Ayer se celebr贸 reuni贸n de la Comisi贸n del VI Convenio. Te contamos en detalle el desarrollo de la sesi贸n, con la posici贸n y aportaciones de CCOO.

ORDEN DEL D脥A:

1. Aprobaci贸n del acta correspondiente a la reuni贸n de 7 de junio de 2021 (ordinaria).

Se aprueba con modificaciones.

2. Negociaci贸n de la modificaci贸n de la RPT de la Consejer铆a de la Presidencia, Administraci贸n P煤blica e Interior (Expte. 176/21).

馃挰 CCOO se remite a lo planteado en Subcomisi贸n:

Respecto a la creaci贸n de puestos de personal laboral dependiente de la Secretar铆a General T茅cnica estamos en contra de la supresi贸n de dos plazas de pe贸n de reprograf铆a y una de Vigilante.

Respecto a la modificaci贸n del Servicio de Publicaciones y BOJA, insistimos respecto a los 8 puestos de Corrector/a, en que se dote el puesto desdotado, para su ocupaci贸n. La Administraci贸n dice que el puesto ya se ha dotado. CCOO considera que la modificaci贸n debe ser m谩s amplia y hay una propuesta del Comit茅 de Empresa, por lo tanto solicitamos una nueva modificaci贸n en un plazo breve. Todos los sindicatos damos la aprobaci贸n.

3. Negociaci贸n de la modificaci贸n de la RPT de varias Consejer铆as. Reestructuraci贸n y reorganizaci贸n provincial (Expte. 161/21).

Distribuci贸n de puestos de servicios comunes tras la separaci贸n en las Delegaciones Territoriales:

  • Desde las extintas DT de Educaci贸n, Deportes, Igualdad, Pol铆ticas Sociales y Conciliaci贸n a la nueva DT de Igualdad, Pol铆ticas Sociales y Conciliaci贸n.
  • Desde las extintas DT de Fomento, Infraestructuras, Ordenaci贸n del Territorio, Cultura y Patrimonio Hist贸rico a la nueva DT de Cultura y Patrimonio Hist贸rico.

馃挰 CCOO manifiesta el problema debido a la escasez de personal por falta de dotaci贸n de puestos. Reiteramos lo planteado en otras ocasiones sobre las divisiones de Delegaciones: que ante todo prime la voluntariedad y la negociaci贸n con las personas interesadas. De lo contrario, que se apliquen criterios objetivos a lo hora de determinar que personas van a una u otra Delegaci贸n. La Administraci贸n enumera los criterios que se han utilizado.

4. Negociaci贸n de la modificaci贸n de la RPT de la Consejer铆a de Igualdad, Pol铆ticas Sociales y Conciliaci贸n (Secretar铆a General de Pol铆ticas Sociales, Voluntariado y Conciliaci贸n) (Expte. 22/21).

Se suprimen varios puestos de Titulado Superior (4), se ponen otros a extinguir. Se crea uno de Ordenanza poniendo jornada de tarde.

馃挰 CCOO manifiesta su claro rechazo a esta propuesta al estar en desacuerdo con la supresi贸n de puestos de categor铆as que podr铆an ser objeto de promoci贸n. En cuanto al puesto de Ordenanza, consideramos que deber铆a ser a turnos. Todos los sindicatos votamos en contra.

5. Acuerdo para la creaci贸n de un grupo de trabajo para la elaboraci贸n del Plan de Igualdad de la Administraci贸n General de la Junta de Andaluc铆a.

馃挰 CCOO hab铆a denunciado a Inspecci贸n de Trabajo, la ausencia de Plan de Igualdad. La Administraci贸n informa que ha sido requerido por la Inspecci贸n a elaborar el plan. Hay que definir cu谩l es el 谩mbito. En todo caso participaremos en el Grupo de Trabajo. Seg煤n informa Funci贸n P煤blica, se nos presentar谩 un diagn贸stico actualizado por parte de la Administraci贸n. Las l铆neas generales est谩n siendo elaboradas por el Instituto Andaluz de la Mujer. Las l铆neas de 鈥済obernanza鈥 definen que habr谩 un Comit茅 Director: Compuesto por altos cargos, incluyendo la Directora del IAM. Comit茅 T茅cnico: Asiste al comit茅 director. Oficina T茅cnica: Incluye personal de la SGAP, IAAP y DGRHFP. Designaremos las personas que nos representar谩n (tres y un suplente). La Administraci贸n plantea un solo grupo de trabajo para administraci贸n general: personal funcionario y laboral del VI convenio. La semana que viene o la siguiente, se reunir谩.

6. Acuerdo para la creaci贸n de un grupo de trabajo para la interpretaci贸n del art铆culo 29.3 del VI Convenio Colectivo.

Se trata de definir la compensaci贸n por no disfrutar de reducci贸n de jornada en trabajo a turnos. Esto se plantea a ra铆z de un conflicto planteado por 馃挰 CCOO en el Patronato de la Alhambra por el incumplimiento de un acuerdo previo.

7. Informaci贸n sobre las previsiones en materia de procesos selectivos y de la Bolsa 脷nica Com煤n.

Ver Informaci贸n espec铆fica sobre este punto en el pdf adjunto, al final del post.

8. Conflicto Colectivo interpuesto por el Comit茅 de Empresa de la Delegaci贸n Territorial de Cultura y Patrimonio Hist贸rico de Sevilla, denunciando incumplimiento de los art铆culos 25 y 26 del VI Convenio Colectivo en materia de jornada de trabajo. (Conf. Col. 5/21 ya visto en reuni贸n de 7/6/2021 y pendiente de decisi贸n final).

