En 2023 el 24 y el 31 de diciembre caen en domingo. Por tanto se añaden dos a los seis días de permiso por asuntos particulares. Determina con facilidad con nuestra calculadora cuántos días de permiso te corresponden este año en total, tanto por asuntos particulares como por vacaciones anuales.
👉🏼 ASUNTOS PARTICULARES 2023
• 6 días de asuntos particulares, según el art. 48.k) del TREBEP.
El reciente Acuerdo suscrito entre el Gobierno central, CCOO y UGT, contempla, entre otros aspectos, la recuperación de los derechos recortados en 2012. En este marco, CCOO exigirá la recuperación de los 8 días contemplados en el art. 36.1.2.1 del Convenio colectivo y en la normativa aplicable al personal funcionario.
• [0 días más de permiso] Según la Base séptima del Acuerdo de Mesa General publicado en BOJA 142, de 22 de julio de 2013: «cuando en un año natural alguna o algunas de las festividades laborales de ámbito nacional no sustituible por las Comunidades Autónomas, propia de la Comunidad Autónoma de Andalucía o de carácter local, retribuida y no recuperable, coincida en sábado, se añadirán, como máximo, dos días de permiso en ese año, que podrán acumularse a las vacaciones anuales y a los días por asuntos particulares.» En 2023 ninguno de estos festivos cae en sábado.
En cualquier caso, se podrán añadir hasta dos días más en las localidades en las que alguna de las fiestas locales coincida en sábado, según el citado Acuerdo.
• [2 días más de permiso] En 2023 los días 24 y 31 de diciembre caen en domingo, por lo que, según el Acuerdo de 21 de diciembre de 2005, de la Comisión del VI Convenio Colectivo del Personal Laboral, que modifica el artículo 36.5.1 (BOJA 31 enero 2006), y la Orden de 13 de diciembre de 2005 para personal funcionario e interino, este año se tiene derecho a dos días extra por este concepto, que, por otra parte, es compatible con el contemplado en el apartado anterior.
Calendario laboral y fiestas locales
Recordemos que si se trabaja el 24 y/o 31 de diciembre se tiene derecho a una compensación de dos días de descanso por cada uno de ellos, según el apartado 5 de la Instrucción 3/2019 sobre jornada, vacaciones y permisos.
👉🏼 El personal con jornada a turnos debe tener estos días incluidos en sus calendarios anuales.
• Días adicionales de asuntos particulares (Acuerdo del Consejo de Gobierno, 8 de marzo de 2016):
- 2 días más al cumplir el sexto trienio.
- 1 día más por cada trienio cumplido a partir del octavo, sin límite.
📆 Estos días se podrán disfrutar a partir de la fecha del cumplimiento del correspondiente trienio.
👉🏼 VACACIONES
• Mínimo: 22 días hábiles (o proporcional al tiempo trabajado si fuese menos de un año)
• Días adicionales por antigüedad (BOJA 120, 24 de junio de 2016, por Acuerdo de Mesa General de 2 de junio de 2016):
- 15 años de servicio: 1 día más. Total: 23 días hábiles
- 20 años de servicio: 2 días más. Total: 24 días hábiles
- 25 años de servicio: 3 días más. Total: 25 días hábiles
- 30 o más años de servicio: 4 días más. Total: 26 días hábiles
👉🏼 Los días de asuntos particulares y de vacaciones se podrán disfrutar hasta el 15 de enero de 2024
🧮 Te ofrecemos nuestra calculadora de asuntos propios y vacaciones, con la que podrás determinar fácilmente cuántos días te corresponden este año, en función de tu fecha de antigüedad en la Administración. ¡Pruébala!
Para usar la calculadora solo hay que introducir un dato en la celda de color amarillo: la fecha de antigüedad en la Administración. Sitúate con el cursor sobre ella y teclea tu fecha (en formato dd/mm/aaaa). Luego pulsa sobre el tabulador y obtendrás el resultado a la derecha:
Calculadora de asuntos particulares y vacaciones
👉🏼*El cálculo no tiene en cuenta las festividades que coincidan en sábado (hasta 2 días más), ni si 24 y 31 de diciembre caen en sábado, festivo o no laborable. Por tanto en 2023 procede añadir dos días al resultado obtenido en «Asuntos particulares», al caer 24 y 31/12 en domingo.
👉🏼 Ten en cuenta que si cumples 6, 8 o más trienios durante este año, el día o días adicional/es correspondiente/s no aparecerá/n en el resultado hasta que llegue la fecha de ese cumplimiento.
⚙ Para tener controlados tus días de vacaciones y asuntos particulares puedes descargar y usar esta sencilla hoja:
📌 En estos dos cuadros te explicamos la regulación de cada tipo de permiso:
Comisiones Obreras es el primer sindicato en la Función Pública, al contar con el apoyo de un 37,35% del personal público y tener 5 representantes en la Mesa general de negociación de las Administraciones Públicas, frente al 33,91% de UGT (5 representantes), 22,14% de CSIF (3), 2,88% de CIG (1) y 3,20% de ELA (1).
Fuente: BOE 159, 5/07/2017. Anexo 2.1
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CCOO Autonómica Andalucía 