las 9:00 horas y entre las 14:00 y las 15:30 horas.

El tiempo a recuperar derivado de la flexibilidad horaria, para alcanzar la jornada ordinaria semanal que en su caso corresponda, se podr谩 cumplir entre las 7:30 y las 9:00 horas, las 14:00 y las 15:30 horas y de 16:00 a 20:00 horas, estas 煤ltimas, los lunes, martes y jueves.

  1. En aquellos casos en los que, por las peculiaridades del servicio, no sea posible la realizaci贸n de la jornada establecida con car谩cter general, se negociar谩 en el correspondiente 谩mbito de representaci贸n de personal, Mesa Sectorial de Administraci贸n General o bien, Comisi贸n del VI Convenio Colectivo, la regulaci贸n del exceso de jornada que, en su caso, se realice.

2.3. Supuestos especiales de flexibilidad horaria.

  1. El personal empleado p煤blico incluido en el 谩mbito de aplicaci贸n de esta Instrucci贸n podr谩 hacer uso de la flexibilidad horaria sobre el horario de obligada permanencia, como medida para facilitar la conciliaci贸n de la vida personal, familiar y laboral en los siguientes supuestos:

a) Las empleadas y empleados p煤blicos que tengan a su cargo hijos e hijas de hasta doce a帽os, inclusive, personas sujetas a tutela o acogimiento de hasta doce a帽os, un familiar con enfermedad grave hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, personas mayores o con discapacidad que tengan reconocida la condici贸n de dependientes tendr谩n derecho a flexibilizar en una hora diaria el horario de obligada permanencia. A estos efectos, el concepto de enfermedad grave ser谩 el descrito en el apartado 8.6 de esta Instrucci贸n.

b) El personal al que se refiere el apartado anterior que tenga a su cargo personas con discapacidad hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad, podr谩 disponer de dos horas de flexibilidad horaria diaria sobre el horario de obligada permanencia que corresponda, a fin de conciliar los horarios de los centros educativos ordinarios de integraci贸n y de educaci贸n especial, de los centros de habilitaci贸n y rehabilitaci贸n, de los servicios sociales y centros ocupacionales, as铆 como otros centros espec铆ficos donde la persona con discapacidad reciba atenci贸n, con los horarios de los propios puestos de trabajo.

c) Asimismo, quienes tengan hijos e hijas con discapacidad y/o personas sujetas a tutela o acogimiento con discapacidad, tendr谩n derecho a ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable para asistir a reuniones de coordinaci贸n de su centro educativo, ordinario de integraci贸n o de educaci贸n especial, donde reciba atenci贸n, tratamiento o para acompa帽arlo si ha de recibir apoyo adicional en el 谩mbito sanitario o social.

d) El personal empleado p煤blico tendr谩 derecho a ausentarse del trabajo para someterse a t茅cnicas de fecundaci贸n o reproducci贸n asistida por el tiempo necesario para su realizaci贸n y previa justificaci贸n de la necesidad dentro de la jornada de trabajo.

e) Excepcionalmente, los 贸rganos competentes en materia de personal podr谩n autorizar, con car谩cter personal y temporal, la modificaci贸n del horario de obligada permanencia en un m谩ximo de dos horas por motivos directamente relacionados con la conciliaci贸n de la vida personal, familiar y laboral, y en los casos de familias monoparentales.

  1. En los supuestos anteriores, las solicitudes para su ejercicio deber谩n presentarse con antelaci贸n suficiente para garantizar la satisfacci贸n de las necesidades del servicio y la adecuada planificaci贸n de los recursos humanos.

2.4. Bolsa de horas de libre disposici贸n.

  1. El personal incluido en el 谩mbito de la presente Instrucci贸n dispondr谩 de una bolsa de horas de libre disposici贸n acumulables entre s铆, dirigida, de forma justificada, al cuidado, atenci贸n y enfermedad de personas mayores, personas discapacitadas, hijos e hijas, personas sujetas a guarda con fines de adopci贸n, acogimiento o tutela y familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, as铆 como para otras necesidades relacionadas con la conciliaci贸n de la vida personal, familiar y laboral debidamente justificadas.
  2. Ser谩 de un m谩ximo del cinco por ciento de la jornada de trabajo anual de cada persona y se generar谩 al comienzo de cada a帽o, pudiendo disponer de la totalidad de la bolsa de horas desde el inicio del a帽o natural.
  3. Estas horas de libre disposici贸n deben recuperarse en un plazo m谩ximo de tres meses a contar desde la finalizaci贸n del disfrute de la misma; en este sentido, la horas dispuestas a la finalizaci贸n del a帽o natural podr谩n recuperarse en el mismo plazo de tres meses, durante el a帽o natural siguiente.
  4. Las horas que se recuperen no podr谩n volver a generar un saldo de horas adicional al que reste de disfrute en cada periodo anual.
  5. Atendiendo a las necesidades de cada servicio y con car谩cter extraordinario, las horas podr谩n acumularse en jornadas completas, siempre que exista una raz贸n relacionada con el fin concreto de esta bolsa y debidamente justificada.
  6. En todo caso, la bolsa de horas es una medida de flexibilidad horaria que en ning煤n caso podr谩 sustituir los permisos previstos para el amparo de las situaciones en las que se pretenden justificar las horas.
  7. Asimismo, el ejercicio de este derecho tendr谩 que ser compatible con el normal desarrollo de los servicios p煤blicos. Con este fin, el uso de la bolsa de horas, salvo en supuestos de urgente necesidad, requerir谩 un preaviso m铆nimo de tres d铆as h谩biles ante el 贸rgano competente en materia de personal, debi茅ndose presentar la solicitud acompa帽ada de la correspondiente justificaci贸n, en caso de estar en posesi贸n de la misma, o de una declaraci贸n responsable de la persona interesada justificando las necesidades relacionadas con la conciliaci贸n de la vida personal, familiar y laboral. El 贸rgano competente en materia de personal la conceder谩 siempre que sea compatible con las necesidades del servicio. De concurrir simult谩neamente en un mismo centro o unidad varias personas que soliciten esta acumulaci贸n, podr谩n establecerse limitaciones para su disfrute en iguales fechas si as铆 lo precisa la organizaci贸n del trabajo.
  1. La bolsa de horas de libre disposici贸n s贸lo podr谩 generarse a solicitud expresa de parte interesada.

2.5. Jornada continuada.

  1. El personal empleado p煤blico en quien concurran circunstancias debidamente justificadas de cuidado, atenci贸n y enfermedad de personas mayores, personas con discapacidad, hijos e hijas, personas sujetas a guarda con fines de adopci贸n, acogimiento o tutela y familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, as铆 como otras necesidades relacionadas con la conciliaci贸n de la vida personal, familiar y laboral, en tanto se mantengan las mismas, podr谩 solicitar realizar su jornada de trabajo de forma continuada o bien, solicitar otras adaptaciones de la jornada de trabajo.

En el 谩mbito de esta Instrucci贸n, las adaptaciones de la jornada de trabajo semanal podr谩 llevarse a cabo mediante:

a) La realizaci贸n del suplemento de puestos de especial dedicaci贸n en horario de ma帽ana.

b) La acumulaci贸n de la jornada semanal en menos de cinco d铆as, pudiendo realizar la jornada del d铆a o d铆as no trabajados tanto en horario de ma帽ana como de tarde.

Esta medida est谩 sujeta a las necesidades de cada servicio y deber谩 ajustarse al horario de apertura del centro de trabajo, pudiendo alternar el personal, en periodos m铆nimos de una semana, la jornada laboral ordinaria con el uso de esta jornada continuada.

La concesi贸n de la jornada continuada se realizar谩 siempre a petici贸n de la persona interesada y deber谩 tenerse en cuenta por los servicios correspondientes a efectos de la ordenaci贸n de turnos de trabajo y vacaciones. Para ello, el uso de esta jornada requiere de un preaviso m铆nimo de diez d铆as h谩biles.

3. JORNADAS ESPECIALES DEL PERSONAL LABORAL.

Las jornadas especiales del personal laboral se establecer谩n de conformidad con lo previsto en el apartado 2 del art铆culo 26 del VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administraci贸n de la Junta de Andaluc铆a, teniendo en cuenta las jornadas especiales previstas en dicho art铆culo y lo dispuesto en cuanto a horarios en la Disposici贸n Adicional Segunda de la Ley 3/2012, de 21 de septiembre, de Medidas Fiscales, Administrativas, Laborales y en materia de Hacienda P煤blica para el reequilibrio econ贸micofinanciero de la Junta de Andaluc铆a. Asimismo, se tendr谩n en cuenta los siguientes criterios:

a) Jornada de tarde: En los edificios destinados a sedes de la Administraci贸n de la Junta de Andaluc铆a y en aquellos otros centros p煤blicos de ella dependientes cuyas peculiaridades no requieran otro tipo de jornada y horario, el personal laboral afectado por esta modalidad de jornada prestar谩 servicio las tres tardes a la semana que permanezca abierto el centro, principalmente los lunes, martes y jueves; el resto de la jornada semanal lo cumplir谩 los dos d铆as restantes de la semana en horario de ma帽ana, a excepci贸n de aquellos centros que, por sus peculiaridades, permanezcan abiertos, al menos, cinco tardes a la semana, en cuyo caso cumplir谩n su horario en jornada de tarde.

b) Jornada partida: En los edificios destinados a sedes de la Administraci贸n de la Junta de Andaluc铆a y en aquellos otros centros p煤blicos de ella dependientes cuyas peculiaridades no requieran otro tipo de jornada y horario, el horario a realizar ser谩 el siguiente:

  • El personal laboral que tenga autorizada esta jornada prestar谩 servicio los lunes, martes y jueves entre las 7:30 y las 15:30 horas el primer periodo, y entre las 16:00 y las 20:00 horas el segundo periodo, con una interrupci贸n m铆nima entre ambos de una hora.
  • El resto de la jornada se prestar谩 los mi茅rcoles y viernes por la ma帽ana, en el horario que se fije en los correspondientes calendarios laborales y en funci贸n de la naturaleza de cada contrato, salvo en aquellos centros que, por sus peculiaridades, permanezcan abiertos, al menos, cinco tardes a la semana, en cuyo caso cumplir谩n su horario en jornada de tarde.

c) Jornada a turnos: Aquellos centros que prestan servicio de lunes/martes a domingo y en turnos de ma帽ana, tarde y noche, mantendr谩n sus actuales turnos de trabajo.

Cuando la rotaci贸n est茅 establecida en turnos de ma帽ana y tarde, 茅stos habr谩n de modificarse, de manera que el turno de tarde s贸lo se realizar谩 los lunes, martes y jueves, prestando el personal de la categor铆a profesional afectada servicio por la ma帽ana los dos d铆as restantes, salvo que el centro, por sus peculiaridades, permanezca abierto, al menos, cinco tardes a la semana.

4. REDUCCIONES DE JORNADA.

4.1. Jornada de trabajo reducida por causa festiva.

Durante cuatro d铆as al a帽o en fiestas locales, en el per铆odo navide帽o (desde el 24 de diciembre al 6 de enero) y durante la Semana Santa, la jornada de trabajo se realizar谩 en horario de obligada presencia entre las 8:00 horas y las 14:00 horas, existiendo flexibilidad horaria comprendida entre las 7:30 y las 8:00 y
entre las 14:00 y las 15:30 horas.

4.2. Jornada de trabajo reducida en per铆odo estival.

Durante el per铆odo comprendido entre el 16 de junio y el 15 de septiembre, ambos inclusive, la jornada de trabajo se realizar谩 en horario de obligada presencia entre las 8:00 y las 14:30 horas, existiendo flexibilidad horaria comprendida entre las 7:30 y las 8:00 y entre las 14:30 y las 15:30 horas.

4.3. Jornada de trabajo reducida por inter茅s particular.

  1. El personal de la Administraci贸n de la Junta de Andaluc铆a, Agencias administrativas y Agencias de r茅gimen especial, podr谩 solicitar la reducci贸n de su jornada diaria hasta un diez por ciento, con la correspondiente reducci贸n proporcional de retribuciones. La resoluci贸n de dicha solicitud de reducci贸n, que estar谩 supeditada a las necesidades del servicio, corresponder谩 al 贸rgano que desempe帽e las competencias en materia de personal.
  1. Esta reducci贸n de jornada por inter茅s particular no afectar谩 al suplemento de ciento diez horas correspondiente a los puestos de trabajo que tienen asignado el factor de especial dedicaci贸n.

4.4. Reducci贸n de jornada por recuperaci贸n de enfermedad o accidente.

  1. Tras la finalizaci贸n de un tratamiento de radioterapia o quimioterapia o de otros tratamientos de especial gravedad debidamente justificados, y para contribuir a su plena recuperaci贸n en estos procesos de especial dificultad, el personal afectado podr谩 solicitar una reducci贸n de jornada de trabajo para incorporarse a su puesto de forma progresiva.

A estos efectos, se consideran de especial gravedad los tratamientos continuados para cualquier dolencia o lesi贸n f铆sica o ps铆quica que incapacite temporalmente para la ocupaci贸n o actividad habitual de la persona afectada durante un per铆odo continuado m铆nimo de tres meses, y que requiera intervenci贸n cl铆nica de cirug铆a mayor en un hospital o tratamiento prescrito en el mismo, con independencia de que dicho tratamiento se preste directamente en el hospital o bien en un centro de salud no hospitalario.

  1. Esta reducci贸n de jornada podr谩 solicitarse s贸lo durante el primer mes tras la reincorporaci贸n al puesto de trabajo una vez recibida el alta m茅dica, percibiendo la totalidad de las retribuciones.
  2. El porcentaje de reducci贸n de jornada que puede solicitarse ser谩:
  • De un m铆nimo del cincuenta por ciento, las dos primeras semanas.
  • De un m铆nimo del veinte por ciento, la tercera semana.
  • De un m铆nimo del diez por ciento hasta el final de la duraci贸n de la misma.

Para facilitar el proceso de recuperaci贸n, la persona interesada podr谩 solicitar la acumulaci贸n en las dos primeras semanas del tiempo m谩ximo de reducci贸n que corresponda de acuerdo con los porcentajes antes indicados. Asimismo, con dicha finalidad, podr谩 solicitar una adaptaci贸n del horario en el que debe cumplir la jornada, o bien, la concentraci贸n de la misma en menos de cinco d铆as semanales.

Estas formas de utilizaci贸n de la reducci贸n de jornada por recuperaci贸n de enfermedad o accidente se conceder谩n a petici贸n de la persona interesada, previa justificaci贸n de la necesidad.

5. PRESTACI脫N DE SERVICIO LOS D脥AS 24 Y 31 DE DICIEMBRE.

El personal incluido en el 谩mbito de aplicaci贸n de la presente Instrucci贸n que preste servicio los d铆as 24 y 31 de diciembre disfrutar谩 de dos d铆as de descanso por cada uno de ellos, pudiendo ser acumulados al per铆odo de vacaciones.

6. JUSTIFICACI脫N DE AUSENCIAS Y RECUPERACIONES.

6.1. Justificaci贸n de ausencias.

  1. Todas las ausencias, faltas de puntualidad o abandono del centro de trabajo y, en general, cualquier incumplimiento en materia de jornada y horario, deber谩n ponerse en conocimiento de la Jefatura del Servicio, o en su caso de la persona titular del centro, unidad o dependencia, quien a su vez lo trasladar谩 a la unidad de personal correspondiente.
  2. Las ausencias y faltas de puntualidad y permanencia del personal en las que se aleguen causas de enfermedad, cuando sean de hasta tres d铆as naturales, y otras causas sobrevenidas e imprevistas requerir谩n el aviso inmediato a la Jefatura del Servicio, o en su caso a la persona titular del centro, unidad o dependencia, as铆 como su ulterior justificaci贸n acreditativa, que se notificar谩 al 贸rgano competente en materia de personal.
  3. En todo caso, y sin perjuicio de la facultad de las personas referidas en los puntos anteriores de exigir en cualquier momento la justificaci贸n oportuna, a partir del cuarto d铆a de enfermedad ser谩 obligatoria la presentaci贸n del parte m茅dico de baja y los sucesivos de confirmaci贸n con la siguiente periodicidad:

a) El personal funcionario perteneciente al r茅gimen de MUFACE tendr谩 obligaci贸n de presentar, a partir del cuarto d铆a de enfermedad y cada quince d铆as de duraci贸n de la misma, parte de enfermedad extendido por facultativo competente.

b) El personal afiliado al R茅gimen General de la Seguridad Social deber谩 presentar los partes m茅dicos de baja y de confirmaci贸n de baja dentro del plazo de tres d铆as contados a partir de la fecha de su expedici贸n.

  1. La presentaci贸n del parte de alta m茅dica se aportar谩 en un plazo de veinticuatro horas desde la fecha de su expedici贸n.
  2. Sin perjuicio del reflejo que deba tener a trav茅s de los medios de control mec谩nico o inform谩tico que se establezcan, todas las incidencias a que se refiere el apartado 1 deber谩n ser justificadas por cualquier medio de prueba admisible en derecho.

6.2. Recuperaci贸n de las ausencias no justificadas.

  1. En los casos en que as铆 proceda, habr谩n de recuperarse los tiempos perdidos de jornada. Si las incidencias no fueron justificadas en la forma debida, o no hubiera motivos suficientes de justificaci贸n de las mismas, y siempre que no se hayan recuperado los per铆odos no trabajados, se estar谩 a lo establecido en el correspondiente r茅gimen disciplinario, sin perjuicio de que adem谩s proceda la reducci贸n proporcional de retribuciones por el tiempo no trabajado conforme el procedimiento establecido al respecto.
  2. Los 贸rganos competentes de cada centro de trabajo velar谩n por el estricto cumplimiento de las especificaciones contenidas en este apartado.

6.3. Ausencias por enfermedad o accidente que dan o no lugar a una situaci贸n de incapacidad temporal.

En todos los casos de enfermedad o accidente que den lugar a incapacidad temporal, as铆 como en todos los casos de ausencia al trabajo por enfermedad o accidente que no den lugar a incapacidad temporal se percibir谩 el 100% de las retribuciones fijas del mes de inicio de la situaci贸n de incapacidad temporal o ausencia al trabajo. Todo ello, sin perjuicio de la necesaria justificaci贸n de todas las ausencias y por cualquier causa, en cumplimiento de lo dispuesto en el apartado anterior.

7. VACACIONES.

Las vacaciones anuales retribuidas tendr谩n una duraci贸n de veintid贸s d铆as h谩biles por a帽o completo de servicio activo o de los d铆as que correspondan proporcionalmente si no se completa el a帽o de servicio activo. A tales efectos, los s谩bados no se considerar谩n laborables, salvo que en los horarios especiales se establezca otra cosa.

El periodo vacacional se disfrutar谩, previa autorizaci贸n y siempre que resulte compatible con las necesidades del servicio debidamente motivadas, dentro del a帽o natural en que se hubiese devengado o hasta el 15 de enero del siguiente, si bien al menos la mitad de dicho periodo se concentrar谩 preferentemente entre los d铆as 15 de junio y 15 de septiembre, pudiendo fraccionarse incluso en d铆as.

Cuando las situaciones de incapacidad temporal por contingencias profesionales o comunes, la incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural, el permiso de maternidad, adopci贸n, guardas con fines de adopci贸n o acogimiento, o su ampliaci贸n por lactancia o cuidado de hijo o hija menor de diecis茅is meses, as铆 como el permiso de paternidad, impidan iniciar el disfrute de las vacaciones dentro del a帽o natural al que correspondan, o una vez iniciado el periodo vacacional sobreviniera una de las citadas situaciones, dicho periodo se podr谩 disfrutar aunque haya terminado el a帽o natural al que correspondan y, respecto a los supuestos de incapacidad temporal, siempre que no hayan transcurrido m谩s de dieciocho meses a partir del final del a帽o en que dicha situaci贸n de incapacidad se haya originado.

En el supuesto de haber completado los a帽os de servicio activo en la Administraci贸n que a continuaci贸n se indican, se tendr谩 derecho al disfrute de los siguientes d铆as de vacaciones anuales:

  • Quince a帽os de servicio: veintitr茅s d铆as h谩biles.
  • Veinte a帽os de servicio: veinticuatro d铆as h谩biles.
  • Veinticinco a帽os de servicio: veinticinco d铆as h谩biles.
  • Treinta o m谩s a帽os de servicio: veintis茅is d铆as h谩biles.

Dichos d铆as se podr谩n disfrutar desde el d铆a siguiente al de cumplimiento de los correspondientes a帽os de servicio.

Los d铆as de vacaciones se devengar谩n por a帽o completo de servicio activo o parte proporcional en funci贸n del tiempo de servicios activo a lo largo del a帽o, redondeando al alza las fracciones iguales o superiores a medio d铆a, siempre que se haya generado el derecho al disfrute del primer d铆a.

El per铆odo de vacaciones anuales retribuidas no puede ser sustituido por una cuant铆a econ贸mica. En los casos de renuncia voluntaria deber谩 garantizarse en todo caso el disfrute de las vacaciones devengadas.

No obstante lo anterior, en los casos de conclusi贸n de la relaci贸n de servicios del personal por causas ajenas a su voluntad, se tendr谩 derecho a solicitar el abono de una compensaci贸n econ贸mica por las vacaciones devengadas y no disfrutadas; y en particular, en los casos de jubilaci贸n por incapacidad permanente o por fallecimiento, hasta un m谩ximo de dieciocho meses. 3

8. PERMISOS Y REDUCCIONES DE JORNADA POR RAZONES DE CONCILIACI脫N DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL.

En todo lo relativo a permisos y reducciones de jornadas se entender谩 equiparada la pareja estable al matrimonio y el conviviente al c贸nyuge, de acuerdo con lo establecido en el art铆culo 21 de la Ley 5/2002, de 16 de diciembre, de Parejas de Hecho.

Las concreciones horarias relativas a las reducciones de jornada corresponder谩n a la persona interesada dentro de la jornada ordinaria, ponderando el derecho a la conciliaci贸n que se pretende atender con la reducci贸n y la prestaci贸n del servicio p煤blico que presta la Administraci贸n.

En relaci贸n a aquellos permisos cuyos d铆as de disfrute est谩n previstos en d铆as naturales, comenzar谩n a computarse desde el d铆a en que tiene lugar el hecho causante si 茅ste es un d铆a h谩bil, o desde el primer d铆a h谩bil siguiente al hecho causante si es un d铆a inh谩bil.

Asimismo, para el personal incluido en el 谩mbito de aplicaci贸n de la presente Instrucci贸n que realice jornadas especiales de trabajo, se entender谩 por d铆as h谩biles aquellos que dentro de su jornada tengan la condici贸n de laborables, de manera que no se computar谩n como d铆as de permisos los que, siendo h谩biles, no son laborables para el citado personal.

Respecto a la resoluci贸n de los permisos, el sentido del silencio administrativo ser谩 el previsto en la normativa vigente aplicable en cada momento.

8.1. Permiso por nacimiento para la madre biol贸gica.

Este permiso, con una duraci贸n de diecis茅is semanas, de las cuales las seis semanas inmediatamente posteriores al parto ser谩n en todo caso de descanso obligatorio e ininterrumpidas, se ampliar谩 en dos semanas m谩s en el supuesto de discapacidad del hijo o hija y, en el caso de parto m煤ltiple, en dos semanas m谩s por cada hijo a partir del segundo, una para cada uno de los progenitores. El permiso se disfrutar谩 a opci贸n de la empleada p煤blica, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En el caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podr谩 hacer uso de la totalidad, o en su caso, de la parte que reste del permiso.

En el caso de que ambos progenitores trabajen y transcurridas las seis primeras semanas de descanso obligatorio, el per铆odo de disfrute de este permiso podr谩 llevarse a cabo a voluntad de aqu茅llos, de manera interrumpida y ejercitarse desde la finalizaci贸n del descanso obligatorio posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla doce meses. En el caso del disfrute interrumpido se requerir谩, para cada per铆odo de disfrute, un preaviso de al menos quince d铆as y se realizar谩 por semanas completas.

Este permiso podr谩 disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades de servicio lo permitan, en los t茅rminos de la regulaci贸n contenida en el Real Decreto 180/2004, de 30 de enero, por el que se adoptan medidas para la conciliaci贸n de la vida laboral y familiar, en relaci贸n con el disfrute a tiempo parcial de los permisos, y el Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones econ贸micas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.

En los casos de parto prematuro y en aqu茅llos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuaci贸n del parto, este permiso se ampliar谩 en tantos d铆as como el neonato se encuentre hospitalizado, con un m谩ximo de trece semanas adicionales. Asimismo, en estos supuestos, el progenitor o la progenitora que no est茅 disfrutando de este permiso podr谩 ausentarse del trabajo durante un per铆odo de dos horas diarias retribuidas, o bien podr谩 reducir su jornada hasta un m谩ximo de dos horas diarias con la disminuci贸n proporcional de retribuciones.

Las empleadas p煤blicas tendr谩n derecho a este permiso aun en los casos de no supervivencia del reci茅n nacido, de fallecimiento del mismo durante el periodo de baja maternal y en aquellos en que se produzca el aborto de un feto a partir de la veintiuna semana de gestaci贸n, salvo que, transcurridas seis semanas de descanso obligatorio, soliciten la reincorporaci贸n al puesto de trabajo.

En los supuestos en los que se d茅 una situaci贸n de incapacidad temporal antes o durante el disfrute del permiso por nacimiento, 茅ste no quedar谩 interrumpido, de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones econ贸micas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.

Las personas titulares de este permiso, durante el disfrute del mismo, una vez finalizado el periodo de descanso obligatorio, podr谩n participar en los cursos de formaci贸n que convoque la Administraci贸n.

El tiempo transcurrido durante el disfrute de este permiso se computar谩 como de servicio efectivo a todos los efectos, garantiz谩ndose la plenitud de derechos econ贸micos, durante todo el periodo de duraci贸n del mismo, y, en su caso, durante los periodos posteriores al disfrute de este, si de acuerdo con la normativa aplicable, el derecho a percibir alg煤n concepto retributivo se determina en funci贸n del periodo de disfrute del permiso.

El personal empleado p煤blico que haga uso de este permiso tendr谩 derecho, una vez finalizado el periodo del mismo, a reintegrarse a su puesto de trabajo en t茅rminos y condiciones que no le resulte menos favorables al disfrute del permiso, as铆 como a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que hubiera podido tener derecho durante su ausencia.

En relaci贸n con la opci贸n por parte de la madre en cuanto al disfrute de este permiso, de conformidad con la regulaci贸n contenida en el art铆culo 9.1 del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones econ贸micas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, la opci贸n ejercitada por la madre al iniciarse el per铆odo de descanso por maternidad a favor del padre podr谩 ser revocada por aqu茅lla si sobrevinieren hechos que hagan inviable la aplicaci贸n de la misma, tales como ausencia, enfermedad o accidente del padre, abandono de familia, separaci贸n u otras causas an谩logas, as铆 como en los supuestos de violencia de g茅nero.

8.2. Permiso por adopci贸n, por guarda con fines de adopci贸n o acogimiento.

En los supuestos de adopci贸n, guardas con fines de adopci贸n o acogimiento, tanto temporal como permanente, siempre que el acogimiento temporal sea de duraci贸n no inferior a un a帽o, y con independencia de la edad que tenga el menor, se tendr谩 derecho a un permiso con una duraci贸n de diecis茅is semanas, que se ampliar谩 en dos semanas m谩s en el supuesto de discapacidad del menor y, en el caso de adopci贸n, guarda con fines de adopci贸n o acogimiento m煤ltiple en dos semanas m谩s por cada hijo o hija a partir del segundo, una para cada uno de los progenitores.

El c贸mputo del plazo se contar谩, a elecci贸n del personal, bien a partir de la resoluci贸n judicial por la que se constituye la adopci贸n, o bien a partir de la decisi贸n judicial o administrativa de guarda con fines de adopci贸n o acogimiento, sin que en ning煤n caso un mismo menor pueda dar derecho a varios per铆odos de disfrute de este permiso.

De las diecis茅is semanas, seis semanas deber谩n disfrutarse a jornada completa de forma obligatoria e ininterrumpida inmediatamente despu茅s de la resoluci贸n judicial por la que se constituye la adopci贸n, o bien de la decisi贸n administrativa de guarda con fines de adopci贸n o de acogimiento.

En el caso de que ambos progenitores trabajen y transcurridas las seis primeras semanas de descanso obligatorio, el per铆odo de disfrute de este permiso podr谩 llevarse a cabo de manera interrumpida y ejercitarse desde la finalizaci贸n del descanso obligatorio posterior al hecho causante dentro de los doce meses a contar o bien desde el nacimiento del hijo o hija, o bien desde la resoluci贸n judicial por la que se constituye la adopci贸n, o bien de la decisi贸n administrativa de guarda con fines de adopci贸n o de acogimiento. En el caso del disfrute interrumpido se requerir谩, para cada per铆odo de disfrute, un preaviso de al menos quince d铆as y se realizar谩 por semanas completas. 4

Este permiso podr谩 disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades de servicio lo permitan, en los t茅rminos de la regulaci贸n contenida en el Real Decreto 180/2004, de 30 de enero, por el que se adoptan medidas para la conciliaci贸n de la vida laboral y familiar, en relaci贸n con el disfrute a tiempo parcial de los permisos, y el Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones econ贸micas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.

El permiso por adopci贸n, guarda con fines de adopci贸n o acogimiento, tanto temporal como permanente, podr谩 iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resoluci贸n judicial por la que se constituya la adopci贸n o la decisi贸n administrativa o judicial de acogimiento.

En los casos de adopci贸n o acogimiento internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al pa铆s de origen del adoptado o acogido, se tendr谩 derecho, adem谩s, a un permiso de hasta dos meses de duraci贸n, percibiendo durante este per铆odo exclusivamente las retribuciones b谩sicas. Estos dos meses se computar谩n teniendo en cuenta la comunicaci贸n oficial del pa铆s de origen del adoptado o acogido en la que se se帽ale el plazo o per铆odo de recogida del menor. En el supuesto de que, en virtud del procedimiento aplicable en el pa铆s de origen, fuese necesario realizar varios desplazamientos al mismo, el permiso podr谩 disfrutarse de forma fraccionada, siempre que no supere los dos meses de duraci贸n m谩xima acumulada.

Las personas titulares de este permiso, durante el disfrute del mismo, podr谩n participar en los cursos de formaci贸n que convoque la Administraci贸n.

El tiempo transcurrido durante el disfrute de este permiso se computar谩 como de servicio efectivo a todos los efectos, garantiz谩ndose la plenitud de derechos econ贸micos, durante todo el periodo de duraci贸n del permiso, y, en su caso, durante los periodos posteriores al disfrute de este, si de acuerdo con la normativa aplicable, el derecho a percibir alg煤n concepto retributivo se determina en funci贸n del periodo de disfrute del permiso.

El personal empleado p煤blico que haga uso de este permiso tendr谩 derecho, una vez finalizado el periodo del mismo, a reintegrarse a su puesto de trabajo en t茅rminos y condiciones que no le resulten menos favorables al disfrute del permiso, as铆 como a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que hubieran podido tener derecho durante su ausencia.

Los supuestos de adopci贸n, guarda con fines de adopci贸n o acogimiento, tanto temporal como permanente, previstos en este apartado ser谩n los que as铆 se establezcan en el C贸digo Civil, debiendo, en cuanto al acogimiento temporal, tener una duraci贸n no inferior a un a帽o.

8.3. Permiso del progenitor diferente de la madre biol贸gica por nacimiento, guarda con fines de adopci贸n, acogimiento o adopci贸n de un hijo o hija.

Tendr谩n derecho a disfrutar de este permiso por el nacimiento, guarda con fines de adopci贸n, acogimiento o adopci贸n de un hijo o hija el progenitor distinto a la madre biol贸gica incluido en el 谩mbito de aplicaci贸n de la presente Instrucci贸n.

Este permiso tendr谩 una duraci贸n de diecis茅is semanas, de las cuales las seis semanas inmediatas posteriores al hecho causante ser谩n en todo caso de descanso obligatorio. Se ampliar谩 en dos semanas m谩s, una para cada uno de los progenitores, en los supuestos de discapacidad del hijo o hija, y por cada hija o hijo a partir del segundo en los supuestos de nacimiento, adopci贸n, guarda con fines de adopci贸n o acogimiento m煤ltiples, a disfrutar a partir de la fecha del nacimiento, de la decisi贸n administrativa de guarda con fines de adopci贸n o acogimiento, o de la resoluci贸n judicial por la que se constituya la adopci贸n.

Este permiso podr谩 distribuirse por el progenitor que vaya a disfrutar del mismo siempre que las seis primeras semanas sean ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento, de la decisi贸n judicial de guarda con fines de adopci贸n o acogimiento o decisi贸n judicial por la que se constituya la adopci贸n.

En el caso de que ambos progenitores trabajen y transcurridas las seis primeras semanas, el per铆odo de disfrute de este permiso podr谩 llevarse a cabo de manera interrumpida dentro de los doce meses a contar o bien desde el nacimiento de hijo o hija, o bien desde la resoluci贸n judicial por la que se constituye la adopci贸n, o bien de la decisi贸n administrativa de guarda con fines de adopci贸n o de acogimiento. En el caso del disfrute interrumpido se requerir谩, para cada per铆odo de disfrute, un preaviso de al menos quince d铆as y se realizar谩 por semanas completas. 5

En el caso de que se optara por el disfrute del presente permiso con posterioridad a la semana diecis茅is del permiso por nacimiento, si el progenitor que disfruta de este 煤ltimo permiso hubiere solicitado la acumulaci贸n del tiempo de lactancia de un hijo o hija menor de diecis茅is meses en jornadas completas, en los t茅rminos previstos en esta Instrucci贸n, ser谩 a la finalizaci贸n de ese per铆odo cuando se dar谩 inicio al c贸mputo de las diez semanas restantes del permiso del progenitor diferente de la madre biol贸gica.
Este permiso podr谩 disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades de servicio lo permitan, en los t茅rminos de la regulaci贸n contenida en el Real Decreto 180/2004, de 30 de enero, por el que se adoptan medidas para la conciliaci贸n de la vida laboral y familiar, en relaci贸n con el disfrute a tiempo parcial de los permisos, y el Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones econ贸micas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.

En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuaci贸n del parto, este permiso se ampliar谩 en tantos d铆as como el neonato se encuentre hospitalizado, con un m谩ximo de trece semanas adicionales. Asimismo, en estos supuestos, el progenitor o la progenitora que no est茅 disfrutando de este permiso podr谩 ausentarse del trabajo durante un per铆odo de dos horas diarias retribuidas, o bien podr谩 reducir su jornada hasta un m谩ximo de dos horas diarias con la disminuci贸n proporcional de retribuciones.

El personal empleado p煤blico que tenga derecho a este permiso podr谩 solicitarlo aun en los supuestos de no supervivencia del reci茅n nacido, de fallecimiento del mismo durante el periodo de baja maternal y en aquellos en que se produzca el aborto de un feto a partir de la veintiuna semana de gestaci贸n, salvo que, transcurridas seis semanas de descanso obligatorio, solicite la reincorporaci贸n al puesto de trabajo.