Su objeto es denunciar el incumplimiento por parte de la Delegaci贸n Territorial de los art铆culos 25 y 26 del VI Convenio Colectivo, debido a la imposici贸n de la jornada de 6 horas y 48 minutos en los cuadrantes de 2021 de algunas unidades adscritas. En la anterior sesi贸n de Comisi贸n de Convenio, se acord贸 continuar dialogando sobre este tema.

No hay avenencia.

9. Conflicto Colectivo interpuesto por el Comit茅 de Empresa de la Delegaci贸n Territorial de Cultura y Patrimonio Hist贸rico de Sevilla, denunciando incumplimiento del art铆culo 30 del VI Convenio Colectivo en materia de flexibilidad horaria. (Conf. Col. 6/21 ya visto en reuni贸n de 7/6/2021 y pendiente de decisi贸n final).

Su objeto es denunciar el incumplimiento por parte de la Delegaci贸n Territorial del art铆culo 30 del VI Convenio Colectivo, debido al establecimiento por la Subcomisi贸n de Cultura, para todo el personal de atenci贸n al p煤blico de las unidades adscritas a la D.T. de Cultura de Sevilla, desde las 8:30 horas como horario obligatorio de entrada para el turno de ma帽ana, no permiti茅ndose la flexibilidad horaria prevista en el VI Convenio Colectivo. Este aspecto, seg煤n el Comit茅 de Empresa, debiera ser negociado por el mismo con la Secretar铆a General.

En la anterior reuni贸n de Comisi贸n, la Jefa de Servicio de Personal de la Consejer铆a de Cultura y Patrimonio Hist贸rico manifest贸 que, seg煤n le trasladaron desde la Delegaci贸n Territorial de Sevilla, se est谩 cumpliendo lo establecido en el art铆culo 30 del Convenio Colectivo vigente respecto de la flexibilidad. Las instituciones culturales abren a las 9:00 horas, por lo que resulta razonable que el personal entre a las 8:30 horas, porque a las 8:00 no tiene funciones concretas que realizar. En esta reuni贸n se comprometi贸 a tratar el asunto con la Delegaci贸n Territorial e informar al Comit茅.

No hay avenencia.

10. Conflicto Colectivo interpuesto por el Comit茅 de Empresa de la Delegaci贸n Territorial de Igualdad, Pol铆ticas Sociales y Conciliaci贸n de Ja茅n, a prop贸sito de la jornada del personal de los Centros de Participaci贸n Activa. (Relacionado con el Conflicto Colectivo 8/21 ya visto en reuni贸n de 7/6/2021 y pendiente de decisi贸n final).

Se trata conjuntamente el conflicto planteado por el Comit茅 de Empresa de Ja茅n (defiende UGT) con el conflicto que se trat贸 en la anterior reuni贸n de Comisi贸n que afecta a los centros de participaci贸n activa de C贸rdoba y que fue interpuesto conjuntamente por CCOO, CSIF y USTEA.

La representante de la Consejer铆a de Igualdad, Pol铆ticas Sociales y Conciliaci贸n afirma que poner la jornada partida tiene un coste que quieren incluir en los pr贸ximos presupuestos. Lo quieren hacer en todas las provincias.

No hay avenencia.

11. Conflicto Colectivo interpuesto por UGT, en relaci贸n con el c谩lculo de los trienios del personal fijo discontinuo de las Residencias de Tiempo Libre (Conf. Col. 13/2021)

馃挰 A ra铆z de las acciones judiciales planteadas por CCOO y por un conflicto colectivo presentado por otro sindicato, la Administraci贸n reconoce la necesidad de aplicar la jurisprudencia del Supremo respecto al c贸mputo de antig眉edad.
Hay que computar todo el tiempo de relaci贸n laboral.

馃挰 CCOO est谩 de acuerdo pero no solo para personal de las Residencias Tiempo Libre, sino para todo el personal laboral del VI convenio fijo discontinuo. Hemos iniciado acciones judiciales al respecto.

La Administraci贸n dice que el Supremo ha cambiado la jurisprudencia respecto al c贸mputo de antig眉edad y dice que se debe computar todo el tiempo de relaci贸n laboral. Funci贸n P煤blica dice que analizando la redacci贸n del VI convenio y otras cuatro sentencias m谩s, van en la l铆nea de que se tiene que computarse el tiempo completo. La misma doctrina se est谩 imponiendo en los TSJ de las CC.AA., incluyendo el TSJA. La propia administraci贸n dice que el 谩mbito no es solo en Tiempo Libre, como plantea UGT.

Como consecuencia proponen:

  • Se incluye como 鈥漵ervicio efectivo鈥 todo el tiempo de la relaci贸n laboral.
  • Propone fecha de efecto desde hoy.
  • La Administraci贸n regularizar谩 de oficio. Los efectos econ贸micos se retrotraer铆an hasta el 8 de julio de 2020.
  • Revisar谩n los servicios previos para que no se compute doble en otros 谩mbitos. Hay avenencia.

馃挰 La Administraci贸n enviara la certificaci贸n de este acuerdo. Mientras tanto, CCOO recomienda no retirar las demandas.


馃搶 Informaci贸n espec铆fica sobre el punto 7. Informaci贸n sobre las previsiones en materia de procesos selectivos y de la Bolsa 脷nica Com煤n: