El Instituto pretende desplazar su enfoque desde la mera adquisición de conocimientos teóricos hacia la formación basada en competencias directivas, digitales, de innovación, de gestión del conocimiento y de evaluación de políticas públicas, además de apostar decididamente por la teleformación.

Hoy se han reunido tanto la Comisión del VI Convenio como la Mesa Sectorial de negociación (personal funcionario), con un único punto en el orden del día: el Plan de Formación del IAAP para 2022.

Te ofrecemos a continuación la información sobre las dos reuniones celebradas hoy:

CCOO ya había manifestado su posición y hecho diversas propuestas en el seno de las correspondientes Mesa Técnica (personal funcionario) y Subcomisión de Formación y Perfeccionamiento (personal laboral) celebradas el pasado día 10/12/2021, cuya información incluimos a continuación:
📂 INFO M. TÉCNICA IAAP 10-12-2021
📂 INFO SUBC. FORM. Y PERFECC. 10-12-2021

Según el Plan presentado, estas son las competencias a desarrollar a través de las acciones formativas:
  • COMPETENCIAS DIRECTIVAS
    • DIR-01 Compromiso con los objetivos y los resultados
    • DIR-02 Desarrollo y transmisión de visión estratégica
    • DIR-03 Planificación y gestión
    • DIR-04 Innovación y creatividad
    • DIR-05 Pensamiento global
    • DIR-06 Influencia
    • DIR-07 Construcción y desarrollo de relaciones
    • DIR-08 Liderazgo y motivación
    • DIR-09 Desarrollo profesional
    • DIR-10 Capacidad de inspirar
    • DIR-11 Gestión del cambio
  • COMPETENCIAS DIGITALES (Áreas)
    • DIG-01 Información y alfabetización de datos
    • DIG-02 Comunicación y colaboración
    • DIG-03 Creación de contenidos digitales
    • DIG-04 Seguridad
    • DIG-05 Resolución de problemas
  • COMPETENCIAS DE INNOVACIÓN
    • INNO-01 Aprender con curiosidad y adaptarse con creatividad
    • INNO-02 Trabajar con las personas usuarias
    • INNO-03 Participar en iniciativas transgresoras
    • INNO-04 Exponer de manera persuasiva conceptos complejos
    • INNO-05 Trabajar en equipos con agilidad en entornos complejos
    • INNO-06 Utilizar datos y tecnologías para producir soluciones
  • COMPETENCIAS DE EVALUACIÓN DE POLÍTICAS PÚBLICAS
    • EPP-01 Integrar la cultura evaluadora en el trabajo
    • EPP-02 Tomar decisiones sustentadas en evidencias
    • EPP-03 Incorporar la gobernanza pública, la rendición de cuentas y la transparencia
    • EPP-04 Evaluar y planificar

Consulta aquí el borrador del Plan de Formación 2022 del IAAP y el Anexo con las acciones formativas previstas dentro del Plan de perfeccionamiento sectorial para el Personal laboral:
📂 Plan de Formación IAAP 2022 (borrador)

📂 Anexo V Laborales Plan Form. 2022

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