Durante el disfrute de este permiso, transcurridas las seis primeras semanas ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento, se podr谩 participar en los cursos de formaci贸n que convoque la Administraci贸n.

El tiempo transcurrido durante el disfrute de este permiso se computar谩 como de servicio efectivo a todos los efectos, garantiz谩ndose la plenitud de derechos econ贸micos, durante todo el periodo de duraci贸n del permiso, y, en su caso, durante los periodos posteriores al disfrute de este, si de acuerdo con la normativa aplicable, el derecho a percibir alg煤n concepto retributivo se determina en funci贸n del periodo de disfrute del permiso.

El personal empleado p煤blico que haga uso de este permiso tendr谩 derecho, una vez finalizado el periodo del mismo, a reintegrarse a su puesto de trabajo en t茅rminos y condiciones que no le resulten menos favorables al disfrute del permiso, as铆 como a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que hubiera podido tener derecho durante su ausencia.

Los supuestos de adopci贸n, guarda con fines de adopci贸n o acogimiento, tanto temporal como permanente, previstos en este apartado ser谩n los que as铆 se establezcan en el C贸digo Civil, debiendo, en cuanto al acogimiento temporal, tener una duraci贸n no inferior a un a帽o.

La duraci贸n de este permiso del progenitor diferente de la madre biol贸gica por nacimiento, guarda con fines de adopci贸n, acogimiento, o adopci贸n, se incrementar谩 de forma progresiva, de tal forma que:

a) En 2019, la duraci贸n del permiso ser谩 de ocho semanas; las dos primeras semanas ser谩n ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento, de la decisi贸n judicial de guarda con fines de adopci贸n o acogimiento o decisi贸n judicial por la que se constituya la adopci贸n. Las seis semanas restantes podr谩n ser de disfrute interrumpido; ya sea con posterioridad a las seis semanas inmediatas posteriores al periodo de descanso obligatorio para la madre, o bien con posterioridad a la finalizaci贸n de los permisos por nacimiento o adopci贸n o de la suspensi贸n del contrato por nacimiento, adopci贸n, guarda con fines de adopci贸n o acogimiento.

b) En 2020, la duraci贸n del permiso ser谩 de doce semanas; las cuatro primeras semanas ser谩n ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento, de la decisi贸n judicial de guarda con fines de adopci贸n o acogimiento o decisi贸n judicial por la que se constituya la adopci贸n. Las ocho semanas restantes podr谩n ser de disfrute interrumpido; ya sea con posterioridad a las seis semanas inmediatas posteriores al periodo de descanso obligatorio para la madre, o bien con posterioridad a la finalizaci贸n de los permisos por nacimiento o adopci贸n o de la suspensi贸n del contrato por nacimiento, adopci贸n, guarda con fines de adopci贸n o acogimiento.

c) Finalmente en 2021, la duraci贸n del permiso ser谩 de diecis茅is semanas; las seis primeras semanas ser谩n ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento, de la decisi贸n judicial de guarda con fines de adopci贸n o acogimiento o decisi贸n judicial por la que se constituya la adopci贸n. Las diez semanas restantes podr谩n ser de disfrute interrumpido; ya sea con posterioridad a las seis semanas inmediatas posteriores al periodo de descanso obligatorio para la madre, o bien con posterioridad a la finalizaci贸n de los permisos por nacimiento o adopci贸n o de la suspensi贸n del contrato por nacimiento, adopci贸n, guarda con fines de adopci贸n o acogimiento.

8.4. Permiso de cuatro semanas adicionales por parto o adopci贸n.

En el supuesto de parto o adopci贸n, una vez agotado el permiso por nacimiento para la madre biol贸gica o el permiso por adopci贸n, el personal incluido en el 谩mbito de aplicaci贸n de la presente Instrucci贸n tendr谩 derecho a un permiso retribuido de cuatro semanas adicionales.

Si ambos progenitores son titulares de este permiso, por estar incluidos en el 谩mbito de esta Instrucci贸n, 煤nicamente uno de ellos podr谩 disfrutar del mismo.

Si solo uno de los progenitores est谩 incluido en el 谩mbito de la presente Instrucci贸n, 煤nicamente podr谩 disfrutar de este permiso cuanto el otro progenitor genere el derecho al descanso por parto o adopci贸n.

8.5. Permiso adicional al permiso del progenitor diferente de la madre biol贸gica por nacimiento, guarda con fines de adopci贸n, acogimiento o adopci贸n de un hijo o hija.

Una vez agotado el permiso del progenitor diferente de la madre biol贸gica por nacimiento, guarda con fines de adopci贸n o acogimiento, o adopci贸n de un hijo o hija, y a continuaci贸n del mismo, el personal empleado p煤blico incluido en esta Instrucci贸n dispondr谩 de un permiso adicional retribuido con una duraci贸n que, sumada al citado permiso regulado conforme a la legislaci贸n b谩sica estatal vigente, alcance un per铆odo de descanso total de veinte semanas, o de las que corresponda en caso de discapacidad del hijo o hija y por cada hijo o hija a partir del segundo en caso de parto, adopci贸n o acogimiento m煤ltiples.

Su disfrute se regir谩 por el siguiente calendario:

  • A帽o 2019: La duraci贸n de este permiso ser谩 de siete semanas. Por ello, el progenitor titular de este permiso disfrutar谩 de las ocho semanas del permiso por nacimiento, guarda con fines de adopci贸n o acogimiento, o adopci贸n de un hijo o hija, m谩s las siete semanas de este permiso adicional (total quince semanas).
  • A帽o 2020: La duraci贸n de este permiso ser谩 de ocho semanas. Por ello, el progenitor titular de este permiso disfrutar谩 de las doce semanas del permiso por por nacimiento, guarda con fines de adopci贸n o acogimiento, o adopci贸n de un hijo o hija, m谩s las ocho semanas de este permiso adicional (total veinte semanas).

El permiso adicional es independiente del disfrute compartido del permiso por nacimiento para la madre biol贸gica, adopci贸n, guarda con fines de adopci贸n o acogimiento.

Este permiso es intransferible al otro progenitor y podr谩 disfrutarse de forma ininterrumpida o de forma interrumpida, en este 煤ltimo caso, dentro de los doce meses siguientes al nacimiento, guarda, adopci贸n o acogimiento y si ambos progenitores trabajan, no podr谩n coincidir con las semanas de descanso correspondientes al permiso por nacimiento para la madre biol贸gica o permiso por adopci贸n, por guarda con fines de adopci贸n o acogimiento ni con las semanas correspondientes al permiso adicional por parto o adopci贸n.

Por tanto, el progenitor distinto de la madre disfrutar谩:

a) En el a帽o 2019:

鈻 Ocho semanas del permiso del progenitor diferente de la madre biol贸gica por nacimiento, guarda con fines de adopci贸n, acogimiento, o adopci贸n de un hijo o hija, previsto en el art铆culo 49.c) del TREBEP.

鈻 Agotadas dichas semanas, siete semanas de permiso adicional, que en el supuesto de que ambos progenitores trabajen, no podr谩n coincidir con las semanas que el otro progenitor disfrute como permiso por nacimiento para la madre biol贸gica o permiso por adopci贸n, por guarda con fines de adopci贸n o acogimiento [art.49.a) y b) TREBEP] ni con el permiso adicional por parto o adopci贸n.

b) En el a帽o 2020:

鈻 Doce semanas del permiso del progenitor diferente de la madre biol贸gica por nacimiento, guarda con fines de adopci贸n, acogimiento, o adopci贸n de un hijo o hija, previsto en el art铆culo 49.c) del TREBEP.

鈻 Agotadas dichas semanas, ocho semanas de permiso adicional, que en el supuesto de que ambos progenitores trabajen, no podr谩n coincidir con las semanas que el otro progenitor disfrute como permiso por nacimiento para la madre biol贸gica o permiso por adopci贸n, por guarda con fines de adopci贸n o acogimiento [art.49.a) y b) TREBEP] ni con el permiso adicional por parto o adopci贸n.

c) En el a帽o 2021:

鈻 Diecis茅is semanas del permiso del progenitor diferente de la madre biol贸gica por nacimiento, guarda con fines de adopci贸n, acogimiento, o adopci贸n de un hijo o hija, previsto en el art铆culo 49.c) del TREBEP.

鈻 Agotadas dichas semanas, cuatro semanas de permiso adicional, que en el supuesto de que ambos progenitores trabajen, no podr谩n coincidir con las semanas que el otro progenitor disfrute como permiso por nacimiento para la madre biol贸gica o permiso por adopci贸n, por guarda con fines de adopci贸n o acogimiento [art.49.a) y b) TREBEP] ni con el permiso adicional por parto o adopci贸n.

Asimismo, las semanas que resten a las seis de descanso obligatorio podr谩n acumularse a las que correspondan por causa del disfrute compartido entre ambos progenitores del permiso por nacimiento de la madre biol贸gica por nacimiento, guarda con fines de adopci贸n, acogimiento o adopci贸n de hijo o hija y al permiso por lactancia acumulado en jornadas completas, siempre respetando lo previsto en este apartado.

Este permiso adicional podr谩 acumularse a los d铆as que correspondan por vacaciones y asuntos particulares.

8.6. Permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalizaci贸n o intervenci贸n quir煤rgica sin hospitalizaci贸n que precise de reposo domiciliario, del c贸nyuge, pareja de hecho o de familiar. 6

A efectos del presente permiso se entiende por enfermedad grave las previstas en el Anexo de la Resoluci贸n de 10 de noviembre de 2016, de la Secretar铆a General para la Administraci贸n P煤blica, de actualizaci贸n del r茅gimen de complementos para la situaci贸n de incapacidad temporal y de retribuciones para las ausencias por enfermedad o accidente que no den lugar a incapacidad temporal.

Asimismo, el concepto de enfermedad grave comprende:

  1. Todos los procesos patol贸gicos en los que tenga lugar una hospitalizaci贸n. A estos efectos, se entender谩 por hospitalizaci贸n la estancia hospitalaria para asistencia m茅dica y/o quir煤rgica con una indicaci贸n de ingreso y asignaci贸n de una cama definida como de hospitalizaci贸n.
  2. El parto sin ingreso hospitalario. A los solos efectos del disfrute de este permiso y exclusivamente para el padre y la madre de los dos progenitores, el parto sin ingreso hospitalario tendr谩 la consideraci贸n de proceso patol贸gico con hospitalizaci贸n.
  3. Aquellas enfermedades en que, sin producirse hospitalizaci贸n, su gravedad quede acreditada mediante informe m茅dico.
  4. Aquellos casos en que una vez terminada la hospitalizaci贸n o la fase de gravedad, la enfermedad requiera a continuaci贸n de especiales cuidados en el domicilio y se acredite mediante informe m茅dico.

Los d铆as que corresponden por este permiso son:

a) Dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad:

  • Cuando el suceso se produzca en la misma localidad: 3 d铆as h谩biles.
  • Cuando el suceso se produzca en distinta localidad: 5 d铆as h谩biles.

b) Dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad del familiar:

  • Cuando el suceso se produzca en la misma localidad: 2 d铆as h谩biles.
  • Cuando el suceso se produzca en distinta localidad: 4 d铆as h谩biles.

El disfrute del permiso podr谩 ejercitarse bien de forma continuada desde el inicio del hecho causante, o bien alternativamente durante el mismo, en este 煤ltimo supuesto, cuando lo permitan las necesidades del servicio. En cuanto al permiso por fallecimiento, proceder谩 la autorizaci贸n del disfrute en d铆as alternos siempre y cuando los interesados acrediten la concurrencia de circunstancias excepcionales, que habr谩n de ser
debidamente ponderadas por el 贸rgano competente en materia de personal, siempre que se justifiquen dichas circunstancias.

A efectos del c贸mputo de este permiso, se entiende por localidad el t茅rmino municipal donde radica la residencia de quien lo solicita.

8.7. Permiso por enfermedad infecto-contagiosa de hijas o hijos, personas sujetas a tutela, a guarda con fines de adopci贸n o acogimiento, menores de nueve a帽os.

Permiso por enfermedad infecto-contagiosa de hijos o hijas, personas sujetas a tutela ordinaria, as铆 como personas sujetas a guarda con fines de adopci贸n o acogimiento, siempre que sean menores de nueve a帽os: Tres d铆as naturales continuados a partir del primer d铆a h谩bil.

Ser谩n titulares de este permiso ambos progenitores, guardadores con fines de adopci贸n, acogedores y tutores legales, pudiendo 茅stos alternar su ejercicio, siempre que la suma de los d铆as no supere el m谩ximo establecido. Este permiso ser谩 incompatible con el regulado en el apartado 8.6 de esta Instrucci贸n.

8.8. Permiso para la realizaci贸n de ex谩menes prenatales, t茅cnicas de preparaci贸n al parto y para la declaraci贸n de idoneidad en los casos de adopci贸n o acogimiento o guarda con fines de adopci贸n.

Ser谩n titulares de este permiso las empleadas p煤blicas incluidas en el 谩mbito de aplicaci贸n de la presente Instrucci贸n, que se encuentren embarazadas, as铆 como, los empleados p煤blicos que en caso de adopci贸n o acogimiento, o guarda con fines de adopci贸n, deban asistir a las preceptivas sesiones de informaci贸n- preparaci贸n y a la realizaci贸n de los preceptivos informes psicol贸gicos y sociales previos a la declaraci贸n de idoneidad; en ambos supuestos, siempre que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo y por el tiempo indispensable.

8.9. Permiso y reducci贸n de jornada por lactancia o cuidado de hijo o hija, personas sujetas a guarda con fines de adopci贸n o a acogimiento, menores de diecis茅is meses.

El personal incluido en el 谩mbito de aplicaci贸n de la presente Instrucci贸n podr谩 disfrutar de este permiso en una de las dos modalidades que a continuaci贸n se relacionan:

a) Una hora diaria de ausencia del trabajo con car谩cter retribuido, que podr谩 sustituirse por una reducci贸n de jornada con la misma finalidad. Este derecho podr谩 sustituirse por una reducci贸n de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada, o en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad.

El permiso contemplado en este apartado constituye un derecho individual de los empleados p煤blicos, sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor.

La concreci贸n corresponder谩 al titular del permiso que, asimismo, deber谩 comunicar con quince d铆as de antelaci贸n la fecha en que se incorporar谩 a su jornada habitual. En ning煤n caso podr谩n acumularse los per铆odos de tiempo a que se refiere este punto, a excepci贸n de lo previsto en el siguiente apartado.

b) Permiso por jornadas completas con una duraci贸n m谩xima de cuatro semanas. Esta opci贸n deber谩 ejercerse antes de la conclusi贸n de la baja por maternidad y, una vez efectuada, deber谩 mantenerse hasta su finalizaci贸n. Esta modalidad se podr谩 disfrutar 煤nicamente a partir de la finalizaci贸n del permiso por nacimiento, adopci贸n, guarda, acogimiento o del progenitor diferente de la madre biol贸gica respectivo.

En los supuestos de adopci贸n, guarda con fines de adopci贸n o acogimiento, el derecho a este permiso puede ejercerse durante el a帽o siguiente a la efectividad de la resoluci贸n judicial o administrativa de adopci贸n, guarda o acogimiento, siempre y cuando en el momento de esa efectividad el menor no tenga cumplidos los diecis茅is meses.

Este permiso se incrementar谩 proporcionalmente en los casos de parto, adopci贸n, guarda con fines de adopci贸n o acogimiento m煤ltiple.

Este permiso podr谩 ser disfrutado indistintamente por ambos progenitores, guardadores o acogedores; solo uno de ellos podr谩 solicitar el ejercicio del mismo, por lo que la persona solicitante deber谩 justificar que la otra titular del derecho no lo disfruta.

Este permiso s贸lo podr谩 acumularse a la reducci贸n de jornada por razones de guarda legal. 7

8.10. Permiso y reducci贸n de jornada por nacimiento de hijos o hijas prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuaci贸n del parto.

Por nacimiento de hijos o hijas prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuaci贸n del parto, el personal empleado p煤blico tendr谩 derecho a ausentarse del trabajo durante un m谩ximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones 铆ntegras. Adem谩s de este derecho de ausencia, podr谩 reducir su jornada de trabajo hasta un m谩ximo de dos horas, con la disminuci贸n proporcional de sus retribuciones.

8.11. Jornada de trabajo reducida por razones de guarda legal o cuidado de un familiar hasta el segundo grado de parentesco por consanguinidad o afinidad. 8

  1. El personal incluido en el 谩mbito de aplicaci贸n de la presente Instrucci贸n que por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alg煤n menor de doce a帽os, persona mayor que requiera especial dedicaci贸n, o a una persona con discapacidad que no desempe帽e actividad retribuida, tendr谩 derecho a la reducci贸n de su jornada de trabajo.

Se otorgar谩 el mismo derecho a quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por s铆 mismo y que no desempe帽e actividad retribuida.

La jornada reducida podr谩 ser diaria o acumulada, si bien la reducci贸n acumulada estar谩 supeditada a las necesidades del servicio.

  1. Para el personal funcionario la reducci贸n de la jornada ser谩 de un tercio o de la mitad de la misma, percibiendo un 80 o 60 por 100, respectivamente, de la totalidad de sus retribuciones tanto b谩sicas como complementarias, con inclusi贸n de los trienios. Id茅ntico porcentaje se aplicar谩 a las pagas extraordinarias, en el supuesto en que se hubiera prestado una jornada reducida en los per铆odos anteriores de devengo de las citadas pagas.
  2. El personal laboral tendr谩 derecho a una reducci贸n de jornada de trabajo entre un octavo y un m谩ximo de la mitad de la duraci贸n de aqu茅lla con la correspondiente disminuci贸n proporcional de la totalidad de retribuciones, tanto b谩sicas como complementarias, con inclusi贸n de los trienios; salvo en los casos de reducci贸n de jornada de un tercio o un medio, en los que se percibir谩 un 80 o 60 por ciento, respectivamente. Id茅ntico porcentaje se aplicar谩 a las pagas extraordinarias en el supuesto de que la persona trabajadora hubiese prestado o prestase, en su caso, una jornada de trabajo reducida en los per铆odos anteriores al de devengo de las citadas pagas.
  3. El personal que disfrute de la jornada reducida deber谩 comunicar con quince d铆as de antelaci贸n la fecha en que se reincorpore a la jornada habitual.

8.12. Reducci贸n de la jornada laboral hasta un cincuenta por ciento, con car谩cter retribuido, para atender al cuidado del c贸nyuge o pareja de hecho o de un familiar hasta primer grado, por raz贸n de enfermedad muy grave.

Se aplica en los siguientes t茅rminos:

El personal empleado p煤blico tendr谩 derecho a solicitar una reducci贸n de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con car谩cter retribuido, para atender al cuidado del c贸nyuge o pareja de hecho, de un familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo m谩ximo de un mes. Este permiso se podr谩 acumular por jornadas completas con una duraci贸n m谩xima de quince d铆as naturales, siempre que las necesidades del servicio lo permitan.

Si hubiera m谩s de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducci贸n se podr谩 prorratear entre los mismos, respetando en todo caso, el plazo m谩ximo de un mes.

En todo caso, s贸lo se podr谩 conceder este permiso una vez por cada proceso patol贸gico.

8.13. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de car谩cter p煤blico o personal y por deberes relacionados con la conciliaci贸n de la vida familiar y laboral.

Los empleados p煤blicos tienen derecho a disfrutar de un permiso por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de car谩cter p煤blico o personal y por deberes relacionados con la conciliaci贸n de la vida familiar y laboral. Las solicitudes deber谩n presentarse con una antelaci贸n suficiente en funci贸n de la previsibilidad del hecho causante, para permitir su valoraci贸n, la garant铆a de la satisfacci贸n de las necesidades del servicio y la adecuada planificaci贸n de los recursos humanos.

Se entiende como deber inexcusable de car谩cter p煤blico o personal la obligaci贸n que incumbe a una persona cuyo incumplimiento le pueda genera una responsabilidad de 铆ndole penal, civil o administrativa. En consecuencia, pueden considerarse como manifestaciones de dicho deber, a t铆tulo de ejemplo: la pertenencia a un jurado, el deber de comparecer en aquellos procesos en donde el personal empleado p煤blico concurriesen en calidad de testigos o de peritos, y el cumplimiento de las resoluciones judiciales cuando impliquen actos que exijan ausentarse del puesto de trabajo, as铆 como la asistencia al acto de oferta de vacantes y elecci贸n de destino correspondiente a la convocatoria de pruebas selectivas por las Administraciones P煤blicas.

Asimismo, se incluyen en el concepto de deber inexcusable, los deberes de car谩cter c铆vico, como por ejemplo, la participaci贸n en procesos electorales y el ejercicio del derecho de sufragio, as铆 como el desempe帽o de cargos electivos en las Administraciones Locales, tales como la asistencia a plenos o comisiones de gobierno que coincidan con el horario de trabajo, y solo por el tiempo imprescindible.

No podr谩n considerase como supuestos en los que cabr铆a la concesi贸n de este permiso todas aquellas actuaciones que impliquen la presencia de la persona interesada y puedan realizarse fuera del horario de trabajo y cuyo incumplimiento no le genere responsabilidad.

En cuanto al cumplimiento de deberes relacionados con la conciliaci贸n de la vida familiar y laboral, ser谩 requisito indispensable que se justifique una situaci贸n de dependencia directa, tanto permanente como transitoria, respecto del titular del derecho y que se trate de una situaci贸n no protegida por los restantes permisos previstos en la normativa aplicable. En este sentido, se prev茅 el permiso para acompa帽ar al c贸nyuge o pareja de hecho o un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que precise asistencia m茅dica, por el tiempo indispensable.

8.14. Permiso por matrimonio o inscripci贸n como pareja de hecho en el registro correspondiente.

Quince d铆as naturales a contar desde el primer d铆a h谩bil siguiente. Este permiso podr谩 disfrutarse consecutivamente, antes o a partir del hecho causante, o bien, en el periodo de un a帽o desde la fecha del hecho causante, en este 煤ltimo supuesto siempre que las necesidades del servicio lo permitan.

8.15. Reducci贸n de jornada para atender al cuidado de hijos e hijas con c谩ncer u otra enfermedad grave.

El personal incluido en el 谩mbito de aplicaci贸n de esta Instrucci贸n tendr谩 derecho, siempre que ambos progenitores, adoptantes, guardadores con fines de adopci贸n o acogedores de car谩cter preadoptivo o permanente trabajen, a una reducci贸n de la jornada de trabajo de al menos la mitad de la duraci贸n de aqu茅lla, para el cuidado, durante la hospitalizaci贸n y tratamiento continuado, de hijos e hijas, personas sujetas a tutela ordinaria menores de edad, menores sujetos a guarda con fines de adopci贸n o acogimiento, o mayores de edad que convivan con los titulares del derecho, que est谩n afectados por c谩ncer (tumores malignos, melanomas o carcinomas) o por cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duraci贸n y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio P煤blico de Salud u 贸rgano administrativo sanitario de la Comunidad Aut贸noma o, en su caso, de la entidad sanitaria concertada correspondiente.

El ejercicio de esta reducci贸n de la jornada se llevar谩 a cabo en los t茅rminos previstos en el Decreto 154/2017, de 3 de octubre, por el que se regula el permiso del personal funcionario para atender el cuidado de hijos e hijas con c谩ncer u otra enfermedad grave, as铆 como en el art铆culo 33.k) del VI Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administraci贸n de la Junta de Andaluc铆a.

8.16. Permiso retribuido para las empleadas p煤blicas en estado de gestaci贸n.

Las empleadas p煤blicas en estado de gestaci贸n disfrutar谩n de un permiso retribuido, a partir del d铆a primero de la semana 37 de embarazo, hasta la fecha del parto.

En caso de gestaci贸n m煤ltiple, el permiso podr谩 iniciarse el primer d铆a de la semana 35 de embarazo, hasta la fecha del parto.

9. OTROS PERMISOS POR RAZONES PERSONALES O PARTICULARES.

A) Por traslado de domicilio: sin cambio de localidad de residencia se conceder谩 un permiso de un d铆a h谩bil, que ser谩 de dos d铆as h谩biles si el traslado tuviera lugar a otra localidad, y de tres d铆as h谩biles si supusiera cambio de provincia.

B) Por asuntos particulares: seis d铆as h谩biles por a帽o completo de servicio activo o los d铆as que correspondan proporcionalmente si no se ha completado el a帽o de servicio activo, siendo acumulables a las vacaciones anuales.

Adem谩s de los d铆as de permiso por asuntos particulares antes indicados, el personal incluido en el 谩mbito de aplicaci贸n de la presente Instrucci贸n tendr谩 derecho al disfrute de dos d铆as adicionales de permiso por asuntos particulares al cumplir el sexto trienio, increment谩ndose en un d铆a adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo. Dichos d铆as se podr谩n disfrutar desde el d铆a siguiente al de cumplimiento de los correspondientes a帽os de servicio.

Los d铆as de permiso por asuntos particulares se devengar谩n por a帽o completo de servicio activo o parte proporcional en funci贸n del tiempo de servicios activo a lo largo del a帽o, redondeando al alza las fracciones iguales o superiores a medio d铆a, siempre que se haya generado el derecho al disfrute del primer d铆a.

El disfrute de los d铆as de asuntos particulares estar谩 supeditado en todo caso a la previa autorizaci贸n y a las necesidades del servicio debidamente motivadas, pudiendo utilizarlos hasta el d铆a 15 de enero del a帽o siguiente al que corresponden.

C) Permiso para deportistas de rendimiento de Andaluc铆a.

La asistencia en horario de trabajo a competiciones oficiales, por quienes, estando incluidos en el 谩mbito de aplicaci贸n de la presente Instrucci贸n, tengan la condici贸n de deportistas, entrenadores o entrenadoras, t茅cnicos o t茅cnicas, jueces o juezas y 谩rbitros o 谩rbitras de deporte de rendimiento de Andaluc铆a, en los t茅rminos del Decreto 336/2009, de 22 de septiembre, por el que se regula el Deporte de Rendimiento de Andaluc铆a, tendr谩 la consideraci贸n de permiso retribuido en el 谩mbito de la Administraci贸n de la Junta de Andaluc铆a.

10. PERMISOS POR RAZONES DE FORMACI脫N.

10.1. Para concurrir a ex谩menes finales y dem谩s pruebas definitivas de aptitud: durante los d铆as de su celebraci贸n, entendiendo por d铆as, la jornada completa de trabajo, aunque los ex谩menes o pruebas s贸lo afecten a parte de la misma. Este permiso tiene como finalidad poder concurrir a ex谩menes finales y dem谩s

pruebas definitivas de aptitud y evaluaci贸n en centros oficiales. Deben entenderse incluidos en el concepto de 芦ex谩menes finales y pruebas definitivas de aptitud禄 los ex谩menes parciales liberatorios y las pruebas selectivas convocadas por las Administraciones P煤blicas, as铆 como las pruebas para la obtenci贸n de certificados de profesionalidad.

10.2. El tiempo destinado a la realizaci贸n de cursos de formaci贸n: dichos cursos han de estar programados por los distintos 贸rganos de la Administraci贸n General de la Junta de Andaluc铆a y los organizados por los promotores previstos en el Acuerdo de formaci贸n para el Empleo. El tiempo de asistencia a los mismos se considera tiempo de trabajo a todos los efectos cuando los cursos se celebren dentro de ese horario y as铆 lo permitan las necesidades del servicio.

La Administraci贸n podr谩 determinar la asistencia obligatoria a aquellas actividades formativas necesarias para el buen desempe帽o de las tareas propias del puesto de trabajo.

10.3. Para facilitar la formaci贸n profesional se conceder谩n autorizaciones en los siguientes supuestos:

a) Con el l铆mite de 40 horas/a帽o para asistir a cursos de perfeccionamiento profesional diferentes de los anteriores que est茅n directamente relacionados con el puesto de trabajo o la carrera profesional administrativa, previo informe favorable del superior jer谩rquico. Deber谩 motivarse la denegaci贸n del permiso.

b) Con el l铆mite de 80 horas/a帽o para asistir a cursos de habilitaci贸n para 谩rea funcional.

11. PERMISO POR RAZ脫N DE VIOLENCIA DE G脡NERO SOBRE LA MUJER.

Ser谩 titular de este permiso la empleada p煤blica incluida dentro del 谩mbito de aplicaci贸n de la presente Instrucci贸n que sea v铆ctima de violencia de g茅nero.

Tendr谩n la consideraci贸n de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que as铆 lo determinen los servicios sociales de atenci贸n o de salud, seg煤n proceda, las faltas de asistencia, totales o parciales.

Asimismo, las titulares de este permiso, para hacer efectiva su protecci贸n o su derecho de asistencia social integral, tendr谩n derecho a la reducci贸n de la jornada con disminuci贸n proporcional de la retribuci贸n, o la reordenaci贸n del tiempo de trabajo, a trav茅s de la adaptaci贸n del horario, de la aplicaci贸n del horario flexible o de otras formas de ordenaci贸n del tiempo de trabajo que sean aplicables.

En el supuesto de reducir su jornada de trabajo, de acuerdo con el p谩rrafo anterior, la empleada p煤blica mantendr谩 sus retribuciones 铆ntegras cuando reduzca su jornada en un tercio o menos.

12. PERMISO A LAS V脥CTIMAS DE TERRORISMO.

Para hacer efectivo su derecho a la protecci贸n y a la asistencia social integral, los empleados p煤blicos que hayan sufrido da帽os f铆sico o ps铆quicos como consecuencia de la actividad terrorista, su c贸nyuge o persona con an谩loga relaci贸n de efectividad, y los hijos de los heridos y fallecidos, siempre que ostenten la condici贸n de empleados p煤blicos y de v铆ctimas del terrorismo de acuerdo con la legislaci贸n vigente, as铆 como los empleados p煤blicos amenazados en los t茅rminos del art铆culo 5 de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Protecci贸n Integral de las V铆ctimas del Terrorismo, previo reconocimiento del Ministerio del Interior o de la sentencia judicial firme, tendr谩n derecho a la reducci贸n de la jornada con disminuci贸n proporcional de las retribuci贸n, o a la reordenaci贸n del tiempo de trabajo, a trav茅s de la adaptaci贸n del horario, de la aplicaci贸n del horario flexible o de otras formas de ordenaci贸n del tiempo de trabajo que sean aplicables.

13. OTROS PERMISOS.

13.1. Para realizar funciones sindicales o de representaci贸n del personal.

En los t茅rminos que se determine.

13.2. Permisos no retribuidos.

  1. El personal que haya cumplido al menos un a帽o de servicios efectivos podr谩 solicitar permisos sin retribuci贸n por un plazo no inferior a siete d铆as naturales, ni superior a tres meses acumulados, hasta un m谩ximo de doce meses en un periodo de dos a帽os. Dichos permisos le ser谩n concedidos por la Consejer铆a u organismo al que la persona est茅 adscrita, dentro del mes siguiente al de la solicitud, siempre que lo permitan las necesidades del servicio, que habr谩n de ser debidamente motivadas.
  2. Asimismo, se podr谩n conceder permisos sin retribuci贸n, en las mismas condiciones y con una duraci贸n m谩xima de seis meses, hasta un m谩ximo de doce meses en un periodo de dos a帽os, para:

a) Cursar estudios oficiales o de especializaci贸n relacionados con su puesto de trabajo, as铆 como para el disfrute de becas o la realizaci贸n de viajes de formaci贸n o relacionados con la realizaci贸n de cursos.

b) Colaborar con alguna ONG, debidamente inscrita en el registro correspondiente.

c) Tratamientos rehabilitadores de alcoholismo, toxicoman铆a u otras adicciones, en r茅gimen de internado en centros o habilitados o reconocidos por la Administraci贸n.

  1. El empleado p煤blico cuyo c贸nyuge padezca enfermedad grave o irreversible que requiera cuidados paliativos, podr谩 solicitar un permiso sin sueldo de hasta un a帽o de duraci贸n, que podr谩 ser ampliado una vez por igual periodo en caso de prolongaci贸n del proceso patol贸gico. La calificaci贸n de la enfermedad a los efectos indicados deber谩 ser acreditada suficientemente.
  2. La duraci贸n acumulada de los permisos previstos en los apartados 1) y 2) no podr谩 exceder de doce meses cada dos a帽os; por ello, la acumulaci贸n de los distintos tipos de permisos sin retribuci贸n regulados en los citados apartados, no podr谩n sumar m谩s de doce meses en un periodo de dos a帽os, al igual que el disfrute de cada uno de ellos.

13.3. Por asistencia a cursos de selecci贸n o periodos de pr谩cticas para acceso a la funci贸n p煤blica.

El personal podr谩 disfrutar de permiso por la duraci贸n de los mismos, percibi茅ndose las retribuciones correspondientes con cargo al Organismo de formaci贸n.

13.4. Festividades laborales que coincidan en s谩bado.

Cuando en un a帽o natural alguna o algunas de las festividades laborales de 谩mbito nacional no sustituible por las Comunidades Aut贸nomas, propia de la Comunidad Aut贸noma de Andaluc铆a o de car谩cter local, retribuida y no recuperable, coincida en s谩bado, se a帽adir谩n, como m谩ximo, dos d铆as de permiso en ese a帽o, que podr谩n acumularse a las vacaciones anuales y a los d铆as por asuntos particulares. Estos d铆as se disfrutar谩n en los mismos t茅rminos previstos para los d铆as de asuntos particulares.

14. VIGENCIA. 9

Las previsiones contenidas en la presente Instrucci贸n surtir谩n efectos desde la fecha de su firma 10, a partir de la cual quedar谩n sin efectos aquellas Instrucciones y Circulares que se opongan a la misma y, en particular, la Instrucci贸n 4/2012, de 21 de diciembre.


Notas

1 Este documento es de car谩cter informativo y carece de valor jur铆dico, y ha sido redactado conforme a las modificaciones aprobadas por la Instrucci贸n 1/2021, de la Direcci贸n General de Recursos Humanos y Funci贸n P煤blica.


2 Nueva redacci贸n del art铆culo conforme al apartado Primero. Uno. de la Instrucci贸n 1/2021.

3 Apartado n.潞 6 a帽adido conforme a lo establecido en el apartado Primero. Dos. de la Instrucci贸n 1/2021.

4 Nueva redacci贸n del p谩rrafo cuarto conforme al apartado Primero. Tres. de la Instrucci贸n 1/2021.

5 Nueva redacci贸n del p谩rrafo cuarto conforme al apartado Primero. Cuatro. de la Instrucci贸n 1/2021.

6 T铆tulo modificado conforme a lo establecido en el apartado Primero. Cinco. de la Instrucci贸n 1/2021.

7 Nueva redacci贸n de la letra b) conforme a lo establecido en el apartado Primero. Seis. de la Instrucci贸n 1/2021.

8 Nueva redacci贸n del apartado conforme a lo establecido en el apartado Primero. Siete. de la Instrucci贸n 1/2021.

9 T茅ngase en cuenta que las modificaciones introducidas por la Instrucci贸n 1/2021 surten efectos desde el d铆a 1 de enero de 2021, salvo la relativa a la nueva redacci贸n del apartado 8.11, que surte efecto desde el d铆a 1 de abril de 2021 (Apartado Segundo de la Instrucci贸n 1/2021).

10 La Instrucci贸n 3/2019 fue firmada con fecha de 4 de diciembre de 2019.


